Über uns

Smile Eyes ist ein führender Anbieter im Bereich der Augenheilkunde in Deutschland, Österreich und Luxemburg – mit mehr als 50 Standorten in großen Städten wie München, Leipzig, Berlin, Hamburg und Köln.

Unser Leistungsspektrum umfasst die gesamte Augenheilkunde: von refraktiven Eingriffen wie SMILE und refraktivem Linsentausch über die Kataraktchirurgie bis hin zur Behandlung von Netzhaut- und Glaukom Erkrankungen. Damit decken wir das komplette ophthalmologische Spektrum umfassend ab.

Gegründet wurde Smile Eyes vor über 25 Jahren. Seitdem hat sich Smile Eyes zum führenden Premiumanbieter für refraktive Behandlungen und umfassende augenärztliche Versorgung entwickelt – mit Wertschätzung und Leidenschaft für die Medizin und die Menschen.

Was uns besonders macht? Höchste medizinische Expertise, modernste Technologien und eine starke Teamkultur. Unser gemeinsames Engagement gilt einem Ziel: Augenheilkunde auf höchstem Niveau – für ein Leben ohne Brille.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Geschlechter (m/w/d).

Weitere Informationen, Eindrücke und Kontaktmöglichkeiten über uns findet man hier: https://www.smileeyes.de/

Einfach dein Wunschjob!

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Gründern zusammen
• Flexibles Arbeiten: Du arbeitest in München und kannst Homeoffice-Möglichkeiten für eine moderne Work-Life-Balance nutzen
• Sicherheit & Perspektive: Du erhältst einen attraktiven, langfristigen Arbeitsplatz in einer wachsenden und etablierten Unternehmensgruppe mit 25 Jahren Erfahrung
• Weiterentwicklung: Du nimmst an Kongressen teil und hast Zugang zu Weiterbildungen und Coaching-Angeboten
• Attraktive Rahmenbedingungen: Du profitierst von einer leistungsgerechten Vergütung und zusätzlichen Benefits
• Teamkultur: Du wirst Teil eines wertschätzenden, offenen Umfelds mit engem Austausch, hoher Professionalität und echter Freude an der Arbeit

Deine Aufgaben

• Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt
• Du sicherst Talentgewinnung und -bindung, stärkst Employer Branding und entwickelst Außenauftritt sowie Candidate Experience standortübergreifend weiter
• Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar
• Du treibst die Digitalisierung des Personalmanagements (HRIS, Tools, Self-Services) weiter voran und steigerst Effizienz und Nutzererlebnis
• Du verantwortest Workforce Planning sowie Headcount- und Personalkostensteuerung und sicherst belastbare Kapazitäts- und Budgetplanung
• Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder
• Du stellst verlässliche, rechtskonforme HR-Operations sicher (Payroll, Administration, Vertragswesen)
• Du führst, entwickelst und integrierst das HR-Team standortübergreifend und stärkst Zusammenarbeit und klare Rollen
• Du verankerst Werte und Zusammenarbeit, begleitest Kultur- und Change-Themen gruppenweit und arbeitest in unternehmensweiten Initiativen mit

Das bringst du mit

• Du hast >10 Jahre Erfahrung im Aufbau, in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Organisationen – idealerweise in dezentralen Strukturen im Gesundheitswesen/MVZ-Umfeld
• Du kannst nachweisbare Erfolge in Harmonisierung, Integration und Professionalisierung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards vorweisen
• Du deckst das gesamte HR-Spektrum ab – von Talent- & Personalentwicklung bis HR-Operations inkl. Administration und Payroll
• Du agierst auf Augenhöhe mit ärztlichen Top-Führungskräften und Schlüsselpersonen und schaffst Akzeptanz für gemeinsame Standards
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Sozial- und Steuerrecht sowie im Vergütungsmanagement und setzt Governance pragmatisch um
• Du arbeitest analytisch, KPI-orientiert und triffst faktenbasierte Entscheidungen – mit klarem Blick auf Wirkung und Ergebnisse
• Du bringst starke Projekt- und Change-Management-Erfahrung mit, idealerweise auch über HR hinaus (z. B. Beratung, Business Development, Transformation)
• Du bist eine gewinnende, unternehmerische Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsstärke und hoher Resilienz
• Du kommunizierst klar und verbindlich, baust Vertrauen schnell auf und führst Teams standortübergreifend zu hohen Standards
• Du möchtest dich im Private-Equity-Umfeld weiterentwickeln und verstehst Value-Creation- und KPI-Logiken als Steuerungsrahmen
• Du sprichst fließend Deutsch und sehr gutes Englisch

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