Job Lam. Stellenangebote in der Kategorie HR - 53 Ergebnisse.

Praktikum im Personalwesen in Frankfurt am Main. Aufgaben: Unterstützung der Berater:innen, Interviewpraxis, Projektmanagement. Anforderungen: Interesse an HR, Kommunikationsfähigkeit. Vergütung: 2200€/Monat.

Stellenangebot als HR Manager / HR Business Partner bei QualityHosting in Frankfurt am Main oder Gelnhausen. Verantwortlichkeiten umfassen Recruiting, Mitarbeiterberatung und HR-Systementwicklung. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsbudget, und mehr.

Position: Recruiting Manager für die Region DACH. Aufgaben: Partnerakquise, Vertragsverhandlungen, Strategieentwicklung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Vertriebserfahrung. Vorteile: 39h-Woche, Home Office, 30 Tage Urlaub.

Praktikum im Bereich Personalentwicklung mit Schwerpunkt Buchhaltung in Frankfurt. Aufgaben beinhalten Unterstützung in Buchhaltung und Projekten. Anforderungen: Studium in BWL/VWL, MS Office, Deutsch/Englisch C1.

Stelle als Volljurist für Arbeitsrecht in Frankfurt, Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, Projektkoordination, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage.

Werkstudent (m/w/d) im Recruiting für J.P. Boborykin Executive Search. Aufgaben: Bewerbermanagement, CRM-Pflege. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich. Standort: Frankfurt am Main.

Werkstudent (m/w/d) Talent Management – unterstützt Recruiting, Seminarorganisation sowie kleine Projekte und Prozessoptimierung. Voraussetzung: Studium der Wirtschafts‑/Gesellschaftswissenschaften, fließendes Deutsch, MS‑Office, 20 Std/Woche.

Personalreferent Payroll (m/w/d) – verantwortlich für monatliche Gehaltsabrechnung, SAP‑HR‑Datenpflege, Sozial‑ und Steuerfragen, Reporting und Ansprechpartner für betriebliche Altersvorsorge. Voraussetzungen: Master, ≥5 Jahre Payroll‑Erfahrung, SAP‑HR‑Kenntnisse, sehr gutes Deutsch. Benefits: mobiles Arbeiten, 37‑Std‑Woche, Weiterbildungen, 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing, Deutschlandticket, Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen.

Verwaltungsangestellte (w/m/d) Gehaltsabteilung in Frankfurt: Lohn-/Gehaltsabrechnung, Beratung zu Arbeits-/Sozialrecht, Datenerfassung, Zulagen, Pfändungen, Altersvorsorge; unbefristet.

Werkstudent Recruiting & HR Marketing bei C24 Bank, Frankfurt. Unterstützt Bewerbermanagement, schaltet Stellenanzeigen, erstellt Reportings, plant HR‑Projekte/Events. Voraussetzung: Studium ab 3. Semester (Wirtschaft, Psychologie etc.), MS‑Office, verhandlungssicheres Deutsch, ideal erste HR‑Erfahrung. Benefits: Start‑Up‑Flair, Weiterbildung, Deutschlandticket, Business‑Bike.

Stiftung Waisenhaus sucht zum 01.04.2026 einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit. Aufgaben: ganzheitliche Personalsachbearbeitung, Onboarding, Unterstützung in HR-Prozessen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung oder Student (HR).

Senior HR Manager (Talent & Kompetenzmanagement) in Frankfurt. Leitet Personal‑ und Talententwicklung, berät Führungskräfte, gestaltet Skill‑Modelle und Nachfolgemanagement. Erfordert Hochschulabschluss (Wirtschaft/Psychologie), mehrjährige HR‑Erfahrung, Expertise in Personal‑entwicklung & Organisationspsychologie, Deutsch & gutes Englisch. Benefits: Altersvorsorge, Deutschlandticket, Jobrad, flexible Arbeitszeiten, Home‑Office, 30 Urlaubstage, Gesundheits‑ & Team‑Programme.

Sachbearbeiter*in Betriebliche Altersversorgung – eigenständige Erstellung und Beratung von Versorgungsabrechnungen in SAP HCM, Renten‑ und Sterbefallberatung, Projekt‑ und Systemanpassungen. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, SAP‑Kenntnisse, Zahlenverständnis. Benefits: Kantine, 31 Tage Urlaub, Gesundheitstage, mobiles Arbeiten, Jobticket, Familien‑ & Kita‑Angebote.

HR‑Generalist (m/w/d) – Frankfurt Verantwortlich für Lohn‑ & Gehaltsabrechnung, HR‑Administration, Onboarding, Personalbetreuung und Reporting. Voraussetzungen: Studium oder Ausbildung im HR‑Bereich, mehrjährige Erfahrung, sehr gute Deutsch‑ und MS‑Office‑Kenntnisse, hohe Sozial‑ und Verantwortungs‑kompetenz. Benefits: Homeoffice, Gestaltungsspielraum, Coaching/Mentoring, Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club‑Mitgliedschaft, Zuschuss zum Deutschlandticket, Team‑Events.

Werkstudent (all genders) im Bereich Rewards & Analytics bei BNP Paribas Group HR, Frankfurt. Unterstützt HR‑Prozessoptimierung, Automatisierung (Power Query/Power BI), Reporting, Datenqualität und KI‑Einschätzungen. Voraussetzungen: Studium Wirtschaft/Sozialwissenschaften, sehr gute D‑/E‑Kenntnisse, Excel, idealerweise Power Query/Power BI.

HR Payroll Specialist (m/w/d) – Frankfurt: Eigenständige monatliche Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, Stammdatenpflege, Ansprechpartner für Mitarbeitende, Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Finanzamt, Unterstützung bei Betriebsprüfungen, Reporting, Betriebliche Altersvorsorge, Prozessoptimierung. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/Studium, mehrjährige Payroll‑Erfahrung, fundierte Kenntnisse im Sozial‑ und Lohnsteuerrecht, DATEV‑Kenntnisse, MS‑Office/Excel, ggf. Englisch.

Senior Personaldisponent / Onsite Manager (Frankfurt). Verantwortlich für Kundenkontakt, Lieferantensteuerung, Planung & Organisation von Zeitarbeitskräften, Onboarding, Einhaltung von Arbeits‑ und Tarifrecht. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung/Studium, mehrjährige Erfahrung im Personaldienstleistungs‑Umfeld, Master‑Vendor‑Kenntnisse, MS‑Office, Deutsch & Englisch. Benefits: Weiterbildungsakademie, leistungsgerechte Vergütung mit Zulagen, moderner Arbeitsplatz, gutes Arbeitsklima, Onboarding‑Programm, Kaffeebar.

Recruiting & Employer Branding Spezialist (m/w/d) bei C24 Bank GmbH in Frankfurt. Verantwortlich für den gesamten Auswahlprozess, Talentpool‑Aufbau, Employer‑Branding‑Kampagnen, Karriere‑Events und Prozessoptimierung. Voraussetzung: mindestens 3 Jahre Recruiting‑Erfahrung, abgeschlossenes Studium, Grundkenntnisse in digitaler Gestaltung (Canva).

Assistenz (m/w/d) der Unternehmensleitung Group CHRO, Wesel – unterstützt den CHRO administrativ, erstellt Berichte & Präsentationen, koordiniert Meetings, plant Reisen, leitet Projekte im HR‑Umfeld und wirkt im Forecasting‑Prozess mit; erfordert kaufmännische Ausbildung, Erfahrung als Assistenz im Konzern, MS‑Office, verhandlungssicheres Deutsch/Englisch, SAP SuccessFactors von Vorteil.

HR Business Partner (m/w/d) in Frankfurt/Köln – strategische Beratung, Personalplanung, Entwicklungskonzepte, Zusammenarbeit mit Betriebsrat. Voraussetzungen: Studium Wirtschaft/BWL, mehrjährige HR‑Erfahrung, BetrVG‑Kenntnisse, sehr gutes Englisch, MS‑Office. Benefits: 30 Tage Urlaub, Urlaubs‑/Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, vermögenswirksame Leistungen, Fahrzeug‑Konditionen, Corporate Benefits.

Werkstudent*in im Bereich Entgeltabrechnung (Frankfurt). Aufgaben: Neueinstellungen im Lohnsystem erfassen, Daten in Excel prüfen, Schnittstelle zu Mitarbeitenden & HR. Anforderungen: immatrikulierter Student (mind. 1 Jahr), gute Excel‑Kenntnisse, Deutsch C2, Englisch B2. Benefits: mobiles Arbeiten, flexible Zeiten, attraktive Vergütung inkl. Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld, gute Anbindung & Parken, New‑Work‑Office, kollegiale Atmosphäre, individuelle Einarbeitung, Netzwerk‑Events.

Human Resources Operations Specialist (m/w/d) – Unterstützung der Personalleitung bei On‑/Off‑Boarding, Bewerbermanagement, Stellenausschreibungen, Workday‑Datenmanagement, Reporting und Schnittstellen zum Betriebsrat. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung/Studium, 1‑2 Jahre HR‑Erfahrung, sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse, MS‑Office und idealerweise Workday. Benefit: 40‑60 % Home‑Office, umfangreiche HR‑Entwicklung und Beratungsangebote.

Personalsachbearbeiter:in – Entgeltabrechnung/Payroll. Betreuung von ~400 Mitarbeitenden von Einstellung bis Austritt, Lohn‑ und Gehaltsabrechnung mit SAGE, Stammdaten‑ und Vertragspflege, Beratung. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung (idealerweise Personalfachkaufmann), Praxis in Entgeltabrechnung, Sozial‑ und Arbeitsrecht, Kommunikationsstärke. Unbefristete Festanstellung, TVÖD‑orientiertes Gehalt, 38,5 h/Woche, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Fort‑ und Weiterbildung, Mitarbeiterrabatte, JobRad.

Personalreferent (m/w/d) w ATLAS Vertriebsservice GmbH odpowiedzialny za doradztwo i wsparcie w zakresie HR, cykl życia pracownika oraz prowadzenie projektów w obszarze WS. Główne zadania to obsługa osobista i administracyjna klientów wewnętrznych.

Praktikum im HR mit Aufgaben in Bewerbermanagement, Unterstützung des Vertriebs und Erstellung von Kandidatenprofilen. Erforderlich: Studium, MS Office Kenntnisse und Teamgeist. Benefits: Homeoffice, flache Hierarchien.

Werkstudent für Recruiting in Wiesbaden. Aufgaben: Unterstützung im Recruiting, Bewerbermanagement und Marketing. Anforderungen: Betriebswirtschaftliches Studium, fließend Deutsch, Teamarbeit.

Recruiting Spezialist (m/w/d) in Frankfurt: Betreuung internationaler Großkunden, vollständiger Auswahlprozess, Netzwerkaufbau, Erstellung von Stellenanzeigen, langfristige Kandidatenbetreuung. Voraussetzungen: C1‑Deutsch, Studium/Ausbildung, Fokus & Verhandlungsgeschick. Benefits: hohes Fixgehalt + Provision, modernes Büro, Home‑Office, Apple‑Ausstattung, Deutschlandticket, Events, Aufstiegsmöglichkeiten.

HR‑Referent (m/w/d) in Frankfurt: Beratung von Führungskräften zu Personal‑ und Arbeitsrecht, Personalplanung & Recruiting, administrative Prozesse, HR‑Controlling, Change‑Management & Digitalisierung. Voraussetzungen: Studium/Kaufmannsausbildung, mehrjährige HR‑Erfahrung, SAP‑Kenntnisse, sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Benefits: Sozialleistungen, flexibles Arbeiten, Bike‑Leasing, Gesundheitsförderung, Weiterentwicklung.

Referent Ausbildung (m/w/d) – Konzeption & Umsetzung des Ausbildungskonzepts, End‑to‑End‑Rekrutierung von Azubis, Studierenden & Praktikanten, Ansprechpartner für IHK, Schulen & Hochschulen. Voraussetzung: Studium HR/Wirtschaftspsychologie, idealer AdA‑Schein, Erfahrung im Ausbildungsbereich, Affinität zu Social Media & Digitalisierung. Benefits: 200 € Gesundheitsbudget, Sabbatical, 30 Tage Urlaub, JobRad‑Leasing, sicherer Arbeitsplatz.

HR Manager (m/w/d) – Analyse und Optimierung von Recruiting‑Prozessen, eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting‑Zyklus, Erstellung/Verwaltung von HR‑Dokumenten, Ansprechpartner für Mitarbeitende, Mitgestaltung der Organisationsentwicklung. Voraussetzungen: Ausbildung/Studium im Personalwesen, mehrjährige Recruiting‑Erfahrung, fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Lohnsteuerrecht, Hands‑on‑Mentalität, sichere Nutzung digitaler Tools. Standort: Alzenau bei Frankfurt, Vollzeit, vor Ort.

Senior Personalreferent (m/w/d) in Frankfurt: HR‑Betreuung, Integration von ATC, Recruiting, Prozess‑ und Schnittstellenoptimierung. Voraussetzungen: Studium Wirtschafts‑/Sozial‑/Rechtswissenschaften, mehrjährige HR‑Erfahrung, Change‑Kompetenz, Deutsch/Englisch.

Senior Consultant (m/w/d) – Recruiting – Aufbau von Kundenbeziehungen, Active Sourcing, Kandidatenqualifizierung & Begleitung im Bewerbungsprozess, Smarketing. Voraussetzungen: kommunikativ, vertriebsaffin, fließend Deutsch & Englisch. Benefits: umfangreiches Training, Leadership‑Coaching, Home‑Office‑Option, Fixgehalt + unbegrenzte Provision, Incentives (Lunch‑Clubs, Team‑Trips).

Position: Head of HR Germany Aufgaben: Gesamtverantwortung für HR der deutschen Division (≈200 Mio €, >1.000 MA), Strategie, Talent‑Management, Akquisition, Organisationsentwicklung, Führung eines Teams von ca. 10 Personen, Bericht an den MD, Standort Frankfurt, nationale Reisen. Anforderungen: Studium (Wirtschaft, Recht, Psychologie), mehrjährige Senior‑HR‑Erfahrung (Leiter Personal/HR Business Partner) im industriellen, internationalen Umfeld, fundierte Kenntnisse Arbeits‑ und Kollektivrecht, Mitbestimmung, verhandlungssichere Englischkenntnisse, ausgeprägte Führungskompetenz.

HR‑Manager (w/m/d) Schwerpunkt Regulatorik, Recruiting & Onboarding – Frankfurt. Verantwortlich für HR‑Regelwerke, Recruiting, Onboarding, Revisionen, HR‑Projekte. Voraussetzungen: Studium, HR‑Erfahrung im Finanzsektor, Kenntnisse WpIVergV, sehr gute Deutschkenntnisse. Benefits: attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, flexible Arbeitszeiten, Home‑Office, 30 Tage Urlaub, Gesundheits‑ und Team‑angebote.

Senior HR/People Consultant (w/m/d) in Frankfurt: Beratung bei HR‑Transformation, Post‑Merger‑Integration, Digitalisierung der Employee Journey, KI‑Aufbau und agilen Strukturen. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie etc.), 2‑3 Jahre HR‑/Consulting‑Erfahrung, analytische Fähigkeiten, Tools (PowerBI, SQL), HR‑Software‑Kenntnisse, sehr gutes Deutsch, verhandlungssicheres Englisch. Benefits: innovative Projekte, steile Lernkurve, Mentoring, flexible Arbeitszeiten, Home‑Office, Team‑Events, Pluxee Card, Deutschland‑Ticket, E‑Bike‑Leasing, modernes Büro, leistungsgerechte Vergütung.

(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Leitet Recruiting‑Prozess, Personalmarketing, Projekte und Kooperationen mit Schulen. Voraussetzungen: Studium HR/Psychologie/BWL, mehrjährige Blue‑Collar‑Recruiting‑Erfahrung, Organisationstalent, geringe Reisebereitschaft. Benefits: Mobile Arbeit, flexible Zeiten, Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge, 900 € Gesundheitsbudget, Job‑Bike‑Leasing, zentrale Lage Frankfurt.

Werkstudent / Studentische Aushilfe Executive Search (w/m/d) – Unterstützung bei Exklusivmandaten, Markt‑ und Branchenanalysen, Recherche, Datenbankpflege und Erstansprachen. Voraussetzung: Bachelor/Master‑Studium, erste Praxiserfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse, kommunikativ, selbstständig. Benefits: offene Unternehmenskultur, Health‑ & Social‑Benefits, flexible Arbeitszeiten, gemeinnützige Aktionstage, eigene Akademie.

Working Student HR Administration & International Mobility – Unterstützung im Tagesgeschäft, HR‑Teilprozesse von Eintritt bis Austritt, Ticket‑Bearbeitung, Zeugnis‑Koordination, digitale Personalakte, internationale Mobilität. Voraussetzungen: Studium, MS‑Excel, sehr gutes Deutsch, gutes Englisch, strukturierte Arbeitsweise.

Personalsachbearbeiter:in Lohnbuchhaltung (m/w/d) in Frankfurt am Main. Zuständig für Zeiterfassung, eAU, bAV, Job‑Ticket, Reisekosten und digitale Personalakte. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, ≥2 Jahre HR‑Erfahrung, sehr gutes Deutsch. Unbefristeter Vertrag, Job‑Ticket, betriebliche Altersvorsorge und weitere Leistungen.

Personalsachbearbeiter:in Lohnbuchhaltung (VZ/TZ) in Frankfurt – Pflege von Zeiterfassungssystemen, Erfassung eAU, bAV‑Verwaltung, Job‑Ticket‑Betreuung, Reisekosten, digitale Personalakte. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, ≥2 Jahre HR‑Erfahrung, sehr gutes Deutsch. Unbefristeter Vertrag, Teil‑/Vollzeit, Job‑Ticket, betriebliche Altersvorsorge, kollegiales Umfeld.