Job Badem. Stellenangebote in der Kategorie HR - 4 Ergebnisse.

Specialist HR‑Compensation, Data & Systems (m/w/d) – Optimierung von HR‑Prozessen & Workflows, Implementierung neuer HR‑Systeme, eigenständige Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, Sicherstellung hoher Datenqualität, Unterstützung von Compensation‑Maßnahmen und Reporting. Voraussetzung: wirtschaftswissenschaftliches Studium, erste HR‑/Payroll‑Erfahrung, SAP HCM‑Kenntnisse, IT‑Affinität, Deutsch & Englisch.

HR Business Partner (m/w/d) – Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragen, Change‑Management, Personal‑ und Organisationsentwicklung, Rückkehr aus Elternzeit und HR‑Prozessoptimierung. Voraussetzungen: Studium mit Personal‑Schwerpunkt, rechtliche Kenntnisse, hohe Veränderungs‑ und Lösungsbereitschaft. Benefits: flexible Arbeitszeit, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Home‑Office, Weiterbildungs‑ und Leasing‑Optionen.

Die Position als Head of HR & Organisational Development umfasst die Verantwortung für das gesamte HR-Management, inklusive Personal- und Organisationsentwicklung in Baden-Württemberg.

Internship in Global Organizational Development at ZEISS involves supporting HR initiatives, project participation, and skill development. Requires a relevant educational background and proactive attitude.