Stellenangebote Bremen. Stellenangebote in der Kategorie HR - 43 Ergebnisse.

Leitung des HR-Bereichs in Bremen mit Verantwortung für HR-Strategie, Recruiting und Change-Management. Erforderlich: Studium in Personal oder Betriebswirtschaft, mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Umfeld.

Stanowisko: Personalreferent*in – Human Resources Generalist w Bremen. Zakres obowiązków: zarządzanie cyklem życia pracownika, wspieranie kierowników, rekrutacja. Wymagania: wykształcenie w HR, doświadczenie w zarządzaniu personelem.

Position als Personalreferent:in HR Services in Bremen. Verantwortlich für HR-Administration, Lohnabrechnung und Prozessoptimierung. Attraktives Gehalt bis 75.000 Euro jährlich.

Stellenangebot als Personalsachbearbeiter in Bremen. Verantwortlich für die operative HR-Betreuung, Aufbereitung von HR-Prozessen und enge Zusammenarbeit mit HR-Partnern.

Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bei Piening GmbH in Bremen. Verantwortung für Bewerbungsmanagement und Kundenbetreuung. Erforderlich: mittlere Reife, kommunikatives Auftreten. Benefits: 30 Urlaubstage, iPad, und mehr.

Personalreferent:in HR Operations in Bremen: Verantwortlich für HR-Prozesse, Lohnabrechnung & Beratung. Bis zu 65.000 Euro/Jahr, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stellenangebot als Sachbearbeiter Personal und Verwaltung in Bremen. Verantwortlichkeiten: Personaladministration, Betreuung der Ausbildung, Erstellung von Dokumenten. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS Office, vorzugsweise Erfahrung im Personalbereich.

Praktikant*in im HR-Consulting bei Mercedes-Benz in Bremen. Aufgaben: Unterstützung bei Lernprogrammen, Organisation und Feedback-Auswertung. Anforderungen: Studium in Psychologie oder ähnlichem, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Senior HR Business Partner (all genders) in Bremen. Responsibilities include HR leadership, compliance, recruitment, project management, and support for management in HR matters.

Stellenangebot für einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bremen. Voll- oder Teilzeit, unbefristet, mit umfangreichen Benefits.

Praktikant*in für Ausbildungsmarketing bei Mercedes-Benz in Bremen. Projekte begleiten, Schulklassenangebote planen, Ausbildungsmarketing umsetzen. Studiengang in BWL, Psychologie oder ähnlichem erforderlich.

HR Payroll Specialist (w|m|d) in Bremen. Verantwortlich für die monatliche Entgeltabrechnung und Datenpflege. Anforderungen: Ausbildung in Personalmanagement, Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung. Benefits: Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub.

Stellenangebot für einen Referenten in Personalcontrolling und Vergütungssysteme in Bremen. Aufgaben: Datenanalyse, Gestaltung von Vergütungssystemen, Budgetplanung. Anforderungen: Erfahrung im Personalwesen, gute Excel-Kenntnisse.

Stellenangebot für einen Recruiter (m/w/d) in Bremen. Verantwortlich für den Recruitingprozess, Betreuung von Führungskräften, und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Angebot eines befristeten Arbeitsverhältnisses.

Personaldisponent (m/w/d) bei Tempton in Bremen. Verantwortung für Vertrieb, Kundenberatung und Vertragsgestaltung. Attraktive Benefits wie Dienstwagen, Altersvorsorge, und bis zu 36 Urlaubstage.

Stelle als HR Specialist für Personalentwicklung und Digitalisierung in Bremen. Aufgaben umfassen Personalentwicklung, Digitalisierung von Prozessen und KPI-Analyse. Anforderungen: Ausbildung oder Studium in BWL/Psychologie, Erfahrung im HR-Bereich.

Stellenangebot als Personalsachbearbeiter in Bremen. Aufgaben: Unterstützung im Ausbildungsbereich, Vertrags- und Dokumentenerstellung. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, Organisationstalent, MS-Office Kenntnisse.

Praktikum in strategischer Personalarbeit bei Mercedes-Benz in Bremen; Aufgaben: Personalthemen gestalten, Teamarbeit, Unterstützung bei Verhandlungen. Anforderungen: Studium in relevanten Fächern, gute Sprachkenntnisse.

Position als HR Manager (m/w/d) in Bremen. Verantwortlichkeiten umfassen HR Fachführung, Unterstützung im Arbeitsrecht, sowie Projektentwicklung. Anforderungen: Studium in BWL, mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse in SAP und MS-Office.

Gesucht wird ein Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Bremen. Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden, HR-Aufgaben und Administration. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung und MS-Office-Kenntnisse.

Die Position als Personalsachbearbeiter/in erfordert die Erstellung von Lohnabrechnungen und Pflege von Stammdaten. Anforderungen umfassen kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht. Vorteile: Team-Events, Urlaubsgeld, Weiterbildung.

Position: (Senior) Teamleiter Sales & Recruiting. Verantwortlichkeiten: Führung eines Vertriebsteams, Coaching, KPI-Überwachung. Anforderungen: Hochschulstudium, Vertriebserfahrung, Führungsstärke. Vorteile: flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.

Praktikum in HR bei Mercedes-Benz in Bremen, Fokus auf technische Qualifizierung. Anforderungen: betriebswirtschaftlicher/Pädagogischer Studiengang, Deutsch & Englisch, MS Office. Vorteile: Essenszulagen, Mitarbeiterhandy, flexibles Arbeiten.

Gesucht wird ein/e Personalsachbearbeiter/in in Bremen. Aufgaben umfassen Unterstützung der Personalabteilung, Stammdatenpflege im HCM-System. Voraussetzungen: Ausbildung oder Studium, MS-Office Kenntnisse.

Stellenangebot als Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung in Bremen. Verantwortlich für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalstammdatenpflege und Kommunikation mit Behörden. Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten.

ID Logistics in Bremen sucht einen HR Specialist (m/w/d) zur Mitarbeit im Personalbereich. Aufgaben umfassen Personalmanagement, Abwesenheitsmanagement, sowie HR-Projekte.

Werkstudent im Bereich HR/Marketing, Aufgaben: Bewerbermanagement, Onboarding, HR-Prozesse, Social Media. Anforderungen: Studium in Personalmanagement/Marketing, 10-20 Std/Woche, MS-Office-Kenntnisse.

Die Bernhard Kathmann Bauunternehmung GmbH sucht einen Teamleiter Personal in Bremen. Aufgaben: Personalführung, operative Personalarbeit, Schulungen, Prozessentwicklung. Anforderungen: Studium im Personalwesen, Erfahrung, Teamfähigkeit.

Position: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Lohn und Gehalt. Aufgaben: Gehaltsabrechnung, HR-Beratung, Prozessentwicklung. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, Kenntnisse in Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht, Englischkenntnisse. Vorteile: 30 Tage Urlaub, Mobile Office, Weiterbildungsangebote.

Stelle als HR-Controller mit Fokus auf Compensation & Benefits. Verantwortlichkeiten umfassen Analyse, Gestaltung von Vergütungssystemen und strategische Personalplanung in Bremen.

Position: Personalsachbearbeiter / HR-Assistenz. Verantwortlichkeiten: Vertragswesen, HR-Kennzahlen, Bewerbermanagement, HR-Projekte. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS-Office, Deutschkenntnisse.

Stellenangebot als HR Specialist in Bremen. Verantwortlich für Rekrutierung im Aerospace und IT-Sektor, Bewerbermanagement, Onboarding und Personalmarketing. Unterstützung durch Mentoren und individuelle Trainings.

Randstad Deutschland sucht einen Payroll Specialist (m/w/d) in Bremen für 4-6 Monate. Aufgaben umfassen Lohnabrechnung, Mitarbeitersupport und Reporting. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Lohnbuchhaltung.

Suchst du einen Job als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Bremen? Zu deinen Aufgaben gehören Entgeltabrechnung, Personalstammdatenpflege und Veranstaltungsorganisation. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS Office Kenntnisse.

Aushilfe (m/w/d) in der Personalabteilung in Bremen, Teilzeit (20-25 Stunden/Woche). Aufgaben: Datenübertragung, Dokumentenverwaltung. Keine speziellen Vorkenntnisse nötig, idealerweise Erfahrung in HR.

Stelle als Personalreferent/HR-Generalist in Bremen, mit Aufgaben in der Personalarbeit und Gehaltsabrechnung. Voraussetzungen: kaufm. Ausbildung, Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht. Benefits: 30 Tage Urlaub, Mobile Office, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stellenangebot für Personalreferent in Bremen. Aufgaben: Personalangelegenheiten, Lohnabrechnung, Recruiting. Anforderungen: Studium im Personalwesen, Erfahrung wünschenswert. Benefits: flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung.

Für die Position als Personalsachbearbeiter in Bremen sucht Justus Grosse Immobilienunternehmen einen HR-Mitarbeiter (m/w/d) in Teilzeit (25-35 Std./Woche). Verantwortlichkeiten umfassen HR-Tagesgeschäft und die Optimierung von HR-Prozessen.

Personalreferent (m/w/d) – HR‑Ansprechpartner in Bremen: betreut Mitarbeitende & Führungskräfte, steuert den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht, erstellt HR‑Reports, unterstützt Digitalisierungs‑ und Prozessprojekte. Voraussetzungen: abgeschlossenes HR‑Studium, fundierte Rechtskenntnisse, Erfahrung in Personalbetreuung & erste Teamleitung.