Job Munster. Stellenangebote in der Kategorie HR - 8 Ergebnisse.

Head of HR (w/m/d) bei bpc AG: HR-Strategie, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung; Teamführung, Budget, Beratung der Geschäftsführung; 3 Tage/Woche vor Ort in Hamburg/Münster, Remote nach Absprache.

Personalsachbearbeiter (gn*) w UKM Münster, odpowiedzialność za obróbkę płac dla pracowników, tworzenie umów, wsparcie pracowników. Oferta z elastycznymi godzinami, możliwością rozwoju i dodatkowymi benefitami.

Stelle: Erfahrene/r Sachbearbeiter/in Personalentwicklung. Aufgaben: Organisation von Fortbildungsmaßnahmen, Pflege des Lernmanagementsystems. Anforderungen: Kenntnisse in HR, Organisationstalent. Vorteile: flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.

HR Business Partner (m/w/d) – Teilzeit: Beratung von Führungskräften in Arbeitsrecht, Recruiting, Vergütung und Personalentwicklung; Verantwortung für den kompletten Employee Life Cycle, Mitarbeitenden‑zufriedenheit, Talent‑Management und BEM; erfordert Studium/Qualifikation im Personal‑ oder Betriebswesen, mehrjährige HR‑Erfahrung, HR‑Systeme, Arbeitsrecht und MS‑Office.

Personalreferent / HR‑Generalist (m/w/d) – Ansprechpartner für Führungskräfte & Mitarbeitende, Recruiting, Ausbildungsbetreuung, Prozessoptimierung, HR‑Lifecycle mit Personio, HR‑Controlling. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/HR‑Studium, mehrjährige HR‑Erfahrung, ideal Personio‑Kenntnisse. Benefits: flexible/hybride Arbeit, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Fitness‑/ Wellness‑Angebote, Deutschland‑Ticket‑Zuschuss, Bike‑Leasing, Kinderbetreuungszuschuss 100 €/Monat, Corporate Benefits.

Sachbearbeiter Zeitwirtschaft (m/w/d) – Pflege & Überwachung von Arbeitszeit‑ und Abwesenheitsdaten, Fehlzeiten‑ und Urlaubsverwaltung, Schichtpläne, Analyse von Zeitkonflikten, Audit‑Unterstützung. Voraussetzungen: Kenntnisse Arbeitsrecht, Zeitwirtschaftssysteme, Excel, analytisches Denken, Service‑Orientation. Benefits: Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge, subventionierte Kantine, Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits, Events.

Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) – Entwicklung & Evaluation von Personalentwicklungskonzepten, Führungskräfteprogrammen, Talent‑Pool, Beratung & Auswahl, Mitarbeit in Arbeitskreisen. Voraussetzungen: Master/Diplom + 2 Jahre Erfahrung, hohe IT‑Kompetenz. Angebot: TV‑L‑Gehalt, Zusatz‑Rente, Jahres­sonderzahlung, 30 Tage Urlaub + Heiligabend/Silvester, flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Weiterbildungen, Jobticket‑Zuschuss, Unfallversicherung.

Werkstudent Human Resources in Münster. Aufgaben: Pflege von Arbeitszeitdaten, Entgeltabrechnung, Mitarbeit an HR-Projekten. Anforderungen: Eingeschriebener Student, analytische Fähigkeiten, MS Office-Kenntnisse.