Stellenangebote in der Kategorie HR - 1802 Ergebnisse.

Zatrudnienie na stanowisku Teamleitung HR Services & Payroll w Müllheim. Kluczowe obowiązki obejmują zarządzanie zespołem, prowadzenie płac oraz projektowanie procesów HR. Oferowane elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.

Stellenangebot als HR-Berater (m/w/d) mit Schwerpunkt auf P&I LogaHR; verantwortlich für Projektleitung, Implementierung, Systemeinrichtung und Schulung. Vollzeit, 100% Homeoffice möglich.

Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann in Hamburg; Einblicke in Personalmanagement und -controlling; Vergütung 1294,- € monatlich; gute Betreuung, Finanzierung ÖPNV, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Mitarbeiterin Entgeltabrechnung in Darmstadt. Verantwortlich für Lohnabrechnung mit SAP HCM, Beratung der Mitarbeiterinnern, Übernahme von Behördenschnittstellen. 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Homeoffice.

Die VGH Versicherungen in Hannover suchen einen Experten (m/w/d) für Personalentwicklung & Changemanagement. Aufgaben umfassen Changemanagement, Beratung und Mitarbeit an Workshops. Benefits: Home-Office, 14,25 Gehälter, Fortbildung.

Stellenangebot für Personalreferent in Wiesbaden. Verantwortlichkeiten: HR-Beratung, Recruiting, Zusammenarbeit mit Personalvertretungen. Anforderungen: Hochschulstudium, 5 Jahre Erfahrung. Gehalt: 62.350-78.175 EUR/Jahr.

Personalreferent (w/m/d) verantwortlich für HR-Management, Recruiting und Personalmaßnahmen. Anforderungen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrungen im Personalbereich. Benefits: unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.

Praktika in Personalberatung in Berlin. Aufgaben: Unterstützung bei Kandidatenauswahl, Active Sourcing. Anforderungen: Studium, Kommunikationsfähigkeit, Deutschkenntnisse. Benefits: 1.000 Euro/Monat, Homeoffice, Teamevents.

Personalreferent (m/w/d) für betriebliches Gesundheitsmanagement & Recruiting bei DANNEMANN in Lübbecke. Aufgaben umfassen Gesundheitsmanagement, Recruiting und HR-Projekte. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge.

Gesucht wird ein Personaldisponent (m/w/d) für den Sicherheitsdienst mit Verantwortung für Einsatzplanung, Unterstützung der Einsatzleitung und strukturierte Dokumentation von Änderungen.

Werkstudent*in im Bereich HR, Recruiting & Employer Branding. Verantwortlichkeiten umfassen Recruiting-Projekte, Personalmarketing und Unterstützung im HR-Team. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich.

Position: Recruiting Manager für die Region DACH. Aufgaben: Partnerakquise, Vertragsverhandlungen, Strategieentwicklung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Vertriebserfahrung. Vorteile: 39h-Woche, Home Office, 30 Tage Urlaub.

Stanowisko: Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) odpowiedzialny za zarządzanie cyklem rekrutacyjnym oraz współpracę z menedżerami ds. zatrudnienia. Wymagana znajomość języków angielskiego i niemieckiego.

Position: Leiterin Personal / HR in Duderstadt. Aufgaben: Personalstrategie, Personalentwicklung, HR-Kennzahlen. Anforderungen: Hochschulstudium, Führungserfahrung. Benefits: Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Weiterbildung.

Position: Personaldisponent in Olpe mit Verantwortlichkeiten im Personalrecruiting und Kundenakquise. Anforderungen: Ausbildung oder Erfahrung im Personalwesen. Vorteile: unbefristete Anstellung, 13. Monatsgehalt, Firmenwagen.

Die Stelle als Personalcontroller/HR-Analyst umfasst das Personalcontrolling, Reporting, Erstellung von Statistiken und HR-Strategien. Erforderlich: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Personalcontrolling.

Das Studierendenwerk Ulm sucht eine/n Personalsachbearbeiter/in in Teilzeit. Aufgaben: Entgeltabrechnung, Betreuung Arbeitszeiterfassung. Anforderungen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in HR.

W roli HR Business Partnera w Franke Foodservice Systems będziesz wspierać rozwój zespołu oraz zarządzać relacjami z pracownikami w Bad Säckingen. Oferowane są elastyczne godziny pracy, 30 dni urlopu oraz dostęp do szkoleń.

Senior HR Specialist Payroll w F.A.Z. w Frankfurcie. Odpowiedzialność za obliczenia płac, współpraca z instytucjami oraz wdrażanie nowych procesów HR. Wymagana wiedza z zakresu prawa pracy oraz umiejętności analityczne.

Praktyki w zespole HR, odpowiedzialność za rekrutację, wspieranie kandydatów oraz koordynację działań w mediach społecznościowych. Wymagana dobra znajomość niemieckiego.

Werkstudent HR (m/w/d) in Oberzent. Aufgaben: Rekrutierung, HR-Projekte, Onboarding, Trends recherchieren. Anforderungen: Studium in BWL, HR-Erfahrung von Vorteil. Benefits: flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien.

Posada: Personalreferent / HR Generalist w Timo Reimann Verwaltungs GmbH. Zakres obowiązków: zarządzanie HR, prowadzenie procesów administracyjnych, współpraca z zespołem. Wymagana: doświadczenie w HR, znajomość MS Office.

Position als Mitarbeiter/in Personal in Urbach. Aufgaben: Unterstützung bei Personalfragen, Organisation von Prozessen, Lohnabrechnung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, min. 5 Jahre Erfahrung.

HR Business Partner (w/m/d) in Hamburg. Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen, Betreuung von Geschäftsbereichen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Vielzahl an Benefits, unbefristete Vollzeitstelle.

Gesucht wird ein Mitarbeiter für die Entgeltabrechnung (50-100%) in Ummendorf. Zu den Aufgaben gehört die komplette Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Voraussetzungen: Ausbildung im Personal/Steuern und 5 Jahre Erfahrung.

Poszukiwany Senior HR-Partner do zarządzania cyklem życia pracownika, projektami HR oraz poprawy procesów. Wymagana biegła znajomość niemieckiego i angielskiego oraz doświadczenie w HR.

Vesterling AG sucht einen Spezialisten Personalbemessung in Düsseldorf. Verantwortlichkeiten umfassen Personalbedarfsermittlung, Unterstützung im Change Management und Projektsteuerung.

People Operations Manager:in bei Blackwave GmbH in Taufkirchen. Verantwortlich für Payroll, Vertragsmanagement und Employee Lifecycle. Flexibles Arbeiten, individuelle Benefits, Weiterentwicklungschancen.

Stellenangebot als Senior Manager People Development Public Sector mit Verantwortung für HR-Transformation, Teamleitung, Marktbeobachtung, und Projektmanagement. Anforderungen: Studium, 5 Jahre Erfahrung, Teamführung. Vorteile: Weiterbildung, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub.

Die Prisod Wohnheimbetriebs GmbH sucht einen Personalreferenten in Berlin. Verantwortlichkeiten umfassen die Personaladministration und Gehaltsabrechnung. Anforderungen sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss im BWL/Personalmanagement.

MRS Electronic GmbH sucht einen HR Specialist - Payroll in Rottweil. Verantwortlichkeiten umfassen die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und die Pflege von Personalstammdaten.

Ort: Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet. Gesucht: Personalcontroller (Key Account Digital) für HR Reporting und Datenanalysen. Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre Erfahrung erforderlich.

Stawka w Münchend dla Payroll Spezialist (w/m/d). Kluczowe obowiązki: zarządzanie płatnościami, konsultacje, raportowanie. Wymagania: doświadczenie w SAP HCM, znajomość prawa pracy.

ALDI sucht einen SAP Inhouse Consultant. Verantwortlichkeiten umfassen SAP Integrationsmanagement und HR-Schnittstellen. Anforderungen: Ausbildung in IT oder Informatik, 2-3 Jahre Erfahrung in SAP CPI, gute Sprachkenntnisse.

Senior Spezialist*in HR-Diagnostik und Personalentwicklung in Köln oder Wuppertal. Verantwortlich für Konzeption von Eignungsdiagnostik, Beratung und Koordination von Talentprogrammen.

Stellenangebot als (Junior) Payroll Specialist in Echternach. Verantwortlichkeiten umfassen Lohnabrechnung, Mitarbeitersupport sowie Datenpflege. Erforderlich sind Ausbildung in Betriebswirtschaft und Erfahrung in Personaladministration.

HR Coordinator Young Talents (m/w/d) in Hannover. Verantwortlich für Onboarding, Betreuung von Talenten und HR-Prozesse. Anforderungen: Studium HR oder BWL, Kommunikationsfähigkeit in DE/EN. Vorteile: unbefristete Stelle, Betriebskindertagesstätte, Gesundheitsangebote.

Position: Personalsachbearbeiter, Lohnbuchhalter (m/w/d) – Payroll. Aufgaben: Lohnabrechnung, Mitarbeiterservice, Verwaltung, Digitalisierung. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung im Personal. Benefits: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten.

Position als Sachbearbeiter/in Personal, verantwortlich für Entgeltabrechnung, Verträge, und Incentive-Programme. Erforderlich sind kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Abrechnung. Vorteile sind unbefristeter Vertrag und flexible Arbeitszeiten.

Active Sourcer (w/m/d) bei d&b: Identifizierung und Ansprache von Talenten, Durchführung von Interviews. Anforderungen: Abschluss in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Active Sourcing. Benefits: Homeoffice, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge.