Stellenangebote in der Kategorie HR - 73 Ergebnisse.

Werkstudent:in im Bereich Personalentwicklung und Personalmanagement in Stuttgart. Aufgaben: Planung von Trainings, Erstellung von Schulungsunterlagen, Onboarding, Koordination von Vorstellungsgesprächen. Bachelor-15,00 €/h, Master-16,50 €/h.

Werkstudent HR & Recruiting in Essen für 16-20 Std./Woche. Aufgaben: Recruitingkoordination, Bewerbermanagement, aktive Kandidatensuche. Benefits: 18 €/h, flexible Zeiten, Fitnessraum.

Stellenangebot für die Ausbildung zum Personal­dienstleistungskaufmann/-frau in Sankt Augustin. Umfasst Recruiting, Personalentwicklung und Personaladministration. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten. Ausbildungsvergütung: 1.027€ - 1.187€.

Praktikant:in im HR-Management. Verantwortlichkeiten: Projektunterstützung, Trainingskonzeption, Kundenbetreuung. Anforderungen: Studium BWL/Psychologie (Arbeits-/Organisationspsychologie). Benefits: faire Vergütung, moderner Arbeitsplatz, Mentoring.

Trainee im HR mit Fokus auf Werkstudierende; verantwortlich für Employee-Lifecycle, Praktikantenbetreuung. Anforderungen: Studium in HR oder ähnlichem, erste Erfahrungen. Benefits: Teamwork, tarifliche Bezahlung, Homeoffice.

Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR in Hamburg. Aufgaben: Unterstützung des HR-Teams. Anforderungen: Studierende in HR-relevanten Studiengängen. Benefits: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, wertschätzende Kultur.

Werkstudent im HR Service & Payroll in Düsseldorf. Verantwortlich für Entgeltabrechnung, Projektmitarbeit und Pflege von Personalakten. Flexibel, familiär, 14-16€/Stunde.

HAPEKO sucht einen Personalberater in Berlin. Aufgaben umfassen die Beratung von Unternehmen, Kandidatenauswahl und Netzwerkpflege. Gehalt: 70.000-150.000 EUR/Jahr, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Praktyka w dziale People & Culture w Liganova GmbH w Stuttgarcie; obowiązki obejmują wsparcie w rekrutacji; wymagane bardzo dobre niemieckie i dobre angielskie; wynagrodzenie 800 €/miesiąc.

Stellenangebot als HR Administrator in Berlin. Verantwortlich für Personaladministration, Recruiting und Onboarding. Erforderlich: Ausbildung im Personalbereich, Englisch/Deutschkenntnisse, MS Office. Gehalt: 3.994,71 - 4.625,46 €.

Position: Sachbearbeiter Entgeltabrechnung. Aufgaben: monatliche Entgeltabrechnung, Mitarbeitendenberatung, Statistiken erstellen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, MS Office, Erfahrung in Lohnabrechnung. Benefits: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag.

Werkstudent in der Ausbildung/Rekrutierung bei OBI in Wermelskirchen. Aufgaben: Recruiting-Support, Konzeptentwicklung, Eventorganisation, digitales Lernen. 15,50 €/h (Bachelor) oder 16,50 €/h (Master) mit flexiblen Arbeitszeiten.

Werkstudent im People Controlling für Unterstützung im Personalcontrolling, Durchführung von Monatsabschlüssen, Datenpflege und Prozessautomatisierung. Vorteile: flexibles Arbeiten, 15,50-16,50 €/h, 6 Wochen Urlaub.

Werkstudent Talent Acquisition Sales (m/w/d) unterstützt bei Recruiting, Bewerbermanagement & Reporting. Anforderungen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Google Workspace Kenntnisse. Vorteile: flexible Arbeitszeiten, Praxiserfahrung, Weiterbildung.

Position: HR Consultant (m/w/d). Verantwortlichkeiten: Networking, Beratung, Verhandlungen, Recruiting. Anforderungen: Studium/ Ausbildung, Erfahrung in Personalberatung. Benefits: Mentorenprogramm, flexibles Arbeiten, überdurchschnittliches Gehalt.

Praktikum im Recruiting Coordination in Berlin. Aufgaben: Candidate Experience, Interviewplanung, Prozessunterstützung. Anforderungen: Interesse an HR, Kommunikationsfähigkeiten, Deutsch und Englisch fließend. Gehalt: 1900€/Monat (Pflichtpraktikum) oder 2425€/Monat (freiwilliges Praktikum).

Werkstudent HR Administration bei Wieland. Aufgaben: HR-Tagesgeschäft, Stammdatenpflege, Vertragsgestaltung. Anforderungen: Studium in BWL oder ähnlichem, 15-17,5h/Woche, gute MS-Office-Kenntnisse.

Stelle als Personalreferent:in Arbeitsrecht in Hamburg. Beratung zu Arbeitsrecht, Erstellen rechtssicherer Dokumente, 25 Wochenstunden, Gehalt von 45.500 bis 51.500 EUR jährlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

HR-Manager:in (m/w/d) in Berlin: Verantwortung für People Operations, Recruiting, und HR-Prozesse. Erforderlich: Studium im Personalmanagement, 3 Jahre Erfahrung, Teamführung. Gehalt: 4.500 – 5.000 € brutto/Monat.

Internship in HR at E-FARM in Hamburg focusing on recruiting, onboarding, and culture initiatives. Requires enrollment at Erasmus+ university and fluent English. Offers €1,000/month.

Praca studencka w dziale Wynagrodzeń i Benefitów. Odpowiedzialności obejmują przygotowanie płac dla 10 krajów, wsparcie administracyjne oraz analizę efektywności. Wymagana znajomość języków oraz umiejętności analityczne.

Als Personalleiter bei Randstad übernehmen Sie HR-Prozesse und Recruiting für ca. 70 Mitarbeiter. Anforderungen: Studium HR/Recht, Englisch, deutsches Arbeitsrecht. Gehalt: 5800-6000 €/Monat.

Die DRK-Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gGmbH sucht einen Sachbearbeiterin Entgeltabrechnung in Wiesbaden. Aufgaben umfassen Lohnabrechnung, Beratung und Vertragsprüfung. Gehalt 2.877€-5.623€ monatlich.

Werkstudent Recruiting/Employer Branding in Neuss mit Aufgaben in Recruiting-Prozess, Eventplanung und Direktansprache. Flexible Arbeitszeiten, 15 €/Stunde, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Praktikum im Bereich Talent Acquisition und Recruiting bei Schneider Electric in Düsseldorf ab 01.03.2026. Anforderungen: Eingeschriebene:r Student:in; Deutsch (C1), Englisch (gut). Gehalt: 1374€/Monat (Pflichtpraktikum), 13,90€/Stunde (freiwillig).

Stiftung sucht Mitarbeiter:in in der Sachbearbeitung Personal. Aufgaben: Lohnabrechnung, Personalverwaltung. Anforderungen: kaufm. Ausbildung, HR-Erfahrung. Benefits: 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss, mobiles Arbeiten.

Position: Personalreferent mit Schwerpunkt Auslandsrekrutierung. Verantwortlichkeiten: Bewerbungsmanagement, Mitarbeiterbetreuung, rechtliche Beratung. Anforderungen: Studium/Ausbildung, MS-Office, interkulturelle Kompetenz. Vorteile: unbefristete Vollzeitanstellung, Weiterbildung, 10% Mitarbeiterrabatt.

Position als Sachbearbeiter:in für Entgeltabrechnung in Teilzeit. Aufgaben: Abrechnung, Korrespondenz, Pflege von Personalstammdaten. Benefits: Fortbildung, Familie-Beruf-Vereinbarkeit, TVöD Vergütung.

Die Stelle umfasst die Entwicklung und Durchführung von Trainings und Workshops, Beratung von Mitarbeitenden sowie Projektarbeit. Anforderungen sind ein Studienabschluss in relevanten Bereichen und mehrjährige Berufserfahrung.

Stelle als Gewerkschaftssekretär*in in Düsseldorf, 37 Std./Woche. Aufgaben: Kampagnenorganisation, Verhandlungsführung. Anforderungen: Traineeausbildung, Erfahrung. Benefits: 33 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.

Stelle als Sachbearbeiter:in Personal in Bonn. Organisieren und Koordinieren von Personalangelegenheiten. Erforderlich: Erfahrung im Personalwesen, Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM. Monatliches Gehalt: 3.018,10 €.

Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding: Unterstützung im Recruiting, Employer Branding und HR-Projekten. Anforderungen: Eingeschriebener Student, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Staż w zespole HR ECB w Frankfurcie. Zadania obejmują wsparcie w procesach świadczeń oraz analizy danych. Wymagana dobra znajomość języka angielskiego oraz przynajmniej jednego innego języka UE.

SThree sucht einen Personalberater (m/w/d) in Vollzeit zur Leitung des Rekrutierungsprozesses. Anforderungen: Interesse an Personalberatung, gute Deutschkenntnisse. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung.

Praktikant (w/m/d) in der Restrukturierungsberatung in Hamburg. Aufgaben: Analyse von Immobilienprojekten, Businesspläne erstellen. Anforderungen: Studium in relevanten Bereichen, gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Vergütung: 1.800 € (Pflichtpraktikum), 2.500 € (freiwilliges Praktikum).

Die Stelle als Recruiter / Projektleiter in der Marktforschung umfasst Rekrutierung von Studienteilnehmern, Projektkommunikation und Onboarding bei Onlinestudien. Gehalt: 2400-2800€ monatlich.

HR Business Partner in Waltershausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Verantwortung in HR-Prozessen, Kommunikation mit Führungskräften. Jahresgehalt 70.000 - 80.000 €. Benefits: Work-Life-Balance, professionelle Begleitung.

Stellenangebot für Personalfachkaufmann im HR-Software-Support in Schkeuditz. Verantwortung: Kundenunterstützung, Anfragenbearbeitung, Softwaretests. Anforderungen: Ausbildung/Erfahrung in Personaldienstleistung. Gehalt: 30.000 – 48.000 EUR/Jahr.