Technische Dienstleistungen für Industrie und Gewerbe

Als ambitioniert und ertragsstark wachsender (organisch/M&A-basiert) Geschäftsbereich (Umsatz rund
600 Mio. Euro in Europa) einer international agierenden Unternehmensgruppe (Umsatz > rund 3 Mrd.
Euro) bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum technologisch anspruchsvoller Lösungen und
Dienstleistungen in der technischen Gebäudeausstattung und im Anlagenbau. In verschiedenen
Technologiebereichen betreuen wir die Top-Unternehmen in den jeweiligen Marktsegmenten.
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung unserer Führungsorganisation,
mit besonderem Fokus auf Human Resources als Schlüsselfunktion für unser weiteres
Wachstum. Aus diesem Grunde suchen wir eine erfahrene und qualifizierte Führungspersönlichkeit
(m/w/d) als Head of HR Germany. 

Ihre Aufgaben

In dieser neu geschaffenen und anspruchsvollen Position führen Sie ganzheitlich alle HR-Aktivitäten der
Division in Deutschland (Umsatz rund 200 Mio. Euro, > 1.000 Mitarbeiter). Zielsetzung ist - basierend auf
unserer HR-Strategie und in enger Kooperation mit angrenzenden Funktionen und Group HR - die
(Weiter-)Entwicklung und Implementierung effizienter und geschäftsstützender HR-Instrumente und
Prozesse sowie die Positionierung der HR-Organisation (geplanter struktureller und inhaltlicher Aufbau
nach dem 3-Säulen-Modell) als geschäftsnaher und -treibender Dienstleister und Sparring Partner.
Gemeinsam mit Ihrem Team (Zielgröße ca. 10 Mitarbeiter exklusive Shared Services) verantworten Sie
alle strategischen und operativen HR-Themen, mit persönlichem Fokus auf Talent Management / Talent
Acquisition und Organisationsentwicklung, auch im Hinblick auf zukünftige Akquisitionen. Sie berichten
direkt an den MD der Division. 

Der Dienstsitz der Position ist in Frankfurt (Main), verbunden mit v.a. nationaler Reisetätigkeit.

Ihr Profil

Sie haben erfolgreich ein Studium der Wirtschafts-, Rechtswissenschaften und/oder der Psychologie
abgeschlossen und sind als erfahrener HR Professional bereits mehrere Jahre erfolgreich in einer
vergleichbar anspruchsvollen Position (Leiter Personal, Senior HR Business Partner, etc.) tätig,
idealerweise in einem industriell geprägten Umfeld mit internationaler Ausrichtung. Sie haben bewiesen,
dass Sie HR-Bereiche strategisch und operativ wirkungsvoll ausrichten und damit geschäftsgestaltende
und -strukturierende sowie kulturprägende Impulse setzen können. Das Spektrum moderner HR-Instrumente
beherrschen Sie sicher, sind sowohl konzeptionell stark als auch umsetzungsorientiert und
durchsetzungsstark, verfügen über sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Kollektivrechts und sind
versiert im Umgang mit der Mitbestimmung. Als authentische Führungspersönlichkeit schaffen Sie ein
Umfeld aus Leistungs- und Veränderungsbereitschaft, begegnen Mitarbeitern und Führungskräften mit
Respekt und auf Augenhöhe. Verhandlungssichere Englischkenntnisse setzen wir voraus.

Kontakt

Sollte diese anspruchsvolle Aufgabe für Sie von Interesse sein, nehmen Sie bitte unter der Kennziffer HR
4082 mit der von uns beauftragten Personalberatung Kontakt auf, gerne auch per E-Mail unter
[email protected]. Eventuelle Fragen werden Ihnen gerne von Frau Ann-Kathrin Hoffmann
vorab unter der +49 221 500 600 0 telefonisch beantwortet.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

Frau Ann-Kathrin Hoffmann
Kennziffer HR 408 2

E-Mail: [email protected]
Telefon: +49 221 500 600 0