Stellenangebote in der Kategorie HR - 88 Ergebnisse.

Stellenangebot als Personalsachbearbeiter*in mit Verantwortung für Entgeltabrechnung und Personalstammdatenpflege. Angebot von flexiblem Arbeitszeitmodell, Weiterbildung und Parkplatz.

Hauptrolle: HR Assistent (m/w/d). Verantwortlichkeiten: Unterstützung im HR, Organisation von Schulungen, Verwaltung von Personalprozessen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Englischkenntnisse. Vorteile: unbefristeter Vertrag, Angebote für Mitarbeiter.

Praktikum im Bereich Talent Acquisition und Recruiting bei Schneider Electric in Düsseldorf ab 01.03.2026. Anforderungen: Eingeschriebene:r Student:in; Deutsch (C1), Englisch (gut). Gehalt: 1374€/Monat (Pflichtpraktikum), 13,90€/Stunde (freiwillig).

Stiftung sucht Mitarbeiter:in in der Sachbearbeitung Personal. Aufgaben: Lohnabrechnung, Personalverwaltung. Anforderungen: kaufm. Ausbildung, HR-Erfahrung. Benefits: 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss, mobiles Arbeiten.

Position: Personalreferent mit Schwerpunkt Auslandsrekrutierung. Verantwortlichkeiten: Bewerbungsmanagement, Mitarbeiterbetreuung, rechtliche Beratung. Anforderungen: Studium/Ausbildung, MS-Office, interkulturelle Kompetenz. Vorteile: unbefristete Vollzeitanstellung, Weiterbildung, 10% Mitarbeiterrabatt.

Position als Sachbearbeiter:in für Entgeltabrechnung in Teilzeit. Aufgaben: Abrechnung, Korrespondenz, Pflege von Personalstammdaten. Benefits: Fortbildung, Familie-Beruf-Vereinbarkeit, TVöD Vergütung.

Die Stelle umfasst die Entwicklung und Durchführung von Trainings und Workshops, Beratung von Mitarbeitenden sowie Projektarbeit. Anforderungen sind ein Studienabschluss in relevanten Bereichen und mehrjährige Berufserfahrung.

Stelle als Gewerkschaftssekretär*in in Düsseldorf, 37 Std./Woche. Aufgaben: Kampagnenorganisation, Verhandlungsführung. Anforderungen: Traineeausbildung, Erfahrung. Benefits: 33 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.

Stelle als Sachbearbeiter:in Personal in Bonn. Organisieren und Koordinieren von Personalangelegenheiten. Erforderlich: Erfahrung im Personalwesen, Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM. Monatliches Gehalt: 3.018,10 €.

Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding: Unterstützung im Recruiting, Employer Branding und HR-Projekten. Anforderungen: Eingeschriebener Student, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Staż w zespole HR ECB w Frankfurcie. Zadania obejmują wsparcie w procesach świadczeń oraz analizy danych. Wymagana dobra znajomość języka angielskiego oraz przynajmniej jednego innego języka UE.

SCC I INDUSTRIEMONTAGEN sucht einen Recruiter (m/w/d) in Chemnitz. Aufgaben: Besetzung von Vakanzen, Interviews, Dokumentation. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.

SThree sucht einen Personalberater (m/w/d) in Vollzeit zur Leitung des Rekrutierungsprozesses. Anforderungen: Interesse an Personalberatung, gute Deutschkenntnisse. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung.

Praktikant (w/m/d) in der Restrukturierungsberatung in Hamburg. Aufgaben: Analyse von Immobilienprojekten, Businesspläne erstellen. Anforderungen: Studium in relevanten Bereichen, gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Vergütung: 1.800 € (Pflichtpraktikum), 2.500 € (freiwilliges Praktikum).

Stellenangebot für Personalfachkaufmann im HR-Software-Support in Schkeuditz. Verantwortung: Kundenunterstützung, Anfragenbearbeitung, Softwaretests. Anforderungen: Ausbildung/Erfahrung in Personaldienstleistung. Gehalt: 30.000 – 48.000 EUR/Jahr.

Stellenangebot für einen Recruiter (m/w/d) in Freudenstadt. Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, unterstützt Employer Branding. Jahresbrutto von 44.000 € bis 53.000 €, flexible Arbeitszeiten.

Praktikant w HR Recruiting w Drees & Sommer. Zakres obowiązków: wsparcie w rekrutacji, współpraca z interesariuszami. Wymagania: studia w HR, znajomość MS Office, niemiecki C1. Wynagrodzenie: 1800 € lub 2500 €.

Werkstudent im Personalmanagement & Personalentwicklung in Dresden. Aufgaben in Recruiting und Personalentwicklung. Anforderungen: Immatrikulation in relevantem Studiengang, C1 Deutsch. 1000 €/Monat bei 20h/Woche.

Stellenangebot als HR Business Partner in Berlin. Verantwortlichkeiten umfassen Coaching, rechtliche Beratung, Prozessentwicklung. Erforderlich: wirtschaftliche Ausbildung, HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Position als Berater/in für Betriebswirtschaft in Bexbach, Verantwortlichkeiten in der Lohnabrechnung und Personalberatung, 60.000-70.000 € Jahresgehalt, mobiles Arbeiten bis zu 4 Tagen.

Werkstudent im HR-Bereich bei OBI, Aufgaben: Recruiting, Ausbildungsprogramme, Event-Organisation. Anforderungen: Studium in Wirtschaft/HR, gute IT- und Sprachkenntnisse. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Vergütung (15,50€/h bis 16,50€/h), 6 Wochen Urlaub.

Werkstudent im People Controlling; Unterstützung im Personalcontrolling, Datenanalysen, Monatsabschlüsse. Anforderungen: laufendes Studium in BWL/HR, gute Deutsch/Englischkenntnisse. Benefits: Karrierestart, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung.

Werkstudent Talent Acquisition Sales bei OBI. Aufgaben: Recruiting, Bewerbermanagement, Reporting. Anforderungen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Google Workspace Kenntnisse. Vorteile: flexible Arbeitszeiten, 15-16 €/h, 6 Wochen Urlaub.

Personalberater (m/w/d) bei HAPEKO in Nürnberg. Verantwortlich für Akquise und Beratung von Unternehmenskunden, Recruiting-Prozess. Erfahrung im Vertrieb erforderlich. Attraktives, unbegrenztes Gehalt ab 120.000 EUR jährlich.

JUHI GmbH sucht eine:n Personalsachbearbeiter:in für die Betreuung von Helfer:innen in Berlin. Anforderungen: soziale Kompetenz, Erfahrung im Kundenkontakt. Vorteile: 34 Urlaubstage, kostenlose BVG-Karte, flexible Arbeitszeiten.

Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Köln. Hauptverantwortung: Lohnabrechnung, Personalstammdatenverwaltung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Kenntnisse in Arbeits- und Steuerrecht.

Stellenausschreibung für Projektmanagement in Personalpsychologie in Hamburg. Anforderungen: abgeschlossenes Studium in relevantem Gebiet. Benefits: gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten.

Position: Business Partner (m/w/d). Responsibilities include client acquisition and employee management. Requirements: experience in HR, structured working style. Benefits: flexible working hours, 30 vacation days, car usage.

Referent*in für Fundraising in Frankfurt am Main. Aufgaben: Fördermittelmanagement, Spendengewinnung, Unternehmenskooperationen. Anforderungen: Erfahrung im Fundraising, Kommunikationskompetenz. Gehalt: 3.800-4.000€ brutto.

Position als Werkstudent im HR Controlling & Analytics in München. Verantwortlichkeiten: Datenpflege, KPI Monitoring, Reporting. Voraussetzungen: Studium in BWL/VWL, MS Excel-Kenntnisse, Deutsch/Englisch fließend.

Stellenausschreibung für einen Recruiting Assistant in München. Aufgaben umfassen Rekrutierung, Unterstützung der Führungsebene, und Reisemanagement. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalbereich, sehr gute MS Office Kenntnisse.

Werkstudent im Bereich Diversity & Inclusion unterstützt in Nachhaltigkeitsmanagement. Mindestens 6 Monate, 20h/Woche, 1.300€ brutto/Monat.

Praktikum in der Personalberatung in Frankfurt am Main, Aufgaben: Unterstützung bei Beratungsprojekten, Interviewpraxis. Anforderungen: Laufendes Studium, Teamplayer, Lernbereitschaft. Vergütung: 2200€/Monat.

Stelle als Recruiter (m/w/d) bei Amadeus Fire AG in Essen. Aufgaben: Kandidatensuche, Interviews, Bewerbermanagement. Voraussetzungen: Ausbildung/Studium. Vorteile: Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Gehalt 38.000-50.000 EUR/Jahr.

Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG sucht einen Personalreferenten im Außendienst. Hauptaufgaben: Bewerbungsprüfungen, Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen, Onboarding, Leistungsbeurteilungen. Gehalt: 3200€-3500€/monatlich.

Stelle als Personalreferent/in in Weißenburg. Aufgaben: Beratung, Personalmanagement, Jahresabschluss. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung/Studium, Erfahrung im Gesundheitswesen. Gehalt: 3000-5000 EUR monatlich.

Ausbildung zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau mit Fokus Vertrieb. Verantwortlich für Stellenbesetzung, Kundenbindung. Monatsvergütung: 990-1200 EUR. Standort in Frankfurt.

Position: Head of HR (w/m/d). Verantwortlich für HR-Transformation, Betriebsratsverhandlungen, Strategieentwicklung. Anforderungen: 10 Jahre Erfahrung, Deutsch & Englisch. Gehalt bis 150.000 € + Benefits.

Praktikum im Personalbereich bei Lidl, Aufgaben in HR-Organisationsmanagement, Studium BWL oder ähnlich erforderlich, 1.000 € p.M. für Pflichtpraktikanten.

Hauptrolle: Vertriebs- und Personaldisponent; Verantwortlichkeiten: Kundenakquise, Mitarbeitersuche, Interviews; Anforderungen: kaufmännische/technische Ausbildung, Vertriebserfahrung, Englisch und Deutsch; Vorteile: unbefristeter Vertrag, Weiterbildung.