Job Berlin. Stellenangebote in der Kategorie HR - 123 Ergebnisse.

HR-Manager:in (m/w/d) in Berlin: Verantwortung für People Operations, Recruiting, und HR-Prozesse. Erforderlich: Studium im Personalmanagement, 3 Jahre Erfahrung, Teamführung. Gehalt: 4.500 – 5.000 € brutto/Monat.

Stellenangebot als Sachbearbeiter im Recruiting und der Personalentwicklung in Berlin; umfangreiche Aufgaben im Bereich Stellenausschreibungen, Seminarorganisation, und Personalentwicklung; marktgerechte Vergütung und flexibles Arbeitsumfeld.

Kienbaum sucht einen (Associate) Consultant für Compensation & Performance Management in Berlin. Verantwortlichkeiten umfassen Projektarbeit, Datenanalyse, und Teamführung. Anforderungen beinhalten Masterabschluss und erste Erfahrung.

Referent Arbeitsrecht (m/w/d): Beratung im Arbeitsrecht, Koordination, Entwicklung von Vergütungsmodellen, Schulung von Führungskräften. Anforderungen: juristische Ausbildung, 3-5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht. Angebote: elastyczne godziny pracy, dalsza edukacja.

Der Integrationsmanager verantwortet das Projektmanagement im Gesundheitswesen. Erforderlich sind 4-10 Jahre Erfahrung, C2 Deutsch, B2 Englisch. Vorteile: 30 Urlaubstage, Flexibilität, Weiterbildung.

Praktika in Personalberatung in Berlin. Aufgaben: Unterstützung bei Kandidatenauswahl, Active Sourcing. Anforderungen: Studium, Kommunikationsfähigkeit, Deutschkenntnisse. Benefits: 1.000 Euro/Monat, Homeoffice, Teamevents.

Poszukiwany/a Personalsachbearbeiter/in w Berlinie. Obowiązki obejmują zarządzanie danymi pracowniczymi, wsparcie w płacach, pomoc w sprawach kadrowych. Wymagana znajomość SAP HCM i prawa pracy.

Die Prisod Wohnheimbetriebs GmbH sucht einen Personalreferenten in Berlin. Verantwortlichkeiten umfassen die Personaladministration und Gehaltsabrechnung. Anforderungen sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss im BWL/Personalmanagement.

LAUDO Designagentur GmbH poszukuje w Berlinie Menedżera ds. Ludzi i Kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy. Obowiązki obejmują rekrutację, zarządzanie biurem i organizację wydarzeń. Wymagana biegła znajomość niemieckiego i angielskiego.

Position: Recruiter (m/w/d) in Berlin; Responsibilities include designing recruiting strategies, managing applicant communication, and overseeing recruitment processes. Key qualifications: HR education, recruiting experience, and familiarity with applicant management systems.

Manager:in Recruiting & Employer Branding, Verantwortung für Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Employer Branding-Strategien. Abgeschlossenes Studium & mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich.

Stanowisko: HR Generalist (m/w/d) w Berlinie. Zakres obowiązków obejmuje pełną obsługę cyklu życia pracownika, administrację kadrową, rekrutację i rozwój. Wymagana doświadczenie w HR, umiejętność pracy z MS Office.

Stellenangebot für einen Personalreferent (m/w/d) in Berlin. Aufgaben umfassen HR-Assistenz, Personalentwicklung, und Prozessweiterentwicklung. Anforderungen: Studium in Personal, Berufserfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Stellenangebot für einen HR Assistant (m/w/d) in Berlin. Verantwortung für Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und HR-Prozesse. Erforderlich sind Kenntnisse in MS Office, idealerweise in Personalverwaltung.

Position: HR IT-Projektmanager (m/w/d) bei Flick Gocke Schaumburg. Aufgaben: Planung und Umsetzung von HR-IT-Projekten, Prozessanalyse. Anforderungen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung in (IT-)Projektmanagement. Benefits: 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die ODEG sucht einen Werkstudenten (m/w/d) im Recruiting zur Unterstützung des Teams. Anforderungen: laufendes Studium, MS Office-Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten. Vorteile: flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und Praxiserfahrung.

Position: Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d) in Berlin. Verantwortung für Vertragsverwaltung, Bewerbermanagement und Mitarbeiterbetreuung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im Personalwesen, sehr gute Deutschkenntnisse.

Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung zur Unterstützung in Aus- und Weiterbildung. Erforderlich: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, 30 Urlaubstage.

Die munerio consulting GmbH sucht Personalberater:innen in Berlin mit Fokus auf Maschinenbau. Verantwortlich für eigene Mandate, Netzwerkaufbau und Kundenakquise. Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, und unbefristete Festanstellung.

Die Stelle als Recruiter / Projektleiter in der Marktforschung umfasst Rekrutierung von Studienteilnehmern, Projektkommunikation und Onboarding bei Onlinestudien. Gehalt: 2400-2800€ monatlich.

Personalsachbearbeiter (w/m/d) für Lohn- und Gehaltsabrechnung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Entgeltabrechnung, gute MS Office-Kenntnisse. Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Option, Essenszuschuss.

Stellenausschreibung als HR Assistant in Berlin. Aufgaben umfassen Unterstützung im Personalbereich und Durchführung von Schulungen. Benefits: unbefristeter Vertrag, 28 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge.

Position: Payroll Specialist. Hauptverantwortung: Lohnabrechnung für 9000 Mitarbeiter in Deutschland, Management der Payroll-Daten, Prüfung der Berichte. Anforderungen: 5 Jahre Erfahrung, DATEV, Excel, Deutsch und Englisch fließend.

Mitarbeiter/in für Personalwesen in Berlin. Aufgaben: HR-Prozesse, Buchhaltung, Büroorganisation. Erfahrungen in Personalwesen (2-3 Jahre), MS-Office und Sprachkenntnisse erforderlich. Gehalt: 4.250-4.600 EUR monatlich.

Position als Sachbearbeiter Personal in Berlin-Reinickendorf. Aufgaben: Entgeltabrechnung, Personalaktenpflege. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS-Office, SAP, Teamfähigkeit. Stundenlohn ab 20 Euro.

Stollwerck GmbH sucht einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Berlin für Lohn- und Gehaltsabrechnung. Erforderlich sind HR-Ausbildung und Erfahrung. Benefits: unbefristete Anstellung, tarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub.

Personalreferent*in / HR‑Generalist*in – Verantwortlich für den gesamten Employee Life Cycle, strategische HR‑Entwicklung, Betriebsrats‑ und Gremienarbeit, Vertrags‑ und Prozessmanagement sowie Recruiting. Voraussetzung: juristisches Studium, Erfahrung im kollektiven Arbeitsrecht, selbständige, verhandlungsstarke Arbeitsweise. Benefits: flexibles Mobile‑Working, Teilzeit, bAV, Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld, Qualifizierungsangebote, Essenzuschuss, Gesundheitsprogramme, Versicherungs‑Rabatte, Deutschland‑Ticket, Bike‑Leasing, Parkplatz.

Stanowisko: Senior Talent Acquisition Partner - Tech & Product. Odpowiedzialność za globalne rekrutacje, współpraca z menedżerami oraz rozwój strategii zatrudnienia w branży technologicznej.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – 30‑35 h/Woche, befristet 24 Monate. Aufgaben: Onboarding, Personal‑Administration, Datenpflege in rexx, Entgeltabrechnung, HR‑Reporting, Recruiting‑Unterstützung. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/HR‑Studium, Erfahrung in Personalverwaltung, MS‑Office, HR‑Software, sehr gute Deutschkenntnisse. Benefits: sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub + 2 freie Feiertage, Monatsticket, flexibles mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Position als HR Business Partner in Berlin, Verantwortung für Personalberatung, Mitarbeiterentwicklung, Recruiting und HR-Prozesse, 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.

Recruiting Specialist role at PORR in Berlin. Responsibilities include managing full recruitment cycle, collaborating with departments, and organizing hiring events. Requires HR qualification and experience in in-house recruiting.

Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) für SThree. Hauptaufgaben: Rekrutierung und Kundenakquise. Anforderungen: Studium oder Ausbildung, Deutschkenntnisse. Vorteile: Karrierechancen, Provisionen, Mentoring, unbefristeter Vertrag.

Als (Junior) Recruiter verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess im Blue-Collar-Bereich. Anforderungen: Erfahrung im Recruiting, gute Deutschkenntnisse, MS Office-Kenntnisse. Vorteile: 28 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, unbefristeter Vertrag.

Stellenangebot für (Senior) Payroll Specialist. Verantwortlich für Lohnabrechnungen, Klientenberatung und Korrespondenz mit Behörden. Kenntnisse in DATEV oder SAP und Englisch erforderlich.

Personalreferent für Personalentwicklung (m/w/d) – Planung und Umsetzung von Weiterbildungs‑ und Integrationsmaßnahmen, Organisation interner/externen Schulungen. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung im Personalwesen, MS‑Office, Rhetorik‑ und Präsentationskompetenz. Benefits: 30 Tage Urlaub + Urlaubsgeld, 50 € Gutschein nach 6 Monaten, Betriebskantine, Weiterbildung, langfristige Perspektiven.

Werkstudent im Bereich Personalentwicklung zur Unterstützung bei Organisation, Planung und Durchführung von Schulungen; Studienrichtung Betriebswirtschaftslehre oder verwandtes Gebiet erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote.

Die BDA sucht einen Referenten für Wirtschafts- und Konjunkturpolitik in Berlin. Aufgaben beinhalten Analyse von volkswirtschaftlichen Themen, Erstellung von Stellungnahmen und öffentliche Vertretung. Anforderungen: wirtschaftswissenschaftliches Studium, gute Englischkenntnisse.