Job Beelen. Stellenangebote in der Kategorie HR - 83 Ergebnisse.

HR-Manager:in (m/w/d) in Berlin: Verantwortung für People Operations, Recruiting, und HR-Prozesse. Erforderlich: Studium im Personalmanagement, 3 Jahre Erfahrung, Teamführung. Gehalt: 4.500 – 5.000 € brutto/Monat.

Praktikum im Bereich Personalberatung in Berlin, 3-6 Monate, Vergütung 1000 EUR/Monat. Verantwortung für Kandidatenauswahl, Interviews und Dokumentenmanagement.

Stellenangebot für einen Personalreferent (m/w/d) in Berlin. Aufgaben umfassen HR-Assistenz, Personalentwicklung, und Prozessweiterentwicklung. Anforderungen: Studium in Personal, Berufserfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Stellenangebot für einen HR Assistant (m/w/d) in Berlin. Verantwortung für Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und HR-Prozesse. Erforderlich sind Kenntnisse in MS Office, idealerweise in Personalverwaltung.

Position: Mitarbeiter in der Personalabteilung (m/w/d) in Berlin. Verantwortung für Vertragsverwaltung, Bewerbermanagement und Mitarbeiterbetreuung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung im Personalwesen, sehr gute Deutschkenntnisse.

Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung zur Unterstützung in Aus- und Weiterbildung. Erforderlich: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, 30 Urlaubstage.

Personalsachbearbeiter (w/m/d) für Lohn- und Gehaltsabrechnung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Entgeltabrechnung, gute MS Office-Kenntnisse. Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Option, Essenszuschuss.

Position: Payroll Specialist. Hauptverantwortung: Lohnabrechnung für 9000 Mitarbeiter in Deutschland, Management der Payroll-Daten, Prüfung der Berichte. Anforderungen: 5 Jahre Erfahrung, DATEV, Excel, Deutsch und Englisch fließend.

Mitarbeiter/in für Personalwesen in Berlin. Aufgaben: HR-Prozesse, Buchhaltung, Büroorganisation. Erfahrungen in Personalwesen (2-3 Jahre), MS-Office und Sprachkenntnisse erforderlich. Gehalt: 4.250-4.600 EUR monatlich.

Transdev GmbH sucht einen Werkstudenten im HR-Recruiting in Berlin. Aufgaben umfassen operatives Recruiting und Unterstützung im Bewerbermanagement. Erforderlich: betriebswirtschaftliches Studium, Deutsch & Englisch fließend.

Werkstudent (m/w/d) People Operations w Berlinie. Obowiązki obejmują administrowanie danymi HR oraz wsparcie w projektach. Wymagane wykształcenie wyższe i umiejętności IT.

Recruiting & Diversity Manager (m/w/d) – Berlin Tegel. Verantwortlich für Bewerber‑& Führungskräfte‑Betreuung, Intervieworganisation, Anforderungsprofile, Active Sourcing und Diversity‑Strategien. Voraussetzung: Studium BWL/Sozial‑Wissenschaften o.Ä., mehrjährige Recruiting‑Erfahrung, sehr gute Deutsch, MS‑Office. Benefits: tarifliche TVöD‑VKA Vergütung 53.016‑60.827 € p.a., 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit & mobiles Arbeiten, VBL‑Altersvorsorge, Deutschlandticket‑ und Dienstrad‑Zuschuss, Gesundheits‑ & Weiterbildungsangebote.

Als (Junior) Recruiter verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess im Blue-Collar-Bereich. Anforderungen: Erfahrung im Recruiting, gute Deutschkenntnisse, MS Office-Kenntnisse. Vorteile: 28 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, unbefristeter Vertrag.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Betreuung von Mitarbeitenden in Sozial‑, Steuer‑ und Arbeitsrecht, Personaladministration, Tarifberatung, Rekrutierung, Zeitwertkonten. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, TV‑L‑Kenntnisse, Erfahrung. Benefits: TV‑L‑Gehalt, flexible Zeiten, mobile Arbeit, Sonderzahlung, VBL‑Altersvorsorge, Fortbildungen, Sport‑ & Jobticket.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Betreuung von Mitarbeitenden in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen, Personaladministration, Vertragsgestaltung, Tarifberatung, Recruiting, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Zeitwirtschaft. Voraussetzung: abgeschlossenes Studium (B.A.) oder Ausbildung im Personalbereich, Kenntnisse TV‑L/TVöD, ideal mehrjährige Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.

Talent Acquisition Partner role focusing on commercial roles in Berlin. Responsibilities include end-to-end recruiting, candidate experience, and HRIS management. Requires 3-4 years recruiting experience, German/English skills.

Werkstudent (m/w/d) HR‑Management/Digitalisierung, Berlin – Admin‑Tätigkeiten, Datenpflege, Zeugniserstellung, Zeitkonten‑Kontrolle, Akten‑Management. Voraussetzung: Studium HR/BWL/Wirtschaft, Datenaffinität, Kommunikations‑ & Do‑it‑Mentalität.

Zatrudnienie bezterminowe na stanowisku Asystenta w Berlinie. Obowiązki obejmują wsparcie w rekrutacji oraz zarządzaniu danymi pracowników. Wymagana dobra znajomość niemieckiego.

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) in Berlin gesucht. Verantwortlich für Lohnabrechnung, Erstellung von Arbeitsverträgen. Erwartet werden Kenntnisse im Personalwesen, Steuerrecht. 30 Tage Urlaub und Gesundheitsförderung.

Landau Media sucht HR-Mitarbeiter*in (m/w/d) mit Fokus auf Arbeits- & Kollektivrecht in Berlin. Hauptaufgaben: Beratung, Verhandlungen und Sicherstellung der Compliance. Flexibles Arbeiten und diverse Benefits.

Stellenangebot als Sachbearbeiter:in Entgeltabrechnung in Berlin. Verantwortung für Entgeltabrechnung und Personalvorgänge. Voraussetzungen: Hochschulbildung oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung. Benefits umfassen hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub.

HR Advisor (m/w/d) – Berlin, 34 h/week temp parental‑leave cover. Handles employee HR queries, onboarding/offboarding, contracts, process improvement. Requires HR/BWL degree or apprenticeship, HR experience, labor law knowledge, Workday/SAP, English & German.

JUHI GmbH poszukuje Werkstudent:in w rekrutacji. Do zadań należy wspieranie procesu rekrutacji, zarządzanie aplikacjami, prowadzenie wywiadów. Wymagana jest enrollment jako student oraz umiejętności komunikacyjne.

Head of HR (m/w/d) in Berlin bei EUREF AG: Leitung HR, Recruiting, On-/Offboarding, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung; KPI-Reports; Digitalisierung der HR-Prozesse. Unbefristet, familienfreundlich, Verpflegung- und Mobilitätszuschuss; Campus-Arbeitsumfeld.

Aushilfe (m/w/d) in der Personalabteilung in Bremen, Teilzeit (20-25 Stunden/Woche). Aufgaben: Datenübertragung, Dokumentenverwaltung. Keine speziellen Vorkenntnisse nötig, idealerweise Erfahrung in HR.

Position: Recruiter (m/w/d); Verantwortlichkeiten: End-to-End Recruiting, Interviewführung, Beratung; Anforderungen: Ausbildung/Studium im Personalwesen, IT-Recruiting-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Benefits: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Essenszuschuss.

Stellenangebot für (Senior) HR Specialist bei home24. Aufgaben: Vertragsmanagement, Onboarding, HR-Systempflege. Anforderungen: Hochschulstudium, HR-Erfahrung, gute Englischkenntnisse.

(Senior) HR‑Manager (m/w/d) – Verantwortung für den gesamten Employee‑Lifecycle, Führung des HR‑Teams, Payroll‑Unterstützung, Workday‑Pflege, Vertrags‑/Zeugniserstellung, HR‑Analysen, Prozessoptimierung & internationale Projekte. Voraussetzungen: HR‑Ausbildung/Studium, mehrjährige Praxis, ideal Führungserfahrung, Workday‑Kenntnisse, Deutsch (Muttersprache) & Englisch.

Die DISO gGmbH sucht einen Personalsachbearbeiterin für Lohn- und Gehaltsabrechnung in Berlin. Die Rolle umfasst Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Kommunikation mit Behörden und Mitarbeitermanagement.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Berlin Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Lohnabrechnung (SAGE HR), Pflege von Personalakten, Zeiterfassung, Kommunikation mit Behörden. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, Personal‑/Lohnabrechnungserfahrung, MS‑Office, sehr gute Deutschkenntnisse. Benefits: unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit inkl. Remote, Zuschuss zum Deutschlandticket, VL‑Zuschuss, kostenfreies Parken, moderne Arbeitsmittel.

Werkstudent (m/w/d) im HR-Bereich in Berlin, Aufgaben in der Personaldministration, Anforderungen: Studium in Personal oder Recht, MS Office, Deutschkenntnisse.

Referent für Personalcontrolling und Vergütungssysteme (w/m/d) – Analyse & Reporting von Personalkennzahlen, Gestaltung von Vergütungs‑ und Benefit‑Systemen, Budget‑ und Personalplanung, HR‑Prozessoptimierung. Voraussetzungen: mehrjährige Erfahrung im strategischen Personalwesen/Controlling, Studium BWL/Controlling, sehr gute Excel‑Kenntnisse.

Stollwerck GmbH sucht einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Berlin für Lohn- und Gehaltsabrechnung. Erforderlich sind HR-Ausbildung und Erfahrung. Benefits: unbefristete Anstellung, tarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub.

Personalreferent (w/m/d) – Bremen Verantwortlich für administrative HR‑Prozesse, Beratung von Fach‑ und Führungskräften, Vertragsumsetzung, Zusammenarbeit mit HR‑Business‑Partnern & Recruiting sowie Projekt‑ und Sonderaufgaben. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/Bachelor, Berufserfahrung im Personalbereich, fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht, sicherer Umgang mit MS Office & ERP.

Position als Payroll-/Zeitwirtschaftsexperte in Berlin, verantwortlich für Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft, mit Anforderungen an Erfahrung in LOGA3 und Wirtschaftsbildung.

Director HR (m/w/d) in Berlin. Zuständig für HR-Themen, DATEV-Lohnabrechnung, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Reporting. Anforderungen: HR-Studium/Ausbildung, Führungserfahrung, DATEV, Deutsch/Englisch.

Personalreferent*in / HR‑Generalist*in – Verantwortlich für den gesamten Employee Life Cycle, strategische HR‑Entwicklung, Betriebsrats‑ und Gremienarbeit, Vertrags‑ und Prozessmanagement sowie Recruiting. Voraussetzung: juristisches Studium, Erfahrung im kollektiven Arbeitsrecht, selbständige, verhandlungsstarke Arbeitsweise. Benefits: flexibles Mobile‑Working, Teilzeit, bAV, Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld, Qualifizierungsangebote, Essenzuschuss, Gesundheitsprogramme, Versicherungs‑Rabatte, Deutschland‑Ticket, Bike‑Leasing, Parkplatz.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – 30‑35 h/Woche, befristet 24 Monate. Aufgaben: Onboarding, Personal‑Administration, Datenpflege in rexx, Entgeltabrechnung, HR‑Reporting, Recruiting‑Unterstützung. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/HR‑Studium, Erfahrung in Personalverwaltung, MS‑Office, HR‑Software, sehr gute Deutschkenntnisse. Benefits: sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub + 2 freie Feiertage, Monatsticket, flexibles mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Talent Acquisition Specialist (m/f/d) – verantwortet Full‑Cycle‑Recruiting für operative High‑Volume‑Rollen, proaktives Sourcing (LinkedIn, KI‑Tools), Kandidatenerfahrung & Aufbau von Sourcing‑Playbooks. 3‑4 Jahre Recruiting‑Erfahrung, fließend Deutsch & Englisch, ATS‑Kenntnisse erforderlich.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Teilzeit (30 Std.): Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Betreuung von Auszubildenden, Bearbeitung von Förderanträgen, Statistiken, Telefonanfragen und Büroaufgaben. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/Studium, C1‑Deutsch, MS‑Office, ideal Erfahrung in Pflegeausbildung. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Einarbeitung, Weiterbildung, Altersvorsorge‑Zuschuss, Gesundheitsmaßnahmen, kostenlose Getränke, Corporate Benefits.