Job Stuttgart. Stellenangebote in der Kategorie HR - 30 Ergebnisse.

Position: HR Consultant (m/w/d). Verantwortlichkeiten: Networking, Beratung, Verhandlungen, Recruiting. Anforderungen: Studium/ Ausbildung, Erfahrung in Personalberatung. Benefits: Mentorenprogramm, flexibles Arbeiten, überdurchschnittliches Gehalt.

Gesucht wird ein Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung Medizin Pflege in Stuttgart. Verantwortung für Kundenbeziehungen und Teamführung. Vorteile: unbefristete Anstellung, 13. Monatsgehalt, Firmenwagen.

Stellenangebot als Personalsachbearbeiter (m/w/d) zur Unterstützung in der Personalverwaltung. Verantwortlichkeiten beinhalten Stellenausschreibungen, Vertragsvorbereitung und Lohnabrechnung. Gehalt: 36.000 bis 47.000 EUR/Jahr.

Werkstudent HR Business Partner bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Stuttgart. Aufgaben: Unterstützung im HR-Bereich, Erstellung von Dokumenten. Anforderungen: Studium in relevantem Fach, gute MS Office-Kenntnisse, Deutschkenntnisse.

Werkstudent:in für HR-Team bei STRABAG in Stuttgart, Unterstützung im Recruiting, Onboarding, HR-Projekten, Anforderungen: Betriebswirtschaftslehre, gute MS-Office Kenntnisse, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wynagrodzenie: 42,000 - 55,000 EUR/rok. Praca w HR jako Personalreferent w firmie zleconej przez Amadeus Fire AG. Zakres obowiązków obejmuje zarządzanie kadrami, umowami i rozwój pracowników.

Junior HR Consultant (m/w/d) gesucht für Akquise und Kundenpflege in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg. Features: flexibles Arbeiten, bis 32 Urlaubstage, Leistungsgerechtes Gehalt bis 100.000 €.

Stellenangebot als Personalberater (m/w/d) bei Ratbacher mit Fokus auf IT, Akquise, Kundenmanagement, Netzwerkaufbau und Active Sourcing an Standorten in Deutschland.

Stellenausschreibung für einen Personalsachbearbeiter in Stuttgart. Verantwortlich für Gehaltsabrechnung und Ansprechpartner für Personalfragen. Erforderlich sind kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich.

Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Payroll Specialist in Stuttgart. Verantwortlich für Lohnabrechnung, Personaladministration, HR-Dokumentation. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Payroll. Benefits: flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.

Praktikant*in HR People Operations bei Mercedes-Benz in Stuttgart. Aufgaben: Unterstützung bei HR-Prozessen, Workshops, Dokumentation. Anforderungen: Studium in relevanten Bereichen, gute MS Office-Kenntnisse, Deutsch und Englisch. Benefits: hybrides Arbeiten, Coaching.

Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) für SThree. Hauptaufgaben: Rekrutierung und Kundenakquise. Anforderungen: Studium oder Ausbildung, Deutschkenntnisse. Vorteile: Karrierechancen, Provisionen, Mentoring, unbefristeter Vertrag.

(Senior) Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter verantwortlich für Lohnabrechnungen, Beratung und Korrespondenz. Erfordert mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Kenntnisse in DATEV, SAP.

Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources in Stuttgart. Aufgaben: Einstellungsprozess, HR-Management, Eventorganisation. Anforderungen: Studiengang im HR, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Werkstudent (w/m/d) HR Recruiting in Stuttgart: Unterstützung im Bewerbermanagement, Formulierung von Stellenanzeigen, Stakeholder‑Koordination, Recherche zu Talent‑Trends und Mitwirkung an Recruiting‑Projekten. Voraussetzung: BWL/ Wirtschaftspsychologie/ Sozialwissenschaften‑Studium, erste Praxis, MS‑Office, Deutsch C1, kommunikativ. Befristet ab Februar, min. 6 Monate, Vollzeit.

Die USE-Ing. GmbH sucht einen Recruiter/in für medizinische Fachkräfte in Stuttgart. Aufgaben umfassen Rekrutierung und Netzwerkaufbau. Anforderungen: Erfahrung im Recruiting, sehr gute Kommunikation, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Position: Recruiter / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt IT in München, Berlin, Stuttgart und Hamburg. Aufgaben: Recruiting und Betreuung von Kandidaten. Anforderungen: Erfahrung im Personalwesen. Benefits: Unbefristete Anstellung, 28 Tage Urlaub, Entwicklungsmöglichkeiten.

Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in. Verantwortlich für Rekrutierungsprozess und Kundenberatung. Voraussetzungen: Studium oder kaufmännische Ausbildung. Vorteile: schnelles Wachstum, internationales Umfeld, Homeoffice.

Werkstudent im Recruiting in Stuttgart. Aufgaben: Bewerberverwaltung, Unterstützung im Recruitingprozess. Anforderungen: Studium, erste Erfahrung im Recruiting, gute MS Office Kenntnisse. Stundensatz: 17 Euro.

Stelle als Recruiter in der Personalberatung in Stuttgart. Verantwortung für Kandidatenkontakt, Active Sourcing, und Telefoninterviews. Voraussetzungen sind Vertriebserfahrungen und fließende Deutschkenntnisse.

Die Siegmund Design GmbH sucht einen Personalentwickler zur Entwicklung von Schulungskonzepten und Onboarding. Anforderungen sind ein Psychologiestudium und Erfahrung in Personalentwicklung.

Praktikum im HR Talent Acquisition in Stuttgart. Aufgaben: Recruiting, Campus Recruiting, Bewerbermanagement, Projektarbeit. Anforderungen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Bereichen.

Stellenangebot als Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media bei STRABAG in Stuttgart. Verantwortlich für Strategie, Teamführung, Budget und Kommunikation. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Duales Studium Personalmanagement (Stuttgart) – Unterstützung im Bewerber‑ und Personalmanagement, On‑/Offboarding, HR‑Tools, Arbeitgeber‑Marketing. Gesucht: Interesse an HR‑Themen, selbstständige Arbeitsweise, MS‑Office‑Kenntnisse, IT‑Affinität. Benefits: Übernahme Studiengebühren, kostenfreie Mitgliedschaft, mobiles Arbeiten, Team vor Ort.

Recruiter für Freelancer im Weiterbildungsbereich. Aufgaben: Recruiting, Projektmanagement, Prozessoptimierung. Anforderungen: Studium Personal, mehrjährige Erfahrung. Vorteile: Einarbeitung, Entwicklung, familienfreundliche Arbeitszeiten.

Stellenangebot als Personaldisponent in Stuttgart. Verantwortlich für Recruiting und Kundenakquise, unbefristetes Arbeitsverhältnis, flache Hierarchien, attraktive Vergütung, 13. Monatsgehalt.

Praktikum im Recruiting und Vertrieb bei DIS AG in Stuttgart: Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Active Sourcing, Kundenakquise und Unterstützung von Vertriebsstrategien. Voraussetzung: abgeschlossenes Studium oder Pflichtpraktikum, Kommunikations‑ und Organisationsstärke, MS‑Office. Benefits: Einblick in Recruiting & Sales, modernes Umfeld, flexible Zeiten, eigenverantwortliche Arbeit, dynamisches Team, Aussicht auf Übernahme.

Praktikant (m/w/d) Recruiting bei DIS AG in Stuttgart. Aufgaben: Recruiting-Prozesse, Bewerbermanagement, Datenbankpflege. Anforderungen: Studium oder Abschluss, Interesse an Finance und Personal. Zeitraum: 6 Monate.

Praktikum im Recruiting (Finance) – 6‑Monats‑Praktikum in Stuttgart. Aufgaben: Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen sichten, Interviews organisieren, Bewerberdaten pflegen, Recruiting‑Projekte unterstützen. Anforderungen: kürzlich abgeschlossenes Studium oder Pflichtpraktikum, Interesse an HR, Kommunikations‑ und Organisationsstärke, sicherer Umgang mit MS‑Office. Benefits: Einblicke in Recruiting, Netzwerkaufbau, flexible Zeiten, mögliche Übernahme.