Job Düsseldorf. Stellenangebote in der Kategorie HR - 36 Ergebnisse.

Position: HR Manager (m/w/d). Aufgaben: Recruiting, HR Compliance, Team Development. Anforderungen: 3-4 Jahre Erfahrung, Organisationstalent. Benefits: Gleitzeit, Teamevents, Onboarding.

Position: HR IT-Projektmanager (m/w/d) bei Flick Gocke Schaumburg. Aufgaben: Planung und Umsetzung von HR-IT-Projekten, Prozessanalyse. Anforderungen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung in (IT-)Projektmanagement. Benefits: 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stelle als Personalsachbearbeiter in Düsseldorf mit Aufgaben in Gehaltsabrechnung, Pflege der Gehaltslisten und Verwaltung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.

Position als Recruiter (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. Aufgaben: Kandidatensuche, Interviews, Beziehungsaufbau. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung oder Studium, Deutschkenntnisse. Benefits: attraktive Vergütung, Weiterbildung.

Manager Leadership Development (m/w/d) bei Deloitte in Düsseldorf. Verantwortlich für Entwicklung von Diagnostik-Frameworks und Leadership-Programmen. Anforderungen: Studium, 7-10 Jahre Erfahrung, Zertifizierungen.

Vesterling AG sucht einen Spezialisten Personalbemessung in Düsseldorf. Verantwortlichkeiten umfassen Personalbedarfsermittlung, Unterstützung im Change Management und Projektsteuerung.

Position als IT-Recruiter bei PRODYNA in Düsseldorf. Aufgaben umfassen IT-Personalbeschaffung, Datenpflege und Onboarding. Anforderungen: Erfahrung in IT-Rekrutierung, gute Englisch- und Deutschkenntnisse.

Junior HR Consultant (m/w/d) gesucht für Akquise und Kundenpflege in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg. Features: flexibles Arbeiten, bis 32 Urlaubstage, Leistungsgerechtes Gehalt bis 100.000 €.

Stellenangebot als Personalberater (m/w/d) bei Ratbacher mit Fokus auf IT, Akquise, Kundenmanagement, Netzwerkaufbau und Active Sourcing an Standorten in Deutschland.

Stellenangebot für Personalreferent*in (m/w/d) in Düsseldorf. Verantwortlich für HR-Prozesse und Mitarbeitendenberatung. Bietet flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.

Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) für SThree. Hauptaufgaben: Rekrutierung und Kundenakquise. Anforderungen: Studium oder Ausbildung, Deutschkenntnisse. Vorteile: Karrierechancen, Provisionen, Mentoring, unbefristeter Vertrag.

Deloitte sucht einen Personalreferenten (m/w/d) für Mitarbeiterbetreuung in Düsseldorf. Verantwortung umfasst Vertragsbearbeitung, Datenmanagement, und Unterstützung in HR-Prozessen. Vorteile: Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsangebote.

HR Administrator/Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Düsseldorf. Verantwortlich für Personaladministration. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, MS Office, Teamfähigkeit. Bietet unbefristeten Vertrag, 30 Urlaubstage, und Mitarbeiterrabatt.

(Senior) Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter verantwortlich für Lohnabrechnungen, Beratung und Korrespondenz. Erfordert mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Kenntnisse in DATEV, SAP.

Rügamer & Steiner Consulting sucht einen HR Manager (m/w/d) für Recruiting und HR-Management. Verantwortlich für die Rekrutierung, HR-Themen, und Optimierung von Prozessen. Bietet Gleitzeit und modernes Onboarding.

Deloitte sucht einen Sachbearbeiter Entgeltabrechnung in Düsseldorf, Frankfurt oder München. Verantwortlichkeiten beinhalten die Entgeltabrechnung und Administration. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrungen in der Personalabrechnung.

Deloitte sucht einen Senior Specialist Payroll (m/w/d) in Düsseldorf, Frankfurt oder München. Aufgaben: Mitarbeiterberatung, Compliance, Entgeltabrechnung. Anforderungen: kaufm. Ausbildung, Erfahrung in Payroll. Benef: Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle.

Position als Personalsachbearbeiter in Düsseldorf mit Verantwortung für Lohnabrechnung und Personalbetreuung. Bietet flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.

Compliance Advisor (w/m/d) bei Ayvens in Hamburg oder Düsseldorf. Verantwortung für interne Richtlinien, Kontrollen und Schulungen im Compliance-Bereich. Anforderungen: Studium in Jura oder Wirtschaft, Erfahrung in Compliance. 30 Tage Urlaub, Mobile Working.

Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in. Verantwortlich für Rekrutierungsprozess und Kundenberatung. Voraussetzungen: Studium oder kaufmännische Ausbildung. Vorteile: schnelles Wachstum, internationales Umfeld, Homeoffice.

Stelle als Student im Bereich People & Culture in Düsseldorf. Verantwortlich für HR-Prozesse, Recruiting, und Social Media Aktivitäten. Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und 50% mobile Arbeit.

Zatrudnimy HR Business Partnera i Specjalistę ds. Operacji HR w BlackBerry w Dusseldorfie na umowę na czas określony (12-14 miesięcy). Kluczowe obowiązki obejmują zarządzanie programami pracowniczymi i zgodność z przepisami prawa pracy.

Position als People Partner bei Kaufland e-commerce. Verantwortungen: Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Onboarding, HR-Prozesse. Anforderungen: Hochschulabschluss, Erfahrung in HR. Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Fitnessrabatte.

Junior HR Professional (w/m/d) für Digitalisierung; Mitarbeit an HR-Projekten, Gestaltung moderner HR-Infrastruktur, aktive Teilnahme an Transformationsprozessen; gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

HRBP Talent Management (w/m/d) in Düsseldorf – Erhebung und Beratung von Trainings‑/Entwicklungsbedarf, Fachbereichs‑Betreuung, Konzept‑ und Instrumentenentwicklung, Nachfolge‑ & Talent‑planung, Projektleitung, Workshop‑Moderation. Voraussetzungen: Studium in Psychologie/Sozialwissenschaften, 3‑5 Jahre Erfahrung, Deutsch & Englisch, Kommunikations‑ & Beratungskompetenz.

Zarządzający relacjami międzynarodowymi w IDW do wsparcia międzynarodowych standardów. Kluczowe obowiązki: przygotowanie spotkań, tłumaczenia, monitorowanie regulacji. Wymagana biegłość w języku angielskim i niemieckim.

Position as HR Specialist at Camel Energy GmbH in Düsseldorf. Responsibilities include recruitment, onboarding, employee relations, and HR policy compliance. Requires Bachelor's degree and HR experience.

HR Specialist position at Camel Energy GmbH in Düsseldorf. Responsibilities include managing recruitment, onboarding, HR policy compliance, and employee relations. Requires HR-related Bachelor's degree and experience.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Düsseldorf. Aufgaben: Erstellung von Arbeitszeugnissen, Sachbearbeitung Personalservice. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Deutsch C1, MS-Office.

Position als Personaldisponent in Düsseldorf. Aufgaben: Planung von Personaleinsätzen, Kommunikation mit Ansprechpartnern, Pflege von Datenbanken. Erforderlich: Erfahrung in Personaldisposition, Umgang mit IT-Tools.

Position: HR Systems Manager (m/w/d) in Düsseldorf. Responsibilities: Administration of HR IT systems, support, and collaboration with stakeholders. Requirements: Degree in HR/IT, 3+ years experience, fluent in German and English.

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) – Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, Pflege von Gehaltslisten, Provisions‑ und Auslagenabrechnungen, Vertragsänderungen, Ansprechpartner für Reisleiter und Agenturen. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung im Personalwesen, Erfahrung in Entgeltabrechnung, Office 365‑Kenntnisse, strukturierte Arbeitsweise. Benefits: moderner Arbeitsplatz in Düsseldorf, 13,5 Gehälter + Bonus, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatte, Weiterbildung, 30 Urlaubstage.

Praktykant/ka lub student/ka w obszarze HR z koncentrowaniem się na onboardingu i wsparciem zespołu People & Culture. Wymagana znajomość niemieckiego i angielskiego, otwartość na nowe pomysły.

Recruitment Consultant (m/w/d) – Vertrieb & Recruiting: Active Sourcing, Telefonakquise, vollständiger Recruiting‑Prozess, Kundenberatung, Netzwerkpflege, CRM‑Pflege, Mitwirkung an Vertriebs‑Strategien. Erforderlich: Erfahrung im Recruiting/Vertrieb, starke Kommunikation, selbstständige Arbeitsweise, Verhandlungssicherheit, fließendes Deutsch. Benefits: überdurchschnittliche Vergütung, Karriereplan, Onboarding, Firmenwagen, moderner Arbeitsplatz, Weiterbildungen, Team‑Events, Gleitzeit, 35 Urlaubstage.

Position als Analyst im Bereich Human Resource Management. Verantwortung für Mitarbeitereinsätze, Recruiting, und HR-Strategien. Vollzeit mit 2 Tagen Homeoffice. Standort Rheinland.

Experte für Talentidentifikation & Entwicklung (w/m/d) in Düsseldorf. Verantwortlich für Weiterentwicklung von Talent‑Tools, DACH‑Entwicklungsprogramme, Talent‑Review, SAP SuccessFactors‑Administration, HR‑Projekte und Workshops. Voraussetzung: abgeschlossenes Studium (Psychologie, Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften), 3‑5 Jahre Talent‑Management‑Erfahrung, fließend Deutsch/Englisch, Kommunikations‑ und Beratungskompetenz. Benefits: schnelle Verantwortungsübernahme, Corporate Benefits, 30 Tage Urlaub, Bike‑Leasing, flexible Zeiten, 2 Tage/Woche Home‑Office.