Referent/-in Geschäftsbereich Personalmanagement (m/w/d)

Einleitung

Im Geschäftsbereich Personalmanagement gestalten wir mit modernen Strategien die Zukunft der DAK-Gesundheit. Wir unterstützen die Unternehmensziele, stärken unsere Führungskräfte und begleiten Mitarbeitende professionell und nachhaltig über den gesamten Employee Lifecycle.

Unsere Arbeit umfasst:

• Personal- und Kulturentwicklung (Kompetenzen, Führung, Unternehmenskultur)
• Personalwirtschaft sowie Personalservice & Benefits
• Personalgrundsatzfragen und Betriebliches Gesundheitsmanagement
• HR-Strategie & Analytics als datenbasierte Querschnittsfunktion

Zur Verstärkung unseres Geschäftsbereichsleitungs-Team suchen wir Sie für unsere Zentrale in Hamburg

Referent/-in (m/w/d) der Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement

Aufgaben

• Strategische und operative Unterstützung der Geschäftsführung Personalmanagement, insbesondere bei der Entwicklung, Recherche und Aufbereitung von Personalstrategien und -konzepten
• Persönliche Beratung der Geschäftsführerin Personalmanagement sowie des Führungskreises
• Analyse, Bewertung und Aufbereitung von Chancen, Erfolgspotenzialen und Risiken im Geschäftsbereich
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Gremien-, Tagungs- und Sitzungsterminen (u. a. Vorstand, Verwaltungsrat, Personalräte, Arbeitskreise)
• Konzeption, Planung und Moderation von Workshops und strategischen Formaten
• Erstellung von Berichten, Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Vorstand und Gremien
• Eigenständige Bearbeitung von Projekten und projektartigen Aufgaben
• Koordination und Bearbeitung von Personalanfragen anderer Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Identifikation relevanter Markt- und HR-Trends in enger Abstimmung mit anderen Geschäftsbereichen sowie strukturierte Aufbereitung für die Geschäftsführung Personalmanagement

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie oder ein vergleichbares Studium – jeweils mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung mit strategischem Schwerpunkt, idealerweise im Personalmanagement
• Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Personalmanagement
• Ausgeprägte analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, kritisch zu analysieren und fundierte Schlussfolgerungen abzuleiten
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz, Verhandlungssicherheit in Wort und Schrift sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Hohe Belastbarkeit, Organisationsstärke, Konfliktstabilität und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse der Strukturen und Abläufe von Körperschaften des öffentlichen Rechts sind von Vorteil

Wir bieten

• Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und viele Sozialleistungen
• Home-Office
• Sportangebote & Employee Assistance Programme
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• 38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit
• 30 Urlaubstage jedes Jahr
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Mitarbeiterangebote und weitere Corporate Benefits

Weitere Informationen

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Ihr Kontakt

Timo Plate
Personalreferent
[email protected]