Recruiter / Senior Recruiter (m/w/d)

Einleitung

Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives, digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeisterung für Technik und Perfektion.
 

Werde Teil unserer Expansion und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als erfahrener Recruiter (m/w/d). 
Du übernimmst eigenständig die Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen mit klarem Fokus auf operative Exzellenz und direkte Kandidatenansprache.
Die Rolle richtet sich an erfahrene Recruiter mit hoher Eigenverantwortung – der Schwerpunkt liegt auf Umsetzung, nicht auf strategischer HR-Arbeit.

Deine Aufgaben

• Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen
• Aktive Direktansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zu Profilanforderungen und Prioritäten
• Strukturierte Interviewführung sowie fundierte Kandidatenbewertung
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Rollen
• Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse
• Aktive Mitgestaltung effizienter Recruiting-Abläufe

Dein Profil

• Mindestens 4 – 5 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting
• Eigenständige Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und Direktansprache
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit Fachbereichen und klare Entscheidungsfähigkeit

Wir bieten

• Top Verdienstmöglichkeiten: Attraktives Gehalt und ungedeckelte Provision
• Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit
• Planungssicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Urlaub: 28 Tage
• Gleitzeit: Arbeitsbeginn zwischen 08:00 – 09:00 Uhr
• Home Office: 1 - 2 Tage pro Woche nach Einarbeitung
• Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften Partnern
• Fachbezogene Weiterbildungen: Finanzielle Unterstützung
• Schneller Vertrauensvorschuss: Kurze Probezeit von nur 3 Monaten
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 500 €
• Kostenlose Verpflegung: Kaffee, Wasser & frisches Obst

Weitere Informationen

Ansprechpartner:
Jeff Redenz
Recruiting
Telefon: +49 30 2244506-67 
E-Mail: [email protected]