Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing

Wir stellen ein

Frisches Trinkwasser, Energie und Heiz­wärme: Wir ver­sorgen die Essener Bürgerinnen und Bürger jeden Tag zuver­lässig und rund um die Uhr. In 150 Jahren Unter­nehmens­ge­schichte ent­wickelten sich die Stadtwerke Essen vom Gas- und Wasser­ver­sorger zum heutigen Ener­gie­ver­sorger der Stadt Essen mit zahl­reichen Produkten und Dienst­leistungen. Unsere Er­fahrung und unsere Verant­wortung gegenüber den Essener Bürgerinnen und Bürgern bilden das Fundament für unsere Arbeit.

Wow! Essen wird klimaneutral. Dafür brauchen wir gute Leute, Menschen wie Sie. Bei uns können Sie sich und Ihre Fähigkeiten entfalten. Gemeinsam arbeiten wir an einer nachhaltigen Zukunft für unsere Stadt – mit einem tollen Team aus 850 Profis. Seien Sie dabei! Wir freuen uns auf Sie.

Das erwartet Sie

• Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Recruitingstrategie. Dabei steuern Sie den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss.
• Im Auswahlverfahren setzen Sie fundierte eignungsdiagnostische Methoden ein, um passgenaue Entscheidungen zu treffen. Bei Bedarf arbeiten Sie mit externen Dienstleistern zusammen und koordinieren deren Einsatz.
• Darüber hinaus identifizieren und sprechen Sie aktiv Talente über verschiedene Kanäle an, entwickeln zielgruppenspezifische Suchstrategien und bauen nachhaltige Talentpools auf.
• Sie gestalten das Personalmarketing im Sinne einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie und entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen zur Optimierung der Candidate Journey.
• In enger Abstimmung mit dem Marketing liefern Sie zielgruppengerechten Content für den Arbeitgeberauftritt, insbesondere für Social Media und die Karriereseite.
• Ergänzend verantworten Sie die Erfolgsmessung der Recruitingprozesse anhand geeigneter KPIs und leiten daraus Optimierungsmaßnahmen ab.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich mit.
• Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, ergänzt durch Kenntnisse im Active Sourcing und/oder Personalmarketing.
• Sie besitzen ein gutes Gespür für Zielgruppen sowie aktuelle Trends im Bewerbermarkt und haben Erfahrung in der Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Persönlich überzeugen Sie durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten im Austausch mit Fachbereichen und Bewerbenden.
• Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich, verfügen über Organisationstalent und zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung aus.

Das wird Ihnen gefallen

• Gehalt nach Tarif
• 30 Tage Urlaub
• Weihnachtsgeld
• Mobile Arbeit möglich
• Familien­freundlich
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeits­zeiten
• Fahrrad-Leasing
• Eigene Kantine
• Kostenlose Mitarbeiter­parkplätze
• Gesundheits­angebote

Klingt gut? Jetzt bewerben

Dann freuen wir uns auf Ihre aussage­kräftigen Bewerbungs­unterlagen unter Angabe Ihrer Entgelt­vorstellung und des frühest­möglichen Eintritts­termin über unser Online-Bewerbungs­formular.

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Wir bitten um Ihr Ver­ständnis, dass wir Bewerbungen ausschließ­lich in elektro­nischer Form bearbeiten können.