Stellenangebote in der Kategorie HR - 1802 Ergebnisse.

Deloitte sucht einen Praktikanten/Werkstudenten für internationale Mitarbeiterentsendung in Düsseldorf, Frankfurt oder München. Schwerpunkte: Zuwanderungs- und Arbeitsrecht, Teamarbeit, Datenaufbereitung.

HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d) zuständig für Personalangelegenheiten, Rekrutierung, Vertragsgestaltung. Erforderlich: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, Englisch. Bieten modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.

HR Assistenz in Hamburg, Unterstützung bei HR-Prozessen, Datenpflege und Recruiting. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke, gute Deutschkenntnisse.

Position: People Relations Partner (Europe); Responsibilities: Mitarbeitendenbeziehungen, Konfliktmanagement; Requirements: HR-Studium, 5 Jahre Erfahrung, sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse; Benefits: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stellenangebot als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Coswig. Aufgaben: HR-Themenberatung, Personaladministration, Recruiting-Support. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung oder Studium, MS Office Kenntnisse.

Der DFB sucht einen Payroll Specialist (m/w/d) in Frankfurt für Lohnabrechnung, Beratung und Administration. Wichtige Qualifikationen sind Berufsausbildung, LANGJÄHRIGE Berufserfahrung und DATEV-Kenntnisse.

In der Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-mann in Köln werden Aufgaben wie Ausschreibung und Betreuung von Mitarbeitern sowie Kundenakquise übernommen. Vereinfachte Einarbeitung und moderne IT-Ausstattung sind Vorteile.

Werkstudent (m/w/d) im Recruiting für J.P. Boborykin Executive Search. Aufgaben: Bewerbermanagement, CRM-Pflege. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich. Standort: Frankfurt am Main.

HR Business Partner (m/w/d) für Diehl Metall in Röthenbach an der Pegnitz. Aufgaben: Unterstützung im Employee Lifecycle, Personalprozesse steuern, HR-Projekte. Anforderungen: Studium in Personalmanagement, SAP und MS Office Kenntnisse.

Position als Personalsachbearbeiter Payroll in Frankfurt am Main. Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Datenpflege und Kundenanfragen. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrungen in Payroll. Benefits: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten.

HR Business Partner (m/w/d) w Volksbank pur: odpowiedzialność za wsparcie kierownictwa w kwestiach prawnych, rozwój procesów HR, elastyczne godziny pracy, atrakcyjne wynagrodzenie, 30 dni urlopu.

HR Business Partner (m/w/d) – strategische & operative Personalarbeit, Beratung von Führungskräften, Personal‑ & Talent‑Strategien, Change‑Management, HR‑Projekte. Voraussetzungen: Studium HR/BWL/Wirtschaftspsychologie, mehrjährige HR‑Erfahrung, Kenntnisse in Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Projekt‑Management, HR‑Software (z.B. Workday). Benefits: 30 Tage Urlaub + Rosenmontag, flexible Zeiten, 2 Tage Home‑Office, kostenlose Weiterbildungen, Gesundheits‑ & Sportangebote, betriebliche Altersvorsorge, Familien‑/Zusatzversicherung, JobRad, vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze, Catering, Corporate Benefits, After‑Work‑Events. Standort Neuss, Vollzeit.

Werkstudent (m/w/d) Talent Management – unterstützt Recruiting, Seminarorganisation sowie kleine Projekte und Prozessoptimierung. Voraussetzung: Studium der Wirtschafts‑/Gesellschaftswissenschaften, fließendes Deutsch, MS‑Office, 20 Std/Woche.

Position: Praktikum HR Personalbetreuung mit Schwerpunkt Young Talents. Aufgaben: Unterstützung im Recruiting, Bewerbermanagement, Organisation von Assessment-Centern. Anforderungen: Gap Year oder Studium in Pädagogik/Psychologie. Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote.

Stelle als Senior HR Business Partner in Buchholz. Verantwortlich für operative HR-Themen, strategische Projekte, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat.

Position als HR Business Partner mit Fokus auf Talent Management in Kaiserslautern. Verantwortlich für Talent- und Performance Management. Anforderungen: Erfahrung in Matrix-Organisation, Kommunikationsfähigkeit, Deutsch und Englisch fließend.

Meica sucht einen Personal- und Organisationsentwickler (m/w/d) zur Unterstützung in der Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung mit einem Fokus auf Veränderungsmanagement in Edewecht.

Praktikum im Bereich Human Resources bei Ferd. Hauber GmbH in Nürtingen. Aufgaben: Unterstützung im Personalmanagement, Analyse und Dokumentation von HR-Prozessen. Anforderungen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder HR, sehr gute Deutschkenntnisse.

Europcell sucht einen HR Payroll Specialist in Hanau. Aufgaben: Lohnabrechnung, HR-Administration. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Payroll, gute IT-Kenntnisse. Benefits: Homeoffice, 30 Urlaubstage.

Werkstudent (m/w/d) HR‑Management/Digitalisierung, Berlin – Admin‑Tätigkeiten, Datenpflege, Zeugniserstellung, Zeitkonten‑Kontrolle, Akten‑Management. Voraussetzung: Studium HR/BWL/Wirtschaft, Datenaffinität, Kommunikations‑ & Do‑it‑Mentalität.

HR Business Partner (gn) in Waltershausen: Beratung von Mitarbeitenden & Führungskräften, operative Personalarbeit für deutsche Standorte, HR‑Projekte, Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung. Voraussetzung: ≥3 Jahre Erfahrung, Arbeitsrecht, Projekt‑Management, sehr gutes Deutsch, gutes Englisch, SAP‑Kenntnisse. Benefits: unbefristeter Vertrag, intensive Einarbeitung, kollegiales Klima, kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative, langfristige Perspektive, leistungsorientierte Vergütung.

Werkstudent im Recruiting bei DIS AG in Augsburg, Aufgaben: Bewerbermanagement, Active Sourcing, Erstellung von Stellenanzeigen, Interviews unterstützen. Anforderungen: Studium in BWL, sehr gute Deutschkenntnisse.

Stellenangebot als Mitarbeiter in der Personaladministration & Payroll bei Bott GmbH & Co. KG in Gaildorf. Aufgaben: HR-Themen, Entgeltabrechnung und Mitarbeiterberatung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in HR, Deutschkenntnisse.

Stelle als (Junior) HR Manager in Hamburg. Aufgaben: Ansprechpartner für Mitarbeiter in Portugal, Lohnabrechnung, HR-Themen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung oder Wirtschaftsstudium, Deutsch und Portugiesisch, Microsoft Office.

Position: Manager HR- and Organization Transformation. Verantwortlichkeiten umfassen Beratung in HR-Strategien, Organisationsentwicklung, Projektleitung. Anforderungen sind Problemlösungsfähigkeiten und Kommunikation. Standort: Berlin.

Referent*in Personalentwicklung im Wupperverband in Wuppertal: Verantwortung für Personalentwicklung, Ausbildung und Weiterbildung mit Flexibilität bei Arbeitszeiten und mobiler Arbeit.

Teamleiter HR Operations & Recruiting (m/w/d) bei Atlas Copco Tools Central Europe GmbH, Essen. Führung eines 3‑köpfigen HR‑Teams, Verantwortung für Payroll, On‑/Offboarding, Prozessdigitalisierung & Recruiting. Voraussetzungen: Studium HR/BWL, mehrjährige HR‑Erfahrung, Führung, SAP/HR, sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexibles Hybrid‑Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weiterbildung, Gesundheits‑ & Mobilitätsangebote.

Stellenangebot für einen Personalreferenten in Nürnberg. Hauptaufgaben: Beratung, Verantwortung über Personaladministration, Unterstützung der Mitarbeiter. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.

Position als Personalsachbearbeiter/in & Lohnabrechnung in Dortmund. Hauptaufgaben: Personaladministration, Entgeltabrechnung, Dokumentenmanagement. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in HR-Administration.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung in Hannover. Aufgaben: Lohn‑/Gehaltsabrechnung, Stammdaten‑ & Zeitwirtschaft, Ansprechpartner, Jahresabschluss, HR‑Projekte. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung, Lohn‑/Sozialversicherungsrecht, Excel. Voll‑/Teilzeit, Kernzeit 9‑15 Uhr, Bruttogehalt 3.694‑3.845 €/Monat.

Berater / Trainer Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) in Hamburg gesucht. Aufgaben: Beratung, Projektmanagement, Durchführung von Workshops. Anforderungen: Studium, 2 Jahre Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten, viel Verantwortung.

Stelle als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Ettlingen. Aufgaben: Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, betriebliche Altersvorsorge. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen, MS Office. Vollzeit. Keine Gehaltsangabe.

Stelle als Personalleiter (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std./Woche) in Mettmann. Verantwortlich für Personaladministration, Gehaltsabrechnungen, Koordination der Bewerbungsprozesse. Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub.

MOBIS Parts Europe sucht einen Werkstudenten im Bereich HR in Brehna. Aufgaben: Unterstützung in HR, Betreuung von Social Media, Organisation von Events. Anforderungen: Studierende in relevanten Bereichen, gute MS Office-Kenntnisse, Kommunikationsstärke.

Zatrudnienie bezterminowe na stanowisku Asystenta w Berlinie. Obowiązki obejmują wsparcie w rekrutacji oraz zarządzaniu danymi pracowników. Wymagana dobra znajomość niemieckiego.

Mitarbeiter_in für Queere Anti-Gewalt-Arbeit in Köln. Aufgaben: Netzwerk- und Projektarbeit, Schulungen, Konzeptentwicklung. Anforderungen: Hochschulstudium, Kenntnisse über Queerfeindlichkeit. Vorteile: Fortbildung, zróżnicowany zespół.

Stelle als HR Business Partner in Hamburg mit Aufgaben in Personalberatung, Arbeitsrecht und Recruiting. Anforderungen: juristische Ausbildung und gute Englischkenntnisse.

Hamm Klinik Nordfriesland sucht einen Personalsachbearbeiter in Teilzeit. Aufgaben: Personaladministration, Datenpflege, Ein- und Austrittsprozesse. Anforderungen: Ausbildung in Personalverwaltung, gute MS Office-Kenntnisse.

Werkstudent:in Personaladministration bei Atlas Copco in Essen. Aufgaben: Unterstützung im Team, Erstellung von HR-Dokumenten, Terminkoordination. Anforderungen: Studium, hohe Kommunikationsfähigkeit.

Position: Sachbearbeiter Personal und Verwaltung. Verantwortlichkeiten: Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung, Digitalisierung. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, MS Office, Teamarbeit. Benefits: Hybrides Arbeiten, Weiterbildung, Betriebliche Altersvorsorge.