Stellenangebote in der Kategorie HR - 1900 Ergebnisse.

Position: Compensation & Benefits Manager in Frankfurt am Main. Verantwortlichkeiten: Strategieentwicklung, Vergütungsoptimierung, Beratung. Anforderungen: Studium, Erfahrung in Compensation, gute Excel-Kenntnisse. Benefits: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge.

Position: Fachreferent Entgeltabrechnung mit Home Office-Option. Verantwortlichkeiten: Entgeltabrechnung, Ansprechpartner für Führungskräfte, HR-Informationssystem mitentwickeln. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Entgeltabrechnung, MS Office, rechtliche Kenntnisse.

Praktikum in Personalentwicklung bei Schaeffler in Herzogenaurach. Aufgaben: Unterstützung in Workshops, E-Learnings, Schulungen. Anforderungen: Studium in relevanten Bereichen, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten, Analyse von HR-Prozessen, Kenntnisse in Projektmanagement gefordert. Benefits: 30 Tage Urlaub, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten.

Praktikum im Personalbereich bei Lidl, Aufgaben in HR-Organisationsmanagement, Studium BWL oder ähnlich erforderlich, 1.000 € p.M. für Pflichtpraktikanten.

Praktika im Personal- und Organisationsmanagement bei Lidl in Neckarsulm. Unterstützung internationaler Projekte, IT-Affinität wünschenswert, 1.000 € p.M. bei Pflichtpraktikum.

Position: Werkstudent im Talent Management. Verantwortlichkeiten: Unterstützung in HR-Projekten, Erstellung von Konzepten, Recherchen. Anforderungen: Vollzeitstudent in relevanten Studiengängen, praktische HR-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Werkstudent oder Praktikant im Bereich Personal. Verantwortlich für Bewerbermanagement und Mitarbeit im HR-Lifecycle. Anforderungen: Studium in BWL oder ähnlichem, Office-Kenntnisse erforderlich.

HR‑Generalist (m/w/d) – Employee Relations & Administration. Verantwortlich für kompletten Employee Lifecycle, arbeitsrechtliche Beratung, Vertragsmanagement, HR‑Systempflege, Event‑Unterstützung und Prozessoptimierung. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/Studium, ≥3 Jahre HR‑Erfahrung, MS‑Office & Personio‑Kenntnisse, Deutsch & Englisch.

Stellenangebot für Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Personalwesen. Aufgaben: Bewerbermanagement, Personalverwaltung, Lohnabrechnung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Grundkenntnisse Arbeitsrecht.

Junior HR Expert / HR Generalist:in in München. Aufgaben: HR Administration, Mitarbeiterberatung, Payroll Unterstützung. Anforderungen: Erste HR-Erfahrung, hohe Kundenorientierung, Flexibilität. Vorteile: 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stellenangebot für einen Sachbearbeiter (m/w/d) in der Entgeltabrechnung/HR. Verantwortlichkeiten umfassen die Pflege von Personaldaten und Durchführung der Entgeltabrechnung. Attraktive Vorteile wie Willkommensprämie und mobiles Arbeiten.

Position als Personalsachbearbeiter in Düsseldorf mit Verantwortung für Lohnabrechnung und Personalbetreuung. Bietet flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.

Die Winkelmann Group sucht einen Recruiting Specialist, der den gesamten Recruiting-Prozess steuert. Erforderlich sind 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, vor allem im industriellen Umfeld.

Teamleiter HR / Personalreferent (m/w/d) bei ETIMEX in Dietenheim: Verantwortlich für HR-Team, Mitarbeiterbelange, Entgeltabrechnung, Recruiting. Erforderlich: Studium im HR oder kaufmännische Ausbildung, Fachwissen im Arbeitsrecht.

Stellenangebot als HR-Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Essen. Verantwortlich für HR-Prozesse, Recruiting-Strategien und Mitarbeiteradministration. Flexibilität und moderne Arbeitsumgebung geboten.

Position: Personalsachbearbeiter (m/w/d). Aufgaben: Lohnabrechnung, Verwaltungsaufgaben, Dokumentenerstellung. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung, Kenntnisse in Lohnbuchhaltung. Standort: Düsseldorf.

Position: HR Specialist (m/w/d) – Global Mobility. Aufgaben: Betreuung internationaler Projekte, rechtliche Beobachtung, Gehaltsabrechnung, HR-Prozessentwicklung. Anforderungen: Studium, Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, Englisch, MS Office. Benefits: Flexible Arbeitsgestaltung, d-fine Academy, Teamevents.

Ich suche zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter/-in Personalwesen in Zwenkau. Hauptaufgaben: Personaladministration, Digitalisierung, Bewerbermanagement. 25-30 Wochenstunden, befristet bis 31.12.2027.

Position: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Regensburg. Verantwortlich für HR-Bereich, Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung. Anforderungen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, HR-Erfahrung, gute Deutschkenntnisse.

Stanowisko: Talent Acquisition Manager:in. Zakres obowiązków obejmuje końcowe procesy rekrutacji, aktywne pozyskiwanie talentów oraz strategię zatrudnienia. Wymagania: minimum 3-letnie doświadczenie w rekrutacji.

Einleitung zur Syntech Plastics GmbH und Aufgaben im HR-Bereich, inklusive Recruiting und Dokumentation. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS Office Kenntnisse. Benefits umfassen langfristige Anstellung und attraktives Gehalt.

Internship opportunity at Upvest in Berlin, focusing on People Operations. Key responsibilities include creating employee documentation, supporting HR tasks, and managing data. Requires fluency in English and German.

Position: Manager Change Management – People & Culture (m/w/d) bei ALDI Nord in Essen. Aufgaben: Beratung von Führungskräften, Entwicklung von Change‑Konzepten, Moderation von Workshops, Begleitung von Transformationsprojekten. Anforderungen: Studium in Wirtschafts‑/Sozial‑psychologie, mehrjährige Change‑Management‑Erfahrung, Coach‑Zertifizierung, sehr gute DE/EN‑Kenntnisse. Benefits: Moderne Arbeitsumgebung, flexible & hybride Arbeit, 30 Tage Urlaub, Mobilitäts‑ und Fitness‑angebote, umfangreiche Weiterbildung und Corporate Benefits.

Stellenangebot als Sachbearbeiter HR in Hamburg. Aufgaben umfassen Beratung, Pflege von HR-Daten, Zeugniserstellung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Deutschkenntnisse, SAP-Vorteil.

Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation in Frankfurt. Verantwortung für HR-Prozessgestaltung, Projektsteuerung und digitale Transformation. Vorteile: 30 Urlaubstage, Deutschlandticket, moderne Arbeitsplätze.

Position: Sachbearbeiterin Personalwesen. Verantwortlichkeiten: Administration, Personalprozesse, Lohnabrechnung, Zeiterfassung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, idealerweise Erfahrung im Personalwesen. Vorteile: unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub.

HR Business Partner bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach. Aufgaben: Beratung in HR-Fragen, Unterstützung von Führungskräften, Mitarbeit an HR-Strategien. Anforderungen: 4 Jahre Erfahrung im HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Position: HR Business Partner - Retail. Verantwortlichkeiten: strategische Beratung, Konfliktklärung, Rollen im Recruiting. Anforderungen: 4 Jahre Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht, hohe Kommunikationskompetenz.

Position: Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist in Rosenfeld. Verantwortlich für die monatliche Entgeltabrechnung in SAP HCM, Personaladministration und Ansprechpartner für Abrechnungsfragen. Anforderungen: Ausbildung im kaufmännischen Bereich, Erfahrung in Lohnabrechnung.

Einstellung als Junior Personalreferent für Onboarding und Betriebsmedizin in Rosenfeld. Verantwortlichkeiten umfassen Onboarding-Planung, Personaladministration und HR-Projektmitwirkung.

Werkstudent Human Resources Management (w/m/d) in Essen. Aufgaben: Personalmanagement, Einstellungsprozess, Onboarding, sowie administrative Tätigkeiten. Anforderungen: Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, MS-Office Kenntnisse, gute Sprachkenntnisse.

Position: Personalsachbearbeiter Payroll (m/w/d) in Unterlüß. Verantwortlichkeiten: Entgeltabrechnung via SAP HCM. Anforderungen: Ausbildung in Personal/Industriekaufmann, Erfahrung in Entgeltabrechnung, SAP HCM Kenntnisse.

Position: Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / Lohnbuchhalter (m/w/d) Aufgaben: Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Auswertungen und Personalstatistiken erstellen. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, SAP/HR Kenntnisse von Vorteil. Benefits: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Betreuung von Mitarbeitenden in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen, Personaladministration, Vertragsgestaltung, Tarifberatung, Recruiting, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Zeitwirtschaft. Voraussetzung: abgeschlossenes Studium (B.A.) oder Ausbildung im Personalbereich, Kenntnisse TV‑L/TVöD, ideal mehrjährige Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.

Poszukiwanie Payroll Specialist do obsługi płac. Wymagana wiedza w zakresie prawa pracy, obsługa systemów HR. Oferowane elastyczne godziny pracy oraz rozwój zawodowy.

Position als Leiter Personal in Dresden. Verantwortung für HR-Bereich, Beratung des Managements, Talentmanagement, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung. Anforderungen: Hochschulabschluss, mehrjährige Führungserfahrung.

HR Specialist Payroll (m/w/d) – Verantwortlich für monatliche Lohn‑/Gehaltsabrechnung (SAP, SuccessFactors), Personaladministration, Beratung zu Steuer‑/Sozialversicherungs‑ und Arbeitsrecht, Reporting und HR‑Projekte. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, ≥3 Jahre Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.

Position als Recruiting- und Personalmarketingspezialist in Düsseldorf. Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess. Langjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich. Bietet zahlreiche individuelle Benefits.