Stellenangebote in der Kategorie HR - 1826 Ergebnisse.

HR Administrator (m/w/d) – Frankfurt – Manage employee life‑cycle, contracts, payroll preparation, recruitment support, data & time‑tracking, and special projects. Requires commercial training, HR experience, labor & payroll law knowledge, MS Office, fluent German & English. Benefits: permanent full‑time contract, competitive pay, international growth company, flat hierarchy, free drinks & fruit, good location.

Die EAM sucht einen Referenten für Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement in Kassel. Aufgaben umfassen Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Change-Management. Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Praktikum im Bereich Organisationsentwicklung bei Daimler Truck. Aufgaben: Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Projekten und Workshops. Anforderungen: Student im passenden Fachbereich, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Stellenangebot für HR Generalist*in bei Deuter Sport GmbH. Zu den Aufgaben gehören HR-Beratung, Recruiting, und Personaladministration. Anforderungen: Studium in BWL mit HR-Schwerpunkt, Berufserfahrung, Führungsstärke.

Position: Compensation & Benefits Manager in Frankfurt am Main. Verantwortlichkeiten: Strategieentwicklung, Vergütungsoptimierung, Beratung. Anforderungen: Studium, Erfahrung in Compensation, gute Excel-Kenntnisse. Benefits: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge.

Position: Fachreferent Entgeltabrechnung mit Home Office-Option. Verantwortlichkeiten: Entgeltabrechnung, Ansprechpartner für Führungskräfte, HR-Informationssystem mitentwickeln. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Entgeltabrechnung, MS Office, rechtliche Kenntnisse.

Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten, Analyse von HR-Prozessen, Kenntnisse in Projektmanagement gefordert. Benefits: 30 Tage Urlaub, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten.

Praktikum im Personalbereich bei Lidl, Aufgaben in HR-Organisationsmanagement, Studium BWL oder ähnlich erforderlich, 1.000 € p.M. für Pflichtpraktikanten.

Praktika im Personal- und Organisationsmanagement bei Lidl in Neckarsulm. Unterstützung internationaler Projekte, IT-Affinität wünschenswert, 1.000 € p.M. bei Pflichtpraktikum.

Position: Werkstudent im Talent Management. Verantwortlichkeiten: Unterstützung in HR-Projekten, Erstellung von Konzepten, Recherchen. Anforderungen: Vollzeitstudent in relevanten Studiengängen, praktische HR-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Werkstudent oder Praktikant im Bereich Personal. Verantwortlich für Bewerbermanagement und Mitarbeit im HR-Lifecycle. Anforderungen: Studium in BWL oder ähnlichem, Office-Kenntnisse erforderlich.

HR‑Generalist (m/w/d) – Employee Relations & Administration. Verantwortlich für kompletten Employee Lifecycle, arbeitsrechtliche Beratung, Vertragsmanagement, HR‑Systempflege, Event‑Unterstützung und Prozessoptimierung. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/Studium, ≥3 Jahre HR‑Erfahrung, MS‑Office & Personio‑Kenntnisse, Deutsch & Englisch.

Stellenangebot für Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Personalwesen. Aufgaben: Bewerbermanagement, Personalverwaltung, Lohnabrechnung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Grundkenntnisse Arbeitsrecht.

Stelle als Senior Specialist Global Mobility Payroll bei Allianz ONE. Verantwortung für Gehaltsabrechnung internationaler Mitarbeitender, HR-Operations, Accounting. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, SAP HCM, sowie Expertise in Steuerrecht.

Junior HR Expert / HR Generalist:in in München. Aufgaben: HR Administration, Mitarbeiterberatung, Payroll Unterstützung. Anforderungen: Erste HR-Erfahrung, hohe Kundenorientierung, Flexibilität. Vorteile: 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stellenangebot für einen Sachbearbeiter (m/w/d) in der Entgeltabrechnung/HR. Verantwortlichkeiten umfassen die Pflege von Personaldaten und Durchführung der Entgeltabrechnung. Attraktive Vorteile wie Willkommensprämie und mobiles Arbeiten.

Position als Personalsachbearbeiter in Düsseldorf mit Verantwortung für Lohnabrechnung und Personalbetreuung. Bietet flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.

Die Winkelmann Group sucht einen Recruiting Specialist, der den gesamten Recruiting-Prozess steuert. Erforderlich sind 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, vor allem im industriellen Umfeld.

Teamleiter HR / Personalreferent (m/w/d) bei ETIMEX in Dietenheim: Verantwortlich für HR-Team, Mitarbeiterbelange, Entgeltabrechnung, Recruiting. Erforderlich: Studium im HR oder kaufmännische Ausbildung, Fachwissen im Arbeitsrecht.

Stellenangebot als HR-Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Essen. Verantwortlich für HR-Prozesse, Recruiting-Strategien und Mitarbeiteradministration. Flexibilität und moderne Arbeitsumgebung geboten.

Position: Personalsachbearbeiter (m/w/d). Aufgaben: Lohnabrechnung, Verwaltungsaufgaben, Dokumentenerstellung. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung, Kenntnisse in Lohnbuchhaltung. Standort: Düsseldorf.

Position: HR Specialist (m/w/d) – Global Mobility. Aufgaben: Betreuung internationaler Projekte, rechtliche Beobachtung, Gehaltsabrechnung, HR-Prozessentwicklung. Anforderungen: Studium, Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, Englisch, MS Office. Benefits: Flexible Arbeitsgestaltung, d-fine Academy, Teamevents.

Ich suche zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter/-in Personalwesen in Zwenkau. Hauptaufgaben: Personaladministration, Digitalisierung, Bewerbermanagement. 25-30 Wochenstunden, befristet bis 31.12.2027.

Position: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Regensburg. Verantwortlich für HR-Bereich, Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung. Anforderungen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, HR-Erfahrung, gute Deutschkenntnisse.

Stanowisko: Talent Acquisition Manager:in. Zakres obowiązków obejmuje końcowe procesy rekrutacji, aktywne pozyskiwanie talentów oraz strategię zatrudnienia. Wymagania: minimum 3-letnie doświadczenie w rekrutacji.

Einleitung zur Syntech Plastics GmbH und Aufgaben im HR-Bereich, inklusive Recruiting und Dokumentation. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS Office Kenntnisse. Benefits umfassen langfristige Anstellung und attraktives Gehalt.

Internship opportunity at Upvest in Berlin, focusing on People Operations. Key responsibilities include creating employee documentation, supporting HR tasks, and managing data. Requires fluency in English and German.

Position: Manager Change Management – People & Culture (m/w/d) bei ALDI Nord in Essen. Aufgaben: Beratung von Führungskräften, Entwicklung von Change‑Konzepten, Moderation von Workshops, Begleitung von Transformationsprojekten. Anforderungen: Studium in Wirtschafts‑/Sozial‑psychologie, mehrjährige Change‑Management‑Erfahrung, Coach‑Zertifizierung, sehr gute DE/EN‑Kenntnisse. Benefits: Moderne Arbeitsumgebung, flexible & hybride Arbeit, 30 Tage Urlaub, Mobilitäts‑ und Fitness‑angebote, umfangreiche Weiterbildung und Corporate Benefits.

ESET Deutschland GmbH sucht einen HR Generalist (m/w/d) für Recruiting, Onboarding, und Payroll in Jena. Anforderungen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im HR. Attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle.

Stellenangebot als Sachbearbeiter HR in Hamburg. Aufgaben umfassen Beratung, Pflege von HR-Daten, Zeugniserstellung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Deutschkenntnisse, SAP-Vorteil.

Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation in Frankfurt. Verantwortung für HR-Prozessgestaltung, Projektsteuerung und digitale Transformation. Vorteile: 30 Urlaubstage, Deutschlandticket, moderne Arbeitsplätze.

Position: Sachbearbeiterin Personalwesen. Verantwortlichkeiten: Administration, Personalprozesse, Lohnabrechnung, Zeiterfassung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, idealerweise Erfahrung im Personalwesen. Vorteile: unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub.

HR Business Partner bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach. Aufgaben: Beratung in HR-Fragen, Unterstützung von Führungskräften, Mitarbeit an HR-Strategien. Anforderungen: 4 Jahre Erfahrung im HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Position: HR Business Partner - Retail. Verantwortlichkeiten: strategische Beratung, Konfliktklärung, Rollen im Recruiting. Anforderungen: 4 Jahre Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht, hohe Kommunikationskompetenz.

Position: Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist in Rosenfeld. Verantwortlich für die monatliche Entgeltabrechnung in SAP HCM, Personaladministration und Ansprechpartner für Abrechnungsfragen. Anforderungen: Ausbildung im kaufmännischen Bereich, Erfahrung in Lohnabrechnung.

Einstellung als Junior Personalreferent für Onboarding und Betriebsmedizin in Rosenfeld. Verantwortlichkeiten umfassen Onboarding-Planung, Personaladministration und HR-Projektmitwirkung.

Werkstudent Human Resources Management (w/m/d) in Essen. Aufgaben: Personalmanagement, Einstellungsprozess, Onboarding, sowie administrative Tätigkeiten. Anforderungen: Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, MS-Office Kenntnisse, gute Sprachkenntnisse.

Position: Personalsachbearbeiter Payroll (m/w/d) in Unterlüß. Verantwortlichkeiten: Entgeltabrechnung via SAP HCM. Anforderungen: Ausbildung in Personal/Industriekaufmann, Erfahrung in Entgeltabrechnung, SAP HCM Kenntnisse.

Position: Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / Lohnbuchhalter (m/w/d) Aufgaben: Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Auswertungen und Personalstatistiken erstellen. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, SAP/HR Kenntnisse von Vorteil. Benefits: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte.