Job Berlin. Stellenangebote in der Kategorie HR - 121 Ergebnisse.

Die Captrain Deutschland GmbH sucht einen Werkstudenten im Bereich Personal zur Unterstützung im HR-Team in Berlin. Anforderungen: Immatrikulation an Hochschule, MS Office, Kommunikationssicherheit in D/E.

Gesucht wird ein HR Projektmanager (m/w/d) für die Leitung komplexer HR-Projekte in Berlin. Voraussetzungen: Studium & mehrjährige HR-Erfahrung. Vorteile: unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, Zuschuss zum Deutschland-Ticket.

Senior HR Operations Partner responsible for shaping People Operations, supporting employee lifecycle, ensuring HR data accuracy, and managing benefits. Requires in-depth HR experience, German labor law knowledge, and fluency in German and English.

Poszukiwany HR Partner (umowa na zastępstwo) do pracy w Berlinie. Odpowiedzialność za inicjatywy HR, współpracę z menedżerami oraz zgodność z regulacjami prawnymi.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – eigenständige Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung, Zusammenarbeit mit Behörden, administrative HR‑Aufgaben inkl. Altersvorsorge & Bescheinigungen. Voraussetzung: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, mehrjährige Erfahrung in Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, sehr gute Deutsch. Benefits: unbefristeter Vertrag (39 Std/Woche), 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Jahres‑Sonderzahlung, Kinderzulage, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits‑Management, Weiterbildungskosten‑Beteiligung.

Position als HR-Operations Assistant bei Trinity Music GmbH in Berlin. Verantwortlich für HR-Systemimplementation, Erstellung von Onboarding-Dokumenten und Digitalisierung von Personalakten.

Werkstudent:in im Recruiting in Berlin. Aufgaben: Recruitingprozesse unterstützen, Bewerbermanagement, administrative Aufgaben. Anforderungen: laufendes Studium in HR oder vergleichbar.

BAV-/Vorsorgeberater (m/w/d) im Innendienst in Berlin. Verantwortung für Kundenberatung, Unterstützung interner Abteilungen. Erforderlich: kaufmännische Ausbildung, Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke.

Position als People & Culture Assistant in Berlin. Verantwortlich für Bewerbermanagement, Marketinganzeigen, und Onboarding-Prozess. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung. Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt.

Fugro Germany Land GmbH sucht einen Werkstudenten Recruiting in Berlin. Aufgaben: Unterstützung im Recruiting, Bewerbermanagement und Koordination. Voraussetzungen: Studium, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Praktikant:in im Personalmanagement bei KPMG. Aufgaben: HR-Prozesse, administratives Arbeiten, Eventorganisation. Anforderungen: Studium, relevante Erfahrungen, sprachliche Fähigkeiten.

Edenred sucht einen Sales Manager SME zur Unterstützung der Lohnbuchhaltung, Erstellung von Dokumenten und HR-Prozessen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Candis GmbH sucht einen Market Research Recruiter (d/f/m) in Berlin. Aufgaben: Outreach, Rekrutierung von Studienteilnehmern. Anforderungen: Erfahrung im Cold Calling, Deutsch auf Muttersprachenniveau, hohe Eigenmotivation.

Position als People Operations Specialist in Berlin. Verantwortlich für Personalverwaltung, Lohnbuchhaltung und Datenmanagement. Erforderlich: Ausbildung und Berufserfahrung im Personalbereich. Benefits: Vergütung, Sachbezug, Weiterbildung.

E.ON sucht HR-Generalisten für Hotline Beratung in Berlin. Aufgaben: Kundenberatung, Datenpflege, Arbeitszeugnisse erstellen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, hohe Deutschkenntnisse, IT-Affinität.

Kienbaum sucht einen (Senior) Consultant HR- und Organisationstransformation in Berlin. Hauptaufgaben: Beratung von Organisationen, Entwicklung von HR-Strategien, Projektleitung. Anforderungen: 2-3 Jahre Erfahrung, Kommunikationsstärke.

Zatrudnienie w IDEAL Lebensversicherung jako Personalleiter. Odpowiedzialność za HR-Operations, talent management oraz cyfryzację procesów kadrowych. Możliwość elastycznego czasu pracy.

Mitarbeiter Gesundheitsmanagement (m/w/d) gesucht. Aufgaben: Gesundheitsmanagement steuern, Projekte umsetzen, Arbeitsschutz überwachen. Anforderungen: Studium in relevantem Bereich. Benefits: Lernmöglichkeiten, teamorientiertes Umfeld.

Position als Personalsachbearbeiter in Berlin. Verantwortlich für Personaladministration, Bewerbermanagement, und Korrespondenz. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen. Benefits: 30 Urlaubstage, unbefristete Anstellung, betriebliche Altersvorsorge.

Stellenangebot als HR Generalist (d/m/w) bei ams OSRAM in Berlin. Aufgaben: Recruiting, Personalentwicklung, Beratung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung, Englisch. Vorteile: Vielfalt, Altersvorsorge, Gesundheitsangebote.

Position: Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d). Aufgaben: Unterstützung bei Beratungsprojekten, Datenanalysen, Mithilfe bei Kundenprojekten. Anforderungen: Fortgeschrittenes Studium in relevanten Bereichen, Zahlenaffinität, MS Office-Kenntnisse. Standorte: Hamburg, Köln, München, Berlin, Frankfurt.

Position: People & Culture Partner. Responsibilities: Supporting people strategy, managing HR processes, recruitment, and cultural initiatives. Requirements: HR experience, knowledge of labor law in Germany, strong communication skills. Location: Berlin.

Werkstudent im Personalmarketing in Berlin. Verantwortlich für Marketingprojekte, Social Media und Stellenanzeigen. Anforderungen: Studierender in HR/Marketing, C1 Deutschkenntnisse.

DEKRA Arbeit GmbH sucht einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) in Berlin zur Kundenbetreuung, Akquise, Eignungsprüfung und administrativen Aufgaben. Anforderungen: Ausbildung, Kommunikationsfähigkeit, EDV-Kenntnisse.

Sachbearbeitung Personal (w/m/d) in Berlin – Recruiting, Personalbetreuung von Eintritt bis Austritt, arbeitsrechtliche Fälle und Zusammenarbeit mit Gremien. Voraussetzung: Hochschulabschluss Personalwesen/Verwaltung, Kenntnisse TVöD, AGG, SAP, MS Office.

Referent/in Vergütungsstrukturen (m/w/d) in Berlin: eigenverantwortliche Tarifverhandlungen, Entwicklung von Vergütungs‑ und Benefits‑Systemen, Beratung von Führungskräften, Analyse und Reporting. Voraussetzungen: Studium Wirtschaft/HR, mehrjährige Compensation‑Erfahrung, Tarif‑ und Arbeitsrecht, sehr gute Excel‑ und SAP‑HR‑Kenntnisse.

Rolle: Personalreferent mit Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/div) – Voll‑/Teilzeit in Berlin. Aufgaben: Einführung & Betreuung eines neuen HR‑MS, Key‑User‑Schulung, Begleitung von HR‑Projekten, Reporting, Recruiting‑Unterstützung, Gehaltsabrechnung (DATEV). Anforderungen: Studium HR/IT, ≥3 Jahre HR‑Erfahrung, SAP SuccessFactors, Projekt‑/Digitalisierungsaffinität, MS‑Office. Benefits: Sinnstiftende Arbeit, Familienservice, Weiterbildung, Onboarding, Home‑Office, 30 Tage Urlaub + 6 Ausgleichstage.

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) – Verantwortung für Recruiting, Vertragswesen, On/Off‑boarding, Personalplanung und Lohnabrechnung; mehrjährige Erfahrung + Studium oder kaufmännische Ausbildung; 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Firmenticket‑Zuschuss, Gleitzeit, Mobile‑Working, Arbeitsmedizin, Brillenzuschuss, frisches Obst & Getränke, freie jüdische Feiertage, zentraler Standort Berlin.

Recruiter (m/w/d) – End‑to‑End Recruiting für Hardware‑ und Software‑Entwicklung, Strategie‑ und Interview‑Führung, Beratung der Fachbereiche, Organisation von Recruiting‑ und Onboarding‑Events. Voraussetzungen: kaufmännische/technische Ausbildung, Recruiting‑Erfahrung (In‑house/Personaldienstleister), sehr gutes Deutsch (C1) und gutes Englisch (B2). Vollzeit, 35 h/Woche, befristet 18 Monate.

Referent HR‑Organisationsentwicklung & Projekte (m/w/d) in Berlin: leitet HR‑Strategie‑ und Governance‑Projekte, entwickelt Vergütungs‑Strukturen, steuert Mitarbeitenden‑befragungen & HR‑Reporting. Voraussetzung: Studium HR/Psychologie, Erfahrung in HR‑/Organisations‑entwicklungs‑Projekten, digitale Affinität (Power BI, KI), starke Analyse‑ und Kommunikationsfähigkeiten. Benefits: moderne Ausstattung, flexibles Hybrid‑Modell, unbefristete Anstellung, pünktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub.

Die Kienbaum Consultants International GmbH sucht einen (Associate) Consultant für HR- und Organisationstransformation in Berlin. Anforderungen sind ein abgeschlossenes Masterstudium und Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Poszukiwany lider zespołu HR w Berlinie, odpowiedzialny za systemy zarządzania ludźmi, coaching menedżerski i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Die Trench Group sucht einen Head of HR in Troisdorf. Verantwortlichkeiten umfassen die HR-Leitung, Umsetzung von HR-Initiativen und Teamführung. Erforderlich sind internationale HR-Erfahrung und Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts.

CEBONA GmbH sucht einen Sachbearbeiter Personal in Berlin für personaladministrative Prozesse, Recruiting und HR-Projekte. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS-Office-Kenntnisse.

Stelle als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Berlin. Verantwortlich für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Erstellung von Arbeitsverträgen, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.

Personal Sachbearbeiter (m/w/d) Teilzeit – Berlin – Verantwortlich für komplette Personalprozesse (Eintritt, Austritt, Vertragsunterlagen), Datenpflege, Lohnabrechnung, Abwesenheits‑ und Fristen‑Koordination, Bewerberkommunikation und Arbeitssicherheit. Erforderlich: Erfahrung in Personaladministration, Payroll, Arbeitsrecht, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Umgang mit Personio/Seak.

Stellenangebot als HR Payroll Specialist bei ams OSRAM in Berlin. Aufgaben: Lohnabrechnung, Personalverwaltung, Kommunikation mit Payroll Provider. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Entgeltabrechnung.

Die Job-Union sucht einen Berufspraktikant (m/w/d) im Recruiting in Berlin. Aufgaben: Unterstützung bei der Talentsuche, Durchführung von Interviews, Verwaltung des Bewerbungsprozesses. Unbezahltes Praktikum ohne spezifische Anforderungen.

People Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Talent Acquisition bei caralegal GmbH, Berlin. Verantwortlich für End‑to‑End‑Recruiting, Active Sourcing, Employer‑Branding, HR‑Operatives, Reporting & Vertragsvorbereitung. 2‑4 Jahre HR‑Erfahrung, Kenntnisse in Personio, Deutsch & Englisch. Flexible Arbeitszeiten, Remote‑Option, moderne Büroumgebung, flache Hierarchien, Team‑Events.

Personalsachbearbeiter/in (HR) – Verantwortlich für den Employee Life Cycle (Recruiting, Verträge, Payroll‑Vorbereitung, Stammdaten, Austritte) und HR‑Projekte. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/HR‑Studium, mehrjährige HR‑Admin‑Erfahrung, Kenntnisse Arbeits‑/Sozialrecht, MS‑Office, Deutsch, Englisch wünschenswert.