Ihre Aufgaben

Administration der Mitarbeiter vom Bewerbungsverfahren über die Vertragserstellung bis zur Austrittsbearbeitung.

- Eigenständige Übernahme von allen anfallenden Aufgaben in der Personaladministration, - Dokumentation und Mitarbeiterbetreuung

- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in administrativen Personalangelegenheiten

- Erfassung und Pflege der Personalstammdaten (z.B. Personalakten, Abwesenheitsstatistik)

- Erstellung von personalrelevanten Unterlagen wie Beispielsweise Arbeitsverträge, Zeugnisse oder Bescheinigungen

- Korrespondenz mit externen Partnern (Behörden, Krankenkassen etc.)

- Erarbeitung personalwirtschaftlicher Auswertungen

- Bewerbermanagement

- Unterstützung bei spannenden Projekten innerhalb der Personalabteilung (z.B. Personalentwicklung)

Ihr Profil

Anforderungsprofil:- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. Kauffrau/mann für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau

- Erfahrung im Bereich Personal

- Englisch in Wort und Schrift

- Qualifizierung zur/zum Personalkauffrau/-mannAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Personalplanung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Lohn-, Einkommensteuer, Steuerrecht, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Sozialversicherungsrecht

Erweiterte Kenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Controlling, Personalrekrutierung

Expertenkenntnisse: Personalwesen