Job Berlin. Stellenangebote in der Kategorie HR - 121 Ergebnisse.

Stanowisko: Talent Acquisition Manager:in. Zakres obowiązków obejmuje końcowe procesy rekrutacji, aktywne pozyskiwanie talentów oraz strategię zatrudnienia. Wymagania: minimum 3-letnie doświadczenie w rekrutacji.

Internship opportunity at Upvest in Berlin, focusing on People Operations. Key responsibilities include creating employee documentation, supporting HR tasks, and managing data. Requires fluency in English and German.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Betreuung von Mitarbeitenden in Sozial‑, Steuer‑ und Arbeitsrecht, Personaladministration, Tarifberatung, Rekrutierung, Zeitwertkonten. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, TV‑L‑Kenntnisse, Erfahrung. Benefits: TV‑L‑Gehalt, flexible Zeiten, mobile Arbeit, Sonderzahlung, VBL‑Altersvorsorge, Fortbildungen, Sport‑ & Jobticket.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Betreuung von Mitarbeitenden in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen, Personaladministration, Vertragsgestaltung, Tarifberatung, Recruiting, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Zeitwirtschaft. Voraussetzung: abgeschlossenes Studium (B.A.) oder Ausbildung im Personalbereich, Kenntnisse TV‑L/TVöD, ideal mehrjährige Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.

Talent Acquisition Partner role focusing on commercial roles in Berlin. Responsibilities include end-to-end recruiting, candidate experience, and HRIS management. Requires 3-4 years recruiting experience, German/English skills.

Position als Recruiting Assistant für 18 Monate. Verantwortlich für Rekrutierung, HR-Sachbearbeitung und administrative Aufgaben. Gute MS-Office- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexibles Arbeiten, Firmenevents.

Position: Recruiting Manager (m/w/d) in Berlin. Aufgaben: Full-Cycle-Recruiting, HR-Administration, Prozess-Innovation. Anforderungen: Studium BWL, 2 Jahre HR-Erfahrung, Deutsch/Englisch. Vorteile: Entfaltungsspielraum, teamorientierte Kultur.

Werkstudent (m/w/d) HR‑Management/Digitalisierung, Berlin – Admin‑Tätigkeiten, Datenpflege, Zeugniserstellung, Zeitkonten‑Kontrolle, Akten‑Management. Voraussetzung: Studium HR/BWL/Wirtschaft, Datenaffinität, Kommunikations‑ & Do‑it‑Mentalität.

Position: Manager HR- and Organization Transformation. Verantwortlichkeiten umfassen Beratung in HR-Strategien, Organisationsentwicklung, Projektleitung. Anforderungen sind Problemlösungsfähigkeiten und Kommunikation. Standort: Berlin.

Zatrudnienie bezterminowe na stanowisku Asystenta w Berlinie. Obowiązki obejmują wsparcie w rekrutacji oraz zarządzaniu danymi pracowników. Wymagana dobra znajomość niemieckiego.

As a People Team Intern at Masterplan, you will support recruiting, employer branding, and daily people operations in a fast-growing SaaS environment. Requires interest in HR and good communication skills.

ACCON-RVS GmbH sucht eine/n Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in mit Führungsverantwortung. Aufgaben umfassen Lohnabrechnung, Personalaktenführung, und gesetzliche Meldungen. Anforderungen: Erfahrung in HR, SAP, DATEV. Vorteile: Home-Office, Weiterentwicklung, unbefristeter Vertrag.

Position: Personalreferent (m/w/d) Lohnbuchhaltung. Aufgaben: Entgeltabrechnung, Personalaktenpflege, Ansprechpartner für Mitarbeitende. Anforderungen: Ausbildung im kaufmännischen Bereich, MS-Office Kenntnisse.

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) in Berlin gesucht. Verantwortlich für Lohnabrechnung, Erstellung von Arbeitsverträgen. Erwartet werden Kenntnisse im Personalwesen, Steuerrecht. 30 Tage Urlaub und Gesundheitsförderung.

Stellenangebot als Sachbearbeiter:in Entgeltabrechnung in Berlin. Verantwortung für Entgeltabrechnung und Personalvorgänge. Voraussetzungen: Hochschulbildung oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung. Benefits umfassen hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub.

HR Advisor (m/w/d) – Berlin, 34 h/week temp parental‑leave cover. Handles employee HR queries, onboarding/offboarding, contracts, process improvement. Requires HR/BWL degree or apprenticeship, HR experience, labor law knowledge, Workday/SAP, English & German.

Poszukiwany HR Manager (f/m/d) zajmujący się HR administracją i budowaniem struktur w zespole. Kluczowe obowiązki to procesy HR, zgodność z przepisami i wsparcie pracowników.

JUHI GmbH poszukuje Werkstudent:in w rekrutacji. Do zadań należy wspieranie procesu rekrutacji, zarządzanie aplikacjami, prowadzenie wywiadów. Wymagana jest enrollment jako student oraz umiejętności komunikacyjne.

Stellenangebot als HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit in Bernau bei Berlin. Verantwortlich für ganzheitliches HR-Management, Recruiting, Beratung der Führungskräfte und HR-Analyse. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung.

Head of HR (m/w/d) in Berlin bei EUREF AG: Leitung HR, Recruiting, On-/Offboarding, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung; KPI-Reports; Digitalisierung der HR-Prozesse. Unbefristet, familienfreundlich, Verpflegung- und Mobilitätszuschuss; Campus-Arbeitsumfeld.

Position: Recruiter (m/w/d); Verantwortlichkeiten: End-to-End Recruiting, Interviewführung, Beratung; Anforderungen: Ausbildung/Studium im Personalwesen, IT-Recruiting-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Benefits: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Essenszuschuss.

Stellenangebot für (Senior) HR Specialist bei home24. Aufgaben: Vertragsmanagement, Onboarding, HR-Systempflege. Anforderungen: Hochschulstudium, HR-Erfahrung, gute Englischkenntnisse.

Praktikant im People Advisory Services, Aufgaben in grenzüberschreitenden Projekten, Requires Studienrichtung Rechts-, Wirtschafts- oder Finanzwissenschaften, starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Die NOW GmbH sucht einen Manager*in People Administration in Berlin. Aufgaben umfassen Personaladministration, Rechtskonformität, Vertragsmanagement. Bietet familienfreundliche Arbeitszeiten und Weiterbildung.

(Senior) HR‑Manager (m/w/d) – Verantwortung für den gesamten Employee‑Lifecycle, Führung des HR‑Teams, Payroll‑Unterstützung, Workday‑Pflege, Vertrags‑/Zeugniserstellung, HR‑Analysen, Prozessoptimierung & internationale Projekte. Voraussetzungen: HR‑Ausbildung/Studium, mehrjährige Praxis, ideal Führungserfahrung, Workday‑Kenntnisse, Deutsch (Muttersprache) & Englisch.

Die DISO gGmbH sucht einen Personalsachbearbeiterin für Lohn- und Gehaltsabrechnung in Berlin. Die Rolle umfasst Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Kommunikation mit Behörden und Mitarbeitermanagement.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Berlin Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Lohnabrechnung (SAGE HR), Pflege von Personalakten, Zeiterfassung, Kommunikation mit Behörden. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, Personal‑/Lohnabrechnungserfahrung, MS‑Office, sehr gute Deutschkenntnisse. Benefits: unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit inkl. Remote, Zuschuss zum Deutschlandticket, VL‑Zuschuss, kostenfreies Parken, moderne Arbeitsmittel.

Internship in Global Organizational Development at ZEISS in Germany. Responsibilities include supporting HR initiatives, developing workshops, and creating presentations. Requirements: enrolled in relevant Bachelor's/Master's program, proactive, fluent in English.

SThree sucht Recruiter/Personalberater in Deutschland. Aufgaben: Aufbau eines Kunden- und Kandidatennetzwerks, Rekrutierungsprozess. Anforderungen: abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung. Benefits: Onboarding, Mentoren, unbefristeter Vertrag.

Talent Acquisition Specialist (m/f/d) – verantwortet Full‑Cycle‑Recruiting für operative High‑Volume‑Rollen, proaktives Sourcing (LinkedIn, KI‑Tools), Kandidatenerfahrung & Aufbau von Sourcing‑Playbooks. 3‑4 Jahre Recruiting‑Erfahrung, fließend Deutsch & Englisch, ATS‑Kenntnisse erforderlich.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Teilzeit (30 Std.): Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Betreuung von Auszubildenden, Bearbeitung von Förderanträgen, Statistiken, Telefonanfragen und Büroaufgaben. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/Studium, C1‑Deutsch, MS‑Office, ideal Erfahrung in Pflegeausbildung. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Einarbeitung, Weiterbildung, Altersvorsorge‑Zuschuss, Gesundheitsmaßnahmen, kostenlose Getränke, Corporate Benefits.

HR Advisor/Business Partner (m/w/d) – Raum Berlin/Potsdam: Recruiting, Beratung von Regional‑ und Filialleitern zu Arbeitsrecht, HR‑Schulungen, Analyse von HR‑Kennzahlen, Mitarbeit an HR‑Projekten, Außendienst mit Reisen. Voraussetzung: betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, HR‑Erfahrung im Einzelhandel, Englisch, MS‑Office. Benefits: unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, 15 % Mitarbeiterrabatt, mobiles Arbeiten.

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) – Erstellung von Lohn‑ und Gehaltsabrechnungen, Verwaltung aller personalrelevanten Vorgänge, Vertrags‑ und Dokumentenerstellung, Mitarbeit an HR‑Projekten. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung Lohnabrechnung, AVR‑DD‑Kenntnisse. Vollzeit, Berlin.

Recruiter (Talent Acquisition) (w/m/d) – verantwortet End‑to‑End Recruiting, Sourcing, KPI‑Steuerung, Prozessoptimierung und Beratung der Hiring Manager. Voraussetzungen: ≥3 Jahre Recruiting‑Erfahrung, Active Sourcing, Recruiting‑Tools, exzellentes Deutsch (C2) & Englisch. Benefits: hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Onboarding, Fitnessstudio, Team‑Events, Corporate‑Benefits, Deutschlandticket‑Zuschuss.

Stellenangebot als HR Assistent bei Solar Estate in Berlin. Aufgaben: Personaladministration, Onboarding, HR-Projekte. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen, sehr gute MS Office-Kenntnisse.

Praktikum im Bereich HR & Recruiting mit Aufgaben in HR Operations, Recruiting und Learning & Development. Anforderungen: Studium, Deutsch/Englisch C1, kommunikativ. Standort: Berlin.

Recruiter (m/w/d) Professional & Executive Personalberatung – Unterstützung beim Sourcing, Vorauswahl & Interviews, Nutzung von LinkedIn/XING/StepStone; Studium, erste Recruiting‑Erfahrung, C1‑Deutsch, Kreativität; 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Boni, 1 Tag Remote/Woche, flexible Zeiten, Trainings, unbefristet – Standort Berlin.

RENAFAN sucht einen Personalreferenten in Vollzeit in Berlin, verantwortlich für Personalbetreuung und Vertragsmanagement, Reisebereitschaft erforderlich, bietet sichere Arbeitsplätze und Weiterentwicklung.

Personalsachbearbeiter*in (d/w/m) Personalgewinnung – Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess, Prüfung von Anträgen, Kommunikation mit Führungskräften, SAP‑Stammdatenpflege, Nutzung von HR‑Puls, Team‑ und Fachbereichsberatung. Voraussetzungen: FH‑ oder kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Recruiting‑Erfahrung im öffentlichen Dienst, sicherer Umgang mit MS‑Office, SAP/HR, Kenntnisse im Arbeits‑ und Hochschulrecht. Benefits: eigenverantwortliche Tätigkeit, 30 Tage Urlaub, 38,5 h/Woche, E9c TVöD, Fort‑ und Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte.