Stellenangebote in der Kategorie HR - 1712 Ergebnisse.

Ich suche zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter/-in Personalwesen in Zwenkau. Hauptaufgaben: Personaladministration, Digitalisierung, Bewerbermanagement. 25-30 Wochenstunden, befristet bis 31.12.2027.

Position: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Regensburg. Verantwortlich für HR-Bereich, Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung. Anforderungen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, HR-Erfahrung, gute Deutschkenntnisse.

Stanowisko: Talent Acquisition Manager:in. Zakres obowiązków obejmuje końcowe procesy rekrutacji, aktywne pozyskiwanie talentów oraz strategię zatrudnienia. Wymagania: minimum 3-letnie doświadczenie w rekrutacji.

Einleitung zur Syntech Plastics GmbH und Aufgaben im HR-Bereich, inklusive Recruiting und Dokumentation. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS Office Kenntnisse. Benefits umfassen langfristige Anstellung und attraktives Gehalt.

Internship opportunity at Upvest in Berlin, focusing on People Operations. Key responsibilities include creating employee documentation, supporting HR tasks, and managing data. Requires fluency in English and German.

Position: Manager Change Management – People & Culture (m/w/d) bei ALDI Nord in Essen. Aufgaben: Beratung von Führungskräften, Entwicklung von Change‑Konzepten, Moderation von Workshops, Begleitung von Transformationsprojekten. Anforderungen: Studium in Wirtschafts‑/Sozial‑psychologie, mehrjährige Change‑Management‑Erfahrung, Coach‑Zertifizierung, sehr gute DE/EN‑Kenntnisse. Benefits: Moderne Arbeitsumgebung, flexible & hybride Arbeit, 30 Tage Urlaub, Mobilitäts‑ und Fitness‑angebote, umfangreiche Weiterbildung und Corporate Benefits.

Stellenangebot als Sachbearbeiter HR in Hamburg. Aufgaben umfassen Beratung, Pflege von HR-Daten, Zeugniserstellung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Deutschkenntnisse, SAP-Vorteil.

Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation in Frankfurt. Verantwortung für HR-Prozessgestaltung, Projektsteuerung und digitale Transformation. Vorteile: 30 Urlaubstage, Deutschlandticket, moderne Arbeitsplätze.

Position: Sachbearbeiterin Personalwesen. Verantwortlichkeiten: Administration, Personalprozesse, Lohnabrechnung, Zeiterfassung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, idealerweise Erfahrung im Personalwesen. Vorteile: unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub.

HR Business Partner bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach. Aufgaben: Beratung in HR-Fragen, Unterstützung von Führungskräften, Mitarbeit an HR-Strategien. Anforderungen: 4 Jahre Erfahrung im HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Einstellung als Junior Personalreferent für Onboarding und Betriebsmedizin in Rosenfeld. Verantwortlichkeiten umfassen Onboarding-Planung, Personaladministration und HR-Projektmitwirkung.

Werkstudent Human Resources Management (w/m/d) in Essen. Aufgaben: Personalmanagement, Einstellungsprozess, Onboarding, sowie administrative Tätigkeiten. Anforderungen: Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, MS-Office Kenntnisse, gute Sprachkenntnisse.

Position: Personalsachbearbeiter Payroll (m/w/d) in Unterlüß. Verantwortlichkeiten: Entgeltabrechnung via SAP HCM. Anforderungen: Ausbildung in Personal/Industriekaufmann, Erfahrung in Entgeltabrechnung, SAP HCM Kenntnisse.

Position: Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / Lohnbuchhalter (m/w/d) Aufgaben: Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Auswertungen und Personalstatistiken erstellen. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, SAP/HR Kenntnisse von Vorteil. Benefits: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Betreuung von Mitarbeitenden in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen, Personaladministration, Vertragsgestaltung, Tarifberatung, Recruiting, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Zeitwirtschaft. Voraussetzung: abgeschlossenes Studium (B.A.) oder Ausbildung im Personalbereich, Kenntnisse TV‑L/TVöD, ideal mehrjährige Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.

Position als Leiter Personal in Dresden. Verantwortung für HR-Bereich, Beratung des Managements, Talentmanagement, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung. Anforderungen: Hochschulabschluss, mehrjährige Führungserfahrung.

HR Specialist Payroll (m/w/d) – Verantwortlich für monatliche Lohn‑/Gehaltsabrechnung (SAP, SuccessFactors), Personaladministration, Beratung zu Steuer‑/Sozialversicherungs‑ und Arbeitsrecht, Reporting und HR‑Projekte. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, ≥3 Jahre Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.

Talent Acquisition Partner role focusing on commercial roles in Berlin. Responsibilities include end-to-end recruiting, candidate experience, and HRIS management. Requires 3-4 years recruiting experience, German/English skills.

Position als Recruiting- und Personalmarketingspezialist in Düsseldorf. Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess. Langjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich. Bietet zahlreiche individuelle Benefits.

HR Projektmanager (m/w/d) – strategische HR‑Projekte, Prozessoptimierung, Recruiting, Onboarding, Employer Branding. Voraussetzungen: Master in Psychologie/BWL, mehrjährige HR‑Erfahrung, Projektarbeit, MS‑Office. Benefits: flexibles Home‑Office, 30 Urlaubstage, 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Haustrunk, Betriebsrestaurant, Weiterbildung, Empfehlungsprämie, Corporate Benefits.

Position: Personalsachbearbeiter für Lohn- und Gehaltsabrechnung. Verantwortlichkeiten: Mitarbeitersupport, Bearbeitung von Fragen zu Arbeits- und Sozialrecht, Lohnabrechnung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, 2-3 Jahre Erfahrung, gute Excel-Kenntnisse, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Stellenangebot als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in München. Aufgaben: Recruiting, Personaladministration, Lohnbuchhaltung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Teamarbeit. Vorteile: unbefristet, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung.

Die NürnbergMesse GmbH sucht einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). Verantwortlichkeiten: Personaladministration, Betreuung von Zeiterfassung und Abwesenheiten. Anforderungen: 5 Jahre Erfahrung, kaufmännische Kenntnisse, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Max-Planck-Institut sucht einen HR Specialist in Teilzeit (70%) in Köln. Aufgaben umfassen Personalangelegenheiten, Gehaltsabrechnung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, SAP-HR. Flexible Arbeitsmodelle und betriebliche Altersvorsorge.

Position als Recruiting Assistant für 18 Monate. Verantwortlich für Rekrutierung, HR-Sachbearbeitung und administrative Aufgaben. Gute MS-Office- und Englischkenntnisse erforderlich. Flexibles Arbeiten, Firmenevents.

Die Deutsche Rentenversicherung sucht einen Personalsachbearbeiter in Karlsruhe zur Bearbeitung von tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Erforderlich ist ein Bachelor im relevanten Bereich und Kenntnisse in SAP HCM.

Mondi Forchheim GmbH szuka Payroll Lead (w/m/d) z doświadczeniem w HR. Do obowiązków należy prowadzenie zespołu, realizacja płac i doradztwo. Oferowane elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju.

Suchmaschinenoptimierung eines Werkstudenten im HR und Recruiting-Bereich in Düsseldorf. Verantwortungsbereiche umfassen Bewerbermanagement, Personaladministration und Unterstützung bei Recruiting-Veranstaltungen.

Die Rocket Road GmbH sucht einen Personalvermittler / Personalberater IT in Nürnberg. Verantwortlich für Kundenakquise, Recruiting und Marktbeobachtung. Attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub.

DELO sucht eine/n Personalsachbearbeiter/in in Windach. Aufgaben: Bewerbermanagement, Vertragsvorbereitung, Personalbetreuung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, PC-Kenntnisse, Englisch. Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung.

Stelle als Recruiting Consultant in Essen, Deutschland. Hauptaufgaben: Fachspezialisten finden, Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden. Anforderungen: Bachelor oder Berufsausbildung, Deutsch/Englischkenntnisse.

Position als HR Business Partner:in in Giesen. Verantwortlich für Personalbetreuung, Rekrutierung und HR-Projekte. Anforderungen umfassen Abschlüsse in HR und Berufserfahrung. 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten.

W ofercie poszukiwany stażysta w HR, który wesprze procesy związane z rekrutacją, onboardingiem oraz administracją w międzynarodowej firmie reasekuracyjnej w Kolonii.

Position: Sachbearbeiter:in Personal/HR-Allrounder:in. Verantwortlichkeiten: Entgeltabrechnung, Personalverwaltung. Anforderungen: Erfahrung in Lohnsteuerrecht, DATEV, MS Office. Benefits: 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub, Job-Ticket.

Stelle als Volljurist für Arbeitsrecht in Frankfurt, Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, Projektkoordination, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage.

Recruiter (m/w/d) – eigenverantwortlicher Recruiting‑Prozess von Ausschreibung bis Einstellung, Active Sourcing, Interviews, Employer‑Branding, KPI‑Analyse. Voraussetzung: Bankausbildung/Studium, Recruiting‑Erfahrung, Kommunikations‑ und Service‑Stärke.

Stellenangebot als HR Spezialist Administration bei kbo-Isar-Amper-Klinikum in Haar. Verantwortlich für Personalangelegenheiten und Mitarbeiterbetreuung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Krankenhausbereich, Tarifrecht. Unbefristete Stelle, flexible Arbeitszeiten.

HR Business Partner (m/w/d) in Hannover, befristet bis 31.12.2027, mindestens 30 Std./Woche. Unterstützt Führungskräfte in Mitarbeiterbindung, Performance‑ & Kompetenzmanagement, KPI‑Analyse und Transformationsprojekten. Voraussetzung: Studium Wirtschaft/HR, mehrjährige HR‑Erfahrung, Projekt‑ und Personalvertretungskenntnisse.

Position als Personalvermittler für Ärzte in Nürnberg. Verantwortlich für Kundenakquise, Recruiting und Beratung. Anforderungen: 2 Jahre Erfahrung in der Branche, Deutsch & Englisch. Benefits umfassen flexibles Arbeiten und umfangreiche Urlaubszeit.

Praktikant (m/w/d) im Bereich Recruiting und Personalmarketing in Kornwestheim. Unterstützen des Recruiting-Prozesses, Active Sourcing, HR-Projekte. Ansprüche an Studierende im relevanten Bereich.