ClimateTech People & Culture Manager (m/w/d)

Einleitung

Wir bei der NetZero Academy sind davon überzeugt, dass die Dekarbonisierung für ein nachhaltiges Europa unerlässlich ist. Deshalb bilden wir Fachkräfte aus, die eine führende Rolle bei der Reduktion von CO2-Emissionen in Industrie, Gewerbe und dem Privatsektor übernehmen. Gemeinsam mit unseren Absolventinnen und Absolventen werden wir bis 2027 jährlich 10 Millionen Tonnen CO2-Äquivalente einsparen – das entspricht den durchschnittlichen Emissionen von über einer Million Bürgerinnen und Bürgern in Deutschland pro Jahr. Dabei sind wir nicht nur nachhaltig in unseren Aktivitäten, sondern setzen auch auf ein wertschätzendes und nachhaltiges Miteinander im NetZero Team. Wir lernen, wachsen und haben dabei eine richtig gute Zeit.

Aufgaben

Deine Rolle

Als People & Culture Manager übernimmst Du die volle Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer People-Strategie. Du arbeitest eng mit den Gründern zusammen – nicht als Ausführende:r, sondern als Sparringspartner:in auf Augenhöhe. Du bringst Struktur, Klarheit und Konsequenz in People-Themen – auch dann, wenn es unbequem wird. Wir suchen keine administrative HR-Rolle. Wir suchen eine starke Persönlichkeit mit Haltung. Du verantwortest:

• Recruiting
• Performance & Entwicklung
• Culture & Leadership Enablement
• HR-Prozesse & arbeitsrechtliche Sicherheit
• Und Du triffst eigenständig Entscheidungen innerhalb Deines Bereichs.

Deine Mission bei uns

Recruiting als Wachstumsmotor

• Du baust skalierbare Recruiting-Prozesse auf
• Du challengest Hiring-Bedarfe kritisch
• Du definierst Qualitätsstandards für Einstellungen
• Du stellst sicher, dass wir nicht nur schnell, sondern richtig wachsen
• In den nächsten 12–24 Monaten ist Recruiting einer unserer größten Hebel – Du verantwortest ihn.

Performance & Leadership

• Einführung klarer Ziel- und Feedbacksysteme (z. B. OKRs)
• Entwicklung transparenter Performance- und Entwicklungsprozesse
• Coaching von Führungskräften im Umgang mit Feedback, Verantwortung und Klarheit
• Aufbau einer High-Performance-Kultur ohne Konzernbürokratie
• Du sorgst dafür, dass Leistung und Wirkung sichtbar und fair bewertet werden.

Compensation & Struktur

• Entwicklung transparenter Vergütungs- Modelle
• Workforce Planning gemeinsam mit Finance
• Aufbau klarer, skalierbarer HR-Strukturen
• Professionalisierung aller People-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

Founder Sparring & Kulturarbeit

• Du gibst Contra, wenn nötig
• Du bringst Struktur in emotionale Diskussionen
• Du stellst Menschen, Klarheit und Nachhaltigkeit über kurzfristige Impulse
• Du hilfst uns, als Führungsteam besser zu werden
• Frameworks, externe Beratung oder Founder-Impulse können unterstützen – aber Du führst.

Was diese Rolle besonders macht

• Du baust die People-Funktion in einem wachsenden ClimateTech-Unternehmen maßgeblich auf
• Du arbeitest direkt mit dem Gründerteam
• Du gestaltest Leadership-Strukturen von Anfang an
• Du hast echten strategischen Einfluss
• Perspektivisch kannst Du ein eigenes People-Team aufbauen.

Profil

‍ Das bringst Du mit

• Erfahrung im Recruiting für anspruchsvolle Rollen
• Klare Haltung zu Performance, Feedback und Leadership
• Mut, Dinge anzusprechen
• Strukturierte, analytische Denkweise kombiniert mit Menschenverständnis
• Freude an Verantwortung und Entscheidungsfreiheit
• Sehr gutes Deutsch (C1+)

Wir bieten

Was Du erwarten kannst

• Große Gestaltungsspielräume
• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
• Ein sinngetriebenes Umfeld im ClimateTech-Bereich
• Kurze Entscheidungswege
• Zentrales Office in München
• Attraktive Benefits (u. a. Urban Sports Club, Regional Hero)

Weitere Informationen

Einstellungsprozess:
Unsere Auswahlverfahren sind dreistufig konzipiert, um transparente und zügige Entscheidungen zu ermöglichen. Bei Fragen oder Anliegen kannst du uns jederzeit kontaktieren. Unser Ziel ist es, den gesamten Prozess innerhalb von 14 Tagen abzuschließen. Nach deiner Bewerbung erhältst du innerhalb der ersten 24 Stunden eine erste Rückmeldung.

‍ Ablauf im Detail
Erstes Gespräch: In einem 20-minütigen Austausch mit einem unserer Gründer oder department heads möchten wir dich und deine Erwartungen kennenlernen.

Kompetenzinterview: In einem 60-minütigen Interview mit einem unserer Gründer oder department heads testen wir deine Fähigkeiten und möchten mehr über deine bisherigen Projekte erfahren. Gegebenenfalls bitten wir um Referenzen.

Abschlussgespräch: In einem etwa 45-minütigen Gespräch, entweder beim Mittagessen oder per Remote-Anruf, treffen wir uns mit Dominik und Johannes, um uns noch einmal persönlicher kennenzulernen. 2 positive Reference-Calls zum Abschluss und schon kann es losgehen.

Interesse geweckt? Dann kontaktiere uns schnell, unkompliziert und ohne viele Dokumente. Wir freuen uns von dir zu hören!