HR Business Partner (m/w/d) – Strategic Business Support

Unternehmensbeschreibung

BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.

Stellenbeschreibung

• ganzheitliche Beratung, Begleitung und Steuerung aller HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
• aktive Mitgestaltung, Begleitung und Moderation von Change‑ und Transformationsprozessen – insbesondere in Phasen organisatorischer Neuaufstellung
• sicheres Agieren in komplexen Veränderungssituationen: Orientierung geben, Klarheit schaffen und Führungskräfte sowie Mitarbeitende auch in herausfordernden Phasen unterstützen
• enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie konstruktive Abstimmung mit internen HR‑Fachbereichen
• Sicherstellung der Einhaltung aller HR‑Richtlinien sowie Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR‑Prozesse
• pragmatische Unterstützung im operativen HR‑Tagesgeschäft (z. B. personelle Einzelmaßnahmen, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Begleitung von Führungskräften)

Qualifikationen

• abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• fundierte praktische Kenntnisse im Arbeits‑, Tarif‑ und Betriebsverfassungsrecht
• hohe Veränderungs‑ und Belastungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, auch in unsicheren oder dynamischen Situationen handlungsfähig, lösungsorientiert und klar zu bleiben
• ausgeprägte Beratungs‑, Kommunikations‑ und Durchsetzungsstärke auf Augenhöhe mit Führungskräften
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift
• Workday‑Anwenderkenntnisse sind von Vorteil

Zusätzliche Informationen

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• Jobbike
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!