Stellenangebote Köln. Stellenangebote in der Kategorie HR - 71 Ergebnisse.

Position: Lead Global HR Governance, Systems & Processes. Responsibilities: Manage HR projects, ensure compliance, and drive improvement. Requirements: Degree in HR or related field, HR experience, English fluent. Benefits: Job bike leasing, commuting allowance, training opportunities.

Position als Personalsachbearbeiter (w/m/d) in Köln. Verantwortlichkeiten umfassen administrative Tätigkeiten in der Personalbetreuung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke.

Position: People & Culture Manager (m/w/d). Verantwortlichkeiten: Employee Lifecycle Betreuung, Recruiting, HR-Dokumentation, Team-Events. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrung, fließende Deutsch/Englischkenntnisse.

Stellenangebot für einen Senior Expert Talent Acquisition / Recruiter bei OBI, verantwortlich für End-to-End-Recruiting-Prozesse, Sourcing-Strategien und Stakeholdermanagement. Erforderlich sind HR-Abschluss, Erfahrung im Recruiting und verhandlungssichere Sprachkenntnisse.

(Jr.) People Business Partner (m/w) – Elternzeitvertretung – Beratung von Führungskräften, Begleitung des Employee Life Cycle, HR‑Projekte, Analyse von Kennzahlen. Voraussetzungen: Studium HR/PSY/Wirtschaft, erste HR‑Erfahrung, Arbeitsrecht, SAP, Deutsch/Englisch. Benefits: Weiterbildung, Jobticket, Personalrabatt, Urban Sports Club, Kantine, mobiles Arbeiten, Events. Standort Köln, Vollzeit.

Werkstudent im Recruiting bei Engfer Consulting. Verantwortlichkeiten in Active Sourcing, Employer Branding & Gestaltung von Jobbeschreibungen. Englisch & Deutsch erforderlich. Professionelles Onboarding und moderne Ausstattung.

HR‑Administrator (w/m/div.) in Köln, Vollzeit. Betreuung von Fach‑ & Führungskräften, Pflege von Mitarbeiterdaten im P&I/Loga 3, Durchführung personeller Maßnahmen, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Prozess‑ & Projektmitwirkung. Erforderlich: kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR‑Erfahrung, Erfahrung mit HR‑Systemen, Kommunikations‑ & Service‑Stärke, analytisches Denken. Vorteile: betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, mobiles Arbeiten, 13,5 Monatsgehälter, Bike‑Leasing, Zuschüsse zu Zusatzversicherungen, Corporate Benefits, Urban Sports Club, kostenloses Deutschlandticket.

Position als HR-Manager bei BBL Brockdorff in Köln. Verantwortlich für Personaladministration, HR-Prozesse, und Unterstützung bei strategischen Projekten. Anforderungen: Studium, HR-Erfahrung, Kenntnisse in Arbeitsrecht.

Head of HR (m/w) – DIGOOH Media GmbH, Köln (Vollzeit) Verantwortung für HR‑Strategie, Skalierung, Compliance, Team‑ und Kulturentwicklung, Recruiting, Payroll und digitale HR‑Tools. Mind. 5 Jahre HR‑Leitung, fundiertes Arbeitsrecht‑Know‑how.

Spezialist*in HR‑Diagnostik & Personalentwicklung (Köln/Wuppertal) – Konzeption & Weiterentwicklung von Eignungsdiagnostik, Durchführung von Assessments, Beratung von Führungskräften, Koordination von Talentprogrammen & Change‑Prozessen. Voraussetzung: Studium Psychologie o.Ä., mehrjährige Erfahrung in Managementdiagnostik, sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Stanowisko: Werkstudent HR-Controlling. Obowiązki: wsparcie w controllingu HR, współpraca z działami wewnętrznymi, analiza danych. Wymagania: student kierunków ekonomicznych, umiejętności analityczne, dostępność 20 godzin/tydzień.

Randstad sucht einen HR Spezialisten in Köln. Hauptaufgaben umfassen Personalabrechnung, Kommunikation mit Ämtern, Optimierung von Prozessen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS-Office, idealerweise SAP HCM.

Werkstudent für Talent Management & People Performance bei DEUTZ AG in Köln. Aufgaben: Unterstützung von HR-Projekten und internationalen Initiativen. Anforderungen: Vollzeitstudent, HR-Interesse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources: Unterstützung in Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Social Media Aktivitäten. Anforderungen: Student der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften, MS-Office Kenntnisse.

Position: Vertriebstrainer & Coach (m/w/d) in Köln. Verantwortlichkeiten: Verkaufs- und Produkttrainings, individuelle Coachings. Anforderungen: Erfahrung im Einzelhandel, Reisebereitschaft. Benefits: Firmenfahrzeug, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten.

Werkstudent (m/w/d) im HR-Team in Köln. Unterstützung bei HR-Prozessen, Onboarding, Zeugniserstellung. Studium in Wirtschafts-/Geisteswissenschaften, gute MS Office-Kenntnisse, Deutsch und Englisch erforderlich.

Stelle: Praktikum HR Kommunikation & Support in Köln. Aufgaben: Ansprechpartner für Mitarbeitende, Bearbeitung von HR-Anfragen. Anforderungen: Teamfähigkeit, Microsoft Office Kenntnisse. Benefits: Attraktive Vergütung, flex. Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote.

TÜV Rheinland sucht Praktikant*in im Bereich Globale Personalentwicklung. Aufgaben umfassen Konzeption von Trainings, Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und Mitwirkung an Projekten. Anforderungen: Studium in BWL oder vergleichbar, fließend Deutsch/Englisch.

Die Atlas Copco Energas GmbH sucht einen Werkstudenten (m/w/d) im Personalmanagement in Köln. Aufgaben umfassen administrative Tätigkeiten, Datenaufbereitung und Kommunikation mit externen Dienstleistern.

HR Business Partner*in (w/m/d) bei TÜV Rheinland in Köln. Strategische HR Verantwortung, rechtliche Beratung, Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Anforderungen: Studium, HR Erfahrung, Deutsch und Englisch.

Titel: Werkstudent Assessment Center (m/w/d) in Köln. Verantwortlich für die administrative Begleitung von Assessment-Centern, zeitlich flexibel gefordert. Vorteile: Mitarbeiterrabatte, vergünstigtes Ticket, strukturiertes Einarbeiten.

Position als Praktikant im Bereich Compensation & Performance Management. Aufgaben umfassen Unterstützung in Projekten, Datenverarbeitung und Analyse. Praktische HR-Erfahrung von Vorteil. Standorte: Hamburg, Köln, München, Berlin, Frankfurt.

Junior Personalreferent/in in Köln. Hauptaufgaben: Bewerbermanagement, HR-Kommunikation, Stellenausschreibungen. Anforderungen: abgeschlossenes Studium, gute Englischkenntnisse. Vorteile: moderner Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten.

Position als Werkstudent im Bereich Compensation & Performance Management. Verantwortlichkeiten umfassen Datenrecherche und -pflege. Anforderungen: Studium in relevante Richtung, MS Office-Kenntnisse, fließendes Deutsch und Englisch.

Stellenangebot für (Senior) HR-Marketing Consultant in Köln. Verantwortlichkeiten: Beratung im HR-Marketing, Entwicklung von Employer-Branding-Strategien. Anforderungen: Erfahrung in digitalem HR-Marketing. Benefits: Flexibilität, Weiterentwicklung.

Stanowisko: Praktikant HR / Recruiting. Obowiązki: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, organizacja spotkań, wsparcie zespołów. Wymagania: Studia z zakresu psychologii lub pokrewne, dostępność min. 6 miesięcy.

Zielgerichtete HR-Allroundstelle mit Fokus auf Recruiting und Personalentwicklung, 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub. Wichtig sind Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Lohn- und Arbeitsrecht.

Praktikum im Recruiting bei Jungwild GmbH in Köln. Aufgaben: Recruiting, Active Sourcing, CV-Checks. Anforderungen: Studium in Wirtschaft/Psychologie, Interesse an Recruiting, Deutsch und Englisch. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Home Office.

Werkstudent:in HR Payroll Services in Köln. Unterstützung im HR-Team, Erstellung von Gehaltsabrechnungen. Anforderungen: studienbezogen, MS Office, SAP-Kenntnisse. Benefits: flexible Zeiten, Mitarbeiterrabatte.

Position: Praktikant/Werkstudent Payroll Services (m/w/d). Aufgaben: Mitarbeit in HR-Operations, Erstellung von Arbeitsverträgen, Unterstützung bei Datenpflege. Anforderungen: Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie. Standort: Köln.

Position als Praktikant im Bereich Assessment Services in Köln. Aufgaben umfassen Unterstützung bei Beratungsprojekten. Anforderungen: Studium in Psychologie oder BWL, MS-Office Kenntnisse, Deutsch und Englisch fließend.

Position als Analyst im Bereich Human Resource Management. Verantwortung für Mitarbeitereinsätze, Recruiting, und HR-Strategien. Vollzeit mit 2 Tagen Homeoffice. Standort Rheinland.