Job Renchen. Stellenangebote in der Kategorie HR - 96 Ergebnisse.

DIBAG sucht einen Personalreferenten in München für Aufgaben in Personalbeschaffung, Gehaltsverhandlungen und -administration. Anforderungen: Studium/Ausbildung im Personalwesen, MS Office, SAP-Kenntnisse.

Praktikant im People Advisory Services, Aufgaben in grenzüberschreitenden Projekten, Requires Studienrichtung Rechts-, Wirtschafts- oder Finanzwissenschaften, starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Position als Junior HR Operations Specialist in München/Gütersloh. Verantwortung für administrative HR-Prozesse und Kommunikation. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Interesse an HR, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Werkstudent:in HR Talent Acquisition. Verantwortlich für Planung von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung im Recruiting. Anforderungen: Studium, MS Office, fließend Deutsch und Englisch. Vorteile: Urlaub, Fahrtkostenzuschuss, Weiterbildung.

Recruiting Manager bei Studyflix in Augsburg. Verantwortlich für den Recruiting-Lifecycle, Candidate-Experience und Arbeitgebermarke. Anforderungen: Studium, Recruiting-Erfahrung, sympathisches Auftreten.

Poszukiwany student w dziedzinie analityki talentów, wspierający zespół rekrutacyjny. Wymagana znajomość MS Office, dobre umiejętności analityczne oraz język niemiecki. Oferowane benefity: napoje, owoce, wydarzenia team-buildingowe.

HR Business Partner (m/w/d) – Compensation & Benefits – strategische Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Business‑Partnering, Jahresgehaltsrunde & Jobarchitektur. Voraussetzungen: Studium Wirtschaft/HR, mehrjährige HR‑BP‑Erfahrung, Expertise Compensation, hohe Zahlenaffinität. Benefits: 13,6‑fache Vergütung, 40 % Homeoffice, 30 Urlaubstage, Altersvorsorge, Fitness‑Programm, Essenszuschuss, Jobrad, Weiterbildung.

HR Generalist (m/w/d) – eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting‑Prozesses, Ansprechpartner für Manager, HRIS‑Administration, Active Sourcing, Erstellung von Arbeitsverträgen AT/DE, Prozessoptimierung. Voraussetzungen: mehrjährige Recruiting‑Erfahrung, sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Umgang mit Recruiting‑Tools, exzellente Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse. Benefits: Team‑Events, #NAVAXfit, Weiterbildungen, Home‑Office & flexible Zeiten, JobRad.

Recruitment Consultant – Life Science (m/w/d): 360° Recruitment (Sales + Recruiting), Kunden‑ und Kandidatenbeziehungen aufbauen, Markt‑Expertise entwickeln, Interviews führen, Platzierungen managen. Voraussetzung: Vertriebserfahrung, abgeschlossenes Studium/Äquivalent, verhandlungssicheres Deutsch & Englisch. Benefits: überdurchschnittliches Fixgehalt + unbegrenzte Provision, 30 Tage Urlaub, hybrides Home‑Office, MVV‑Ticket, Karriere‑Modell, Team‑Lunches, Fitness, Incentive‑Reisen, Events, modernes Büro in München.

Human Resources Specialist (m/w/d) – München, Vollzeit. Betreuung nicht‑juristischer Mitarbeitender, Recruiting, Schnittstelle zu Partnern, Beurteilungsgespräche, Arbeits‑/Datenschutz, Personalprojekte. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/RA‑Fachangestellte, erste HR‑Erfahrung, MS‑Office, sehr gute Deutsch & Englisch.

Praca w zespole HR w Inverto wspierająca projekty HR przez analizy i tworzenie prezentacji. Wymagana znajomość niemieckiego i angielskiego, umiejętność pracy z MS Office.

Fachexperte Ausbildung (m/w/d) – München Betreuung von Berufsausbildung, dualen Studiengängen und Nachwuchskräfteprogrammen; Prozessgestaltung, Personalgewinnung, Kooperation mit Schulen/Hochschulen. Voraussetzung: Studium/Abschluss im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung, mehrjährige HR‑Erfahrung, BBiG‑Kenntnisse, Führerschein B, Reisebereitschaft.

HR Controller (w/m/d) – München Verantwortlich für operatives & strategisches HR‑Controlling, Kosten‑ & Headcount‑Planung, Reporting, BI‑Lösungen & HR‑Projekte. Mind. 5 Jahre Erfahrung, Studium, SAP HCM, Excel, Deutsch/Englisch. Flexible Arbeitszeiten, Mobile‑Work, betriebliche Altersvorsorge, Krankenhaus‑Zusatzversicherung, kostenloses Mittagessen.

Gruppenleitung HR Administration, Recruiting & Employer Branding (w/m/div.) – München, Vollzeit, unbefristet. Leitung HR‑Administration & Recruiting DE, globale Employer‑Branding‑Strategie, Prozessoptimierung, KPI‑Analyse. Voraussetzungen: Studium (Jura/BWL/Psychologie), mehrjährige HR‑Führungs‑ und Projekt‑Erfahrung im internationalen Konzern, fundiertes Arbeitsrecht, sehr gute Deutsch/Englisch. Benefits: Flexible Arbeitszeit‑ und Remote‑Modelle, Gesundheits‑ & Sportangebote, Kinderbetreuung, Mitarbeiterrabatte, kreative Freiräume, Sozial‑ & Pflegedienstberatung.

Global Head of HR (m/w/d) – Leitung globaler HR‑Initiativen, Reporting an CFO, Workday‑Roll‑out, strategische & operative Projekte, Academy‑Aufbau, Employer Branding, Performance‑Reviews. Mind. 5 Jahre HR‑Erfahrung, Studium HR/Ökonomie, fließend Deutsch & Englisch, Workday‑Kenntnisse. Standort München, 28‑30 Tage Urlaub, bAV, Unfallversicherung, Urban Sportsclub‑Rabatt, DRV‑Ausweis, Team‑Events.

HR Business Partner (m/w/d) – Strategische & operative HR‑Beratung, Recruiting, Vergütungsanalyse, Organisationsentwicklung, Employee‑Lifecycle‑Betreuung. Erforderlich: Arbeitsrecht, SAP HCM, HR‑Kennzahlen, mehrjährige Erfahrung. Benefits: Events, Urban Sports Club, Deutschlandticket‑Zuschuss, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle, Gesundheits‑ und Weiterbildungsangebote.

Werkstudent Recruiting (m/w/d) in München‑Nord: Unterstützung bei Bewerberkommunikation, Interview‑Koordination, Erstellung von Stellenanzeigen, Screening von Bewerbungen und Recherche zu KI‑Lösungen. Voraussetzung: Studium BWL/Personal‑Management o. Ä., erste Praxiserfahrung, MS‑Office, fließendes Deutsch + Englisch. Benefits: flexible Zeiten, kostenlose Getränke & Snacks, moderne Räumlichkeiten, E‑Learning, Events, gute Übernahmechancen.

Werkstudent im Recruiting: Bewerberkommunikation, Interviewkoordination, Unterstützung der Recruiter. Studenten im Bereich Personalmanagement gesucht. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits.

Referent Bildungscontrolling/Prozesse (m/w/d) in München – Analyse & Steuerung von Bildungsmaßnahmen, KPI‑Reporting, Prozessoptimierung, Projekt‑ und Beratungsarbeit. Voraussetzungen: Studium BWL/Controlling, Erfahrung im Bildungs‑/HR‑Controlling, Datenanalyse‑Kenntnisse. Vollzeit, vor Ort.

Position: HR Specialist Payroll in Leipzig/München-Nord. Verantwortlichkeiten: Entgeltabrechnung, Verwaltung von Verträgen, Erstellung von Statistiken. Anforderungen: Ausbildung/Studium in Personal, Berufserfahrung, Kenntnisse in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Stellenangebot als Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung in München. Verantwortlich für Lohnabrechnung und Mitarbeiteranliegen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Abrechnung.

HR Business Partner (m/w/d) – München Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, Recruiting, Onboarding, Vertragsgestaltung, HR‑Reports und Personalprojekte. Mind. 2 Jahre HR‑Erfahrung, wirtschaftswissenschaftliches Studium, exzellente Englischkenntnisse. Benefits: hohe Eigenverantwortung, Homeoffice, JobRad, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Global Family Leave, Carer‑Leave, Events.

Sopra Steria Next szuka Senior Managera People Development Public Sector z zadaniami w zakresie HR-Transformation. Wymagana wiedza z obszaru HR oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

Position: (Senior) Consultant mit Schwerpunkt auf Trainingskonzeption, verantwortlich für Projektkoordination, Trainingsformate, Kundenanforderungen. Erforderlich: abgeschlossenes Studium, Berufserfahrung in Trainings. Benefits: Arbeit Flexibilität, Mentorenprogramm.

Kienbaum sucht einen Associate Consultant im Bereich Compensation & Performance Management in Vollzeit für Standorte in Deutschland. Verantwortlichkeiten umfassen Projektarbeit, Konzeptvorbereitung und interne Koordination.

Die Stelle als Direktor HR in München umfasst HR-Agenda, Talentmanagement, Digitalisierung, und Teamführung. Erforderlich sind 10 Jahre HR-Erfahrung, Führungskompetenz und Deutsch sowie Englischkenntnisse.

Position als Recruiting Manager bei ARAG in München. Verantwortlich für den gesamten Bewerbungsprozess, Recruiting-Expertise, Kandidatenmanagement und Personalmarketing. Flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern sucht einen Personalreferenten in München. Zu den Aufgaben gehören Mitarbeiterberatung, Einstellungsprozess, HR-Weiterentwicklung. Voraussetzungen sind ein Hochschulstudium und Berufserfahrung im Personalwesen.

Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding in München. Aufgaben: Recruiting-Support, Social Media Management, Onboarding-Strategie. Anforderungen: Hochschulstudium, MS Office Kenntnisse, Interesse an Personalthemen.

Position: HR-Praktikant (m/w/d) in München. Aufgaben: Unterstützung im Rekrutierungsprozess, HR-Projekte, Entwicklung moderner HR-Tools. Anforderungen: Studium in HR oder ähnlichem, MS Office, gute Sprachkenntnisse.

Praktikant (d/w/m) im Bereich Employer Branding bietet Aufgaben im Social Media und Onboarding. Anforderungen: Studium in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, MS Office sowie Kommunikationsstärke.

Teamassistent:in Personalgewinnung (München, 21 h/Woche, unbefristet) – Recruiting‑Support. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung, MS‑Office‑ und SAP‑Kenntnisse. Benefits: familienfreundliche Arbeitszeit, Home‑Office.

Praktikant im Bereich HR Learning & Talent Development zur Unterstützung von Lernprojekten und Trainings. Voraussetzungen: Student/in ab 4. Semester, gute MS-Office-Kenntnisse, Englisch und Deutsch.

Praktikant im Bereich Compensation & Performance Management mit Aufgaben in Beratung, Datenaufbereitung und Projektmanagement. Anforderungen: Studium im relevanten Bereich, Zahlenaffinität, Deutschkenntnisse.

Stelle als Payroll Tax Specialist:in bei Arthrex in München. Beratung in lohnsteuerlichen Fragen, enge Zusammenarbeit mit HR und Finance. Flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge und kostenloses Mittagessen.

Werkstudent Personalberatung (m/w) – Unterstützung bei Suchmandaten, Marktanalysen, Kandidatenrecherche und administrativen Prozessen. Voraussetzungen: mindestens 3. Semester, sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, Deutsch als Muttersprache, sichere Englischkenntnisse. Benefits: flexible Arbeitszeit, Einblick in Executive Search, offene Unternehmenskultur, Office‑Hund, Standort München.

Praktikum im HR-Bereich zur Betreuung von 800 Mitarbeitenden in München. Anforderungen: Studium in Wirtschaft o.ä., MS Office Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Position als Senior Personalsachbearbeiter für Lohnabrechnung bei ADAC in München. Aufgaben: Erstellung der Lohnabrechnung, Beratung, Dokumentation, sowie Projektmitarbeit. Flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.

HR Generalist (m/w/d) in München (Voll‑/Teilzeit). Verantwortlich für Beratung, HR‑Administration, Recruiting, Payroll‑Daten, On‑/Offboarding, Digitalisierung, Fuhrpark‑Management. Voraussetzungen: HR‑Abschluss oder vergleichbare Ausbildung, 4‑5 Jahre Erfahrung, fundierte Arbeits‑ und Lohnsteuer‑Kenntnisse, Kommunikations‑ und Teamfähigkeit.

Das Praktikum im Bereich Recruiting & Employer Branding umfasst kreatives Recruiting, Kommunikation mit Fachbereichen, Organisation und strategisches Recruiting. Anforderungen sind ein laufendes Studium und gute Englischkenntnisse.