Stellenangebote in der Kategorie HR - 1617 Ergebnisse.

Recruitment Consultant in LifeScience gesucht. Aufgaben: Kunden- und Kandidatenakquise, Pflege von Talentpools, Marktbeobachtung. Anforderungen: Studium oder Erfahrung in Betriebswirtschaft, Marketing oder Vertrieb.

Stellenausschreibung für einen People Business Partner (m/w/d) in Boxberg. Aufgaben umfassen HR-Beratung, Coaching, Organisationsentwicklung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Stanowisko: Lohnabrechner - obsługa płac i społecznego ubezpieczenia. Odpowiedzialność: rozliczenia w DATEV, wsparcie klientów w prawie. Wymagania: wykształcenie w obszarze podatków oraz znajomość DATEV.

HR Business Partner in Waltershausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Verantwortung in HR-Prozessen, Kommunikation mit Führungskräften. Jahresgehalt 70.000 - 80.000 €. Benefits: Work-Life-Balance, professionelle Begleitung.

Stellenangebot als (Junior) Recruiter bei SOLCOM in Heilbronn. Aufgaben: Recruiting mit Vertriebsfokus, Talentakquise, Vertragsverhandlungen. Anforderungen: Studium, Kommunikation, erste Erfahrung im Vertrieb von Vorteil.

Position als Personalsachbearbeiter zur Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung zu HR-Themen. Erforderlich sind 2 Jahre Erfahrung, Deutschkenntnisse auf C1 Niveau. Vollzeit mit 28 Urlaubstagen.

Stelle als HR Data Analyst (m/w/d); Verantwortung für HR-Datenanalysen, Erstellung von Reports/Dashboards; Anforderungen: Studium mit analytischem Schwerpunkt, Erfahrung in Data Analytics, sehr gute Excel- und BI-Kenntnisse.

Werkstudent Personal bei apoDirect GmbH in Düsseldorf. Verantwortlich für HR-Unterlagen, Datenpflege, Recruiting. Anforderungen: Student der Wirtschaftswissenschaften/BWL, idealerweise mit HR-Bezug.

Stellenausschreibung als HR Assistant in Berlin. Aufgaben umfassen Unterstützung im Personalbereich und Durchführung von Schulungen. Benefits: unbefristeter Vertrag, 28 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge.

HR-Manager (m/w/d) gesucht in Winterbach. Aufgaben: Beratung, Recruiting, Dokumentation, HR-Prozesse. Anforderungen: HR-Erfahrung, Deutschkenntnisse. Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebote, Altersvorsorge.

UKA sucht einen internationalen Recruiter (m/w/d) zur Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub werden geboten.

Stellenangebot als Personalentwickler/in bei Bauerfeind AG in Zeulenroda-Triebes. Aufgaben umfassen Personalentwicklung, Beratung und Training. Anforderungen: Studium in Sozialwissenschaften und Berufserfahrung in Personalentwicklung.

Stelle als Recruiter (m/w/d) bei Amadeus Fire AG in Essen. Aufgaben: Kandidatensuche, Interviews, Bewerbermanagement. Voraussetzungen: Ausbildung/Studium. Vorteile: Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Gehalt 38.000-50.000 EUR/Jahr.

Position: Head of CoE Arbeitsrecht; Responsibilities: Leading HR team, negotiating collective agreements, managing labor law issues. Requirements: Full lawyer, experience in labor law, negotiation skills. Benefits: Attractive salary, flexible hours, personal development.

Position als Senior Consultant in Leadership Assessment & Development mit Verantwortung für Beratung, Training und Projektmanagement. Erforderlich sind Erfahrung in Führungskräfteentwicklung und akademischer Hintergrund in Psychologie.

Die Leitung Personalmanagement (w/m/d) in Bad Arolsen verantwortet die HR-Abteilung, optimiert Prozesse und entwickelt Strategien. Voraussetzungen sind ein Studium im HR und mehrjährige Berufserfahrung.

Stanowisko: Personalreferent / HR Generalist. Obowiązki: wsparcie liderów, tworzenie umów, rozwój strategii HR. Wymagania: doświadczenie w HR, bardzo dobra znajomość przepisów pracy. Wysokość wynagrodzenia: 42.000 do 55.000 EUR rocznie.

Recruitment Consultant (m/w/d) in Essen, verantwortlich für Vertragsverhandlungen und Kandidatenakquise. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Vertrieb-Affinität, fließend Deutsch. Benefits: Bonus, Incentive-Reisen, Homeoffice.

Erfahrene:r Personalsachbearbeiter:in für Potsdam; Verantwortlich für Mitarbeiteradministration, Vertragsmanagement, Personalstammdatenpflege. Abgeschlossene Ausbildung/Studium, HR-Erfahrung erforderlich.

Position als Sachbearbeiter Personal in Berlin-Reinickendorf. Aufgaben: Entgeltabrechnung, Personalaktenpflege. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS-Office, SAP, Teamfähigkeit. Stundenlohn ab 20 Euro.

Personalreferent (m/w/d) bei Schwer Fittings in Denkingen. Hauptaufgaben: Personalbeschaffung, Personalgespräche, Lohnabrechnung, Mitarbeiterschulungen. Anforderungen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Trainee Recruiting HR (m/w/d) in Stuttgart. Verantwortlich für den Recruiting-Prozess, Active Sourcing von IT-Talenten. Benefits: 45.000 € + Bonus, flexibles Arbeiten, Fitnesskooperation, und mehr.

Position als HR Expert mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung in München. Verantwortlich für HR Projekte, Payroll und Mitarbeitersupport. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Work-Life Balance.

BayWa AG sucht einen Ausbildungspartner (m/w/d) in Regensburg-Lappersdorf zur Betreuung von Auszubildenden, Planung von Schulungsformaten und Unterstützung bei Azubigewinnung.

Unbefristete Stelle als Personalsachbearbeiter in Ravensburg. Aufgaben: Entgeltabrechnung, Personalangelegenheiten, Stammdatenpflege. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Entgeltabrechnung. Benefits: 30 Tage Urlaub, Weiterbildung, Gleitzeit.

Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken in Wiesbaden sucht Personalsachbearbeiter (m/w/d). Verantwortlich für administrative Personalfragen, Bearbeitung von Personalvorgängen, Unterstützung bei Projekten.

Werkstudent Personalmarketing bei REMONDIS in Berlin. Verantwortlich für Marketingprojekte, Stellenanzeigen, Social Media. Anforderungen: Student im HR/Marketing ab 3. Semester, C1 Deutsch.

Position als HR-Generalist in Helmstedt. Verantwortlich für Employee-Lifecycle, Personalentwicklung und HR-Controlling. Erfordert Studium und 3 Jahre Erfahrung in HR.

Stellenangebot als HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit in Bernau bei Berlin. Verantwortlich für ganzheitliches HR-Management, Recruiting, Beratung der Führungskräfte und HR-Analyse. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung.

Poszukiwana osoba na stanowisko HR Operations Junior Specialist. Do zadań należy wspieranie operacyjnych procesów HR oraz koordynacja działań związanych z zatrudnieniem. Wymagana znajomość języka niemieckiego i angielskiego.

(Senior) HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg, 40h/W; Beratung von Führungskräften, Organisationsveränderungen, HR-Prozesse/Change-Projekte; 10+ Jahre Erfahrung; Deutsch/Englisch; umfangreiches Benefitpaket.

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Naumburg (Saale). Verantwortlich für personalrelevante Themen, HR-Strategien und Mitarbeiterbetreuung. Erforderlich: wirtschaftsnahes Studium, Berufserfahrung in HR.

Stelle als HR-Admin (m/w/d) in Duisburg. Aufgaben umfassen Personalaktenpflege, Gehaltsabrechnung, Onboarding und HR-Statistik. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung oder Studium in Personalmanagement. Benefits: mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.

Stellenangebot für einen Senior Personalreferenten mit Fokus auf Digitalisierung und Workday. Zu den Aufgaben zählen die Optimierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit internationalen Teams.

Stellenangebot für einen Payroll Specialist in der Entgeltabrechnung mit Homeoffice-Möglichkeit. Aufgaben umfassen die Lohnabrechnung und Prozessoptimierung. Erforderliche Kenntnisse in SAP HCM und deutsche Lohnabrechnung sind wünschenswert.

Big Dutchman sucht einen Learning & Development Specialist in Vechta für Training und Entwicklung. Flexibles Arbeiten, Academy, und Mitarbeitervorteile wie E-Bike Leasing werden angeboten.

Position: People and Culture Manager\*in (m/w/d) Responsibilities: HR support, talent acquisition, payroll, HR process optimization. Requirements: Degree in HR/Psychology, experience in HR, strong communication skills. Location: München.

Head of HR (m/w/d) in Berlin bei EUREF AG: Leitung HR, Recruiting, On-/Offboarding, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung; KPI-Reports; Digitalisierung der HR-Prozesse. Unbefristet, familienfreundlich, Verpflegung- und Mobilitätszuschuss; Campus-Arbeitsumfeld.

Stelle als Recruiter in der Personalberatung in Stuttgart. Verantwortung für Kandidatenkontakt, Active Sourcing, und Telefoninterviews. Voraussetzungen sind Vertriebserfahrungen und fließende Deutschkenntnisse.

Stellenangebot für einen HR Generalisten in Heidelberg, mit Aufgaben in der Mitarbeitendenberatung, Recruiting und HR-Prozessen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung, Deutschkenntnisse.