Job Nossen. Stellenangebote in der Kategorie HR - 23 Ergebnisse.

Stelle als Compensation & Benefits Manager DACH, verantwortlich für Vergütungsstrukturen und Digitalisierung im HR. Erforderlich: Erfahrung in Compensation, Reisebereitschaft, Deutsch und Englisch. Gehalt bis 95.000€ jährlich.

Position: Manager Change Management – People & Culture (m/w/d) bei ALDI Nord in Essen. Aufgaben: Beratung von Führungskräften, Entwicklung von Change‑Konzepten, Moderation von Workshops, Begleitung von Transformationsprojekten. Anforderungen: Studium in Wirtschafts‑/Sozial‑psychologie, mehrjährige Change‑Management‑Erfahrung, Coach‑Zertifizierung, sehr gute DE/EN‑Kenntnisse. Benefits: Moderne Arbeitsumgebung, flexible & hybride Arbeit, 30 Tage Urlaub, Mobilitäts‑ und Fitness‑angebote, umfangreiche Weiterbildung und Corporate Benefits.

Werkstudent Human Resources Management (w/m/d) in Essen. Aufgaben: Personalmanagement, Einstellungsprozess, Onboarding, sowie administrative Tätigkeiten. Anforderungen: Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, MS-Office Kenntnisse, gute Sprachkenntnisse.

Werkstudent:in Personaladministration bei Atlas Copco in Essen. Aufgaben: Unterstützung im Team, Erstellung von HR-Dokumenten, Terminkoordination. Anforderungen: Studium, hohe Kommunikationsfähigkeit.

Leitung Organisation & Personal (m/w/d) – Gesamtverantwortung für Organisation und Personal, strategische & operative Zusammenarbeit mit Vorstand, Projektleitung (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Arbeitsmodelle) und Entwicklung von Aus‑ und Weiterbildungsstrategien. Vorgaben: Hochschulabschluss in Sozial‑/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Erfahrung, mehrjährige Führungserfahrung, digitale Kompetenz, Kommunikations‑ & Sozialkompetenz; Non‑Profit‑Kenntnisse vorteilhaft. Benefits: flexibles Arbeiten/Home‑Office, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung, Jobticket‑Zuschuss, Parkplatz, unbefristeter Vertrag.

Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources in Essen. Unterstützung des HR-Business-Partners, administrative Aufgaben, Pflege von Excel-Listen, Mitarbeit bei HR-Projekten.

Werkstudent HR – Kommunikation & Employee Engagement bei E.ON in Essen. Unterstützt Employee‑Engagement‑Strategie, Stakeholder‑Analyse, Kommunikations‑ und Event‑Management. Gesucht werden Studierende (Wirtschafts‑Psychologie, Kommunikation, Media Design) mit MS‑Office, Adobe‑Kenntnissen und sehr guten DE/EN‑Kenntnissen.

Poszukujemy Werkstudenten w Essen do wsparcia zespołu HR w obszarze płac. Wymagana znajomość MS Office, preferowane doświadczenie w obszarze HR lub prawa pracy.

Werkstudent (m/w/d) als Recruitment Assistant in Essen. Unterstützung bei Bewerbungsunterlagen, Kandidatenauswahl und Office Management. Flexible Arbeitszeiten, Onboarding, Fitnessstudio und Teamevents.

Recruiting & People Operations Manager (m/w/d) – Verantwortlich für ganzheitliches Recruiting, Employer Branding, HR‑Operations (Personio, On‑/Offboarding) und den Aufbau von People‑Culture‑Strukturen. Voraussetzungen: kaufmännische/HR‑Ausbildung, Recruiting‑Erfahrung, gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Benefits: flexible Arbeitszeiten, 40 % Home‑Office, betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, Fitness, Massage, Yoga, JobRad.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) bei ALDI Shared Services – Entgeltabrechnung, Zeit‑/Urlaubsverwaltung, Vertrags‑ und Zeugniserstellung, Mitarbeitenden‑Beratung, Schnittstelle zu Krankenkassen & Finanzwesen. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Payroll‑Erfahrung, Kenntnisse im Arbeits‑, Lohn‑ und Sozialversicherungsrecht, sehr gute Excel‑Kenntnisse, ideal SAP HCM/P&I Loga, Eigeninitiative und Teamfähigkeit. Benefits: flexible Zeiten, hybrides Arbeiten (bis 40 % Home‑Office), 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket‑Kostenübernahme, On‑ und Weiterbildung, attraktive Vergütung.

HR Payroll Specialist (m/w/d) – Verantwortung für monatliche Entgeltabrechnung, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Beratung von Mitarbeitenden/ Führungskräften, Ansprechpartner für Krankenkassen und Behörden, Datenaufbereitung für das Rechnungswesen, Prozessanalyse und Optimierung. Voraussetzungen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung, fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht, sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, idealerweise SAP HCM/Loga, hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit.

Teamleiter HR Operations & Recruiting (m/w/d) bei Atlas Copco Tools Central Europe GmbH, Essen. Führung eines 3‑köpfigen HR‑Teams, Verantwortung für Payroll, On‑/Offboarding, Prozessdigitalisierung & Recruiting. Voraussetzungen: Studium HR/BWL, mehrjährige HR‑Erfahrung, Führung, SAP/HR, sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexibles Hybrid‑Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weiterbildung, Gesundheits‑ & Mobilitätsangebote.

Werkstudent (m/w/d) Personal Recruiting bei HOCHTIEF Infrastructure GmbH, Essen, 15‑20 h/Woche. Aufgaben: Active Sourcing, Recruiting‑Support, Reporting, HR‑Projekte. Voraussetzungen: Studium Wirtschaft/Wirtschaftspsychologie, abgeschlossene Ausbildung, Erfahrung im Active Sourcing, sichere MS‑Office‑Kenntnisse.

Arbeitsvermittler*in (m/w/d) – Vollzeit in Essen. Vermittlung von Kundinnen in den Arbeitsmarkt, Bewerbungs‑Coaching, Matching, Beratung von Arbeitgeberinnen. Voraussetzung: 3‑j. Berufsausbildung (z.B. Personaldienstleistungskauffrau/mann), Ausbildereignung, ideal SGB‑II/III‑Kenntnisse, Führerschein B. Benefits: Gesundheits‑ & Altersmanagement, Fortbildungen, JobRad, leistungsgerechte Vergütung.

(Senior) HR Consultant (w/m/d) – Operatives Personalmanagement, Onboarding, HR‑Ansprechfunktion, Personaladministration, Prozess‑ und Payroll‑Management, Unterstützung bei HR‑Projekten. Voraussetzung: Hochschulabschluss (idealerweise Personalwesen), erste Erfahrung im operativen HR, SAP HR‑Kenntnisse, sehr gute Deutsch/Englisch. Benefits: flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation bis 20 Tage, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits‑ & Sportangebote, Unternehmens‑Benefits, Leasing‑Optionen für Auto/Fahrrad.

Personalsachbearbeiter*in Systemadministrierung – Lohn‑/Gehaltsabrechnung, LOGA‑Pflege. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Sozial‑/Non‑Profit‑Sektor. Benefits: Bezahlung TV AWO NRW, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge.

HR Specialist Personaladministration / Payroll (Teilzeit) – Verantwortung für monatliche Entgeltabrechnung, Arbeitszeit‑ und Urlaubskonten, Erstellung von Dokumenten, Beratung zu Lohn‑ und Sozialversicherungsrecht, Schnittstelle zu Krankenkassen und Finanzwesen. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Payroll‑Erfahrung, SAP HCM‑Kenntnisse, sehr gute Excel‑Kenntnisse, Engagement und Teamfähigkeit.

People Lead – Datenbasierte Dienstleistungen (m/w/d) bei BITMARCK in Essen. Führt mehrere agile Teams, steuert Personal, Ressourcen und Konfliktkultur. Erfordert disziplinarische Führungserfahrung, agiles Coaching. Benefits: Mobile‑Work, 39‑Std‑Woche, 30 Tage + 3 freie Tage Urlaub, Weiterentwicklung, Gesundheitsprogramme, Firmentickets, Sabbatical, JobRad, Kindergartenzuschuss.

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) – Teilzeit (19,25 Std.) im Personalwesen des Universitätsklinikums Essen. Aufgaben: administrative Betreuung des Einstellungsprozesses, Vertragsmanagement, Aushilfen‑Disposition, telefonische Auskünfte, Materialbestellung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen, SAP HR & MS Office‑Kenntnisse. Benefits: unbefristeter TV‑L‑Vertrag (EG 6), 30 Tage Urlaub, Familien‑Kinderbetreuung, Weiterbildungs‑ und Gesundheitsangebote, vergünstigte Kantinenmahlzeiten.

Arbeitsvermittler*in (Vermittlung Vertrieb) – Akquise von Unternehmen, Ausbau des Arbeitgebernetzwerks, Vermittlung über AVGS, Bewerbungsbegleitung, Beratung zu Förderungen. Voraussetzungen: 3‑j. Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskauffrau/mann), Ausbildereignung, ggf. SGB‑II/III‑Kenntnisse, Führerschein B. Benefits: Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungen, JobRad, leistungsgerechte Vergütung, Dienstwagen.

Team Lead HR Shared Services (m/w/d) – Führung und Entwicklung des HR‑Shared‑Services‑Teams, Verantwortung für Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Prozessqualität, Coaching und Projektmitarbeit. Voraussetzungen: Studium BWL/Personal, mehrjährige HR‑Erfahrung inkl. Führung, fundierte HR‑Prozess‑ und Rechtskenntnisse, HRIS‑Kenntnisse, fließendes Deutsch und Englisch. Benefits: flexible Zeiten, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, Weiterbildung, Corporate Benefits.