Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in Schwerpunkt Gesundheitsökonomie (w/m/d)

Über uns

Die Medizinische Fakultät der Universität Tübingen ist gemeinsam mit dem Universitätsklinikum und den nicht-klinischen Instituten eine der größten medizinischen Ausbildungs- und Forschungseinrichtungen in Deutschland. Wir bieten neben den Studiengängen Medizin und Zahnmedizin ein außergewöhnlich breites Spektrum von innovativen Bachelor- und Masterstudiengängen. Unsere exzellente Grundlagenforschung mündet in translationale Ansätze, mit denen wir eine zukunftsweisende medizinische Versorgung sichern.

Über das Institut
Wir stehen mit dem Institut für Allgenmeinmedizin und Interprofessionelle Versorgung für eine moderne Allgemeinmedizin. Dabei ist es uns wichtig, Tradition und Innovation bestmöglich zu verbinden. Wir setzen uns dafür ein, dass Hausärztinnen und Hausärzte mit ihren Teams vertrauensvolle erste Anlaufstelle in allen Gesundheitsfragen für die Menschen vor Ort sind. Wir bewegen uns in einem dynamischen Feld an der Schnittstelle zwischen Versorgungsforschung, Gesundheitssystemforschung und Gesundheitsökonomie. Wir legen besonderen Wert auf eine praxisnahe Forschung basierend auf innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Strukturen, Prozesse und Ergebnisse der Gesundheitsversorgung zu untersuchen und Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung zu entwickeln. Gleichzeitig kommt es uns darauf an, Ressourcen im Gesundheitssystem optimal zu nutzen. Aus unseren Forschungsergebnissen leiten wir Empfehlungen für Politik und Praxis ab.

Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in Schwerpunkt Gesundheitsökonomie (w/m/d)
Medizinische Fakultät, Institut für Allgemeinmedizin und Interprofessionelle Versorgung, Kennz. 7262

Voll-/Teilzeit: 50-100 % | Befristet: 31.03.2029 1 | Arbeitsbeginn: 01.04.2026 | Bewerbungsfrist: 12.03.2026 |
TV-L i.d.R. E13 2

Aufgaben

• Mitarbeit in verschiedenen Projekten (Fokus: Projekte mit Routinedaten von Krankenkassen, schwerpunktmäßig jedoch GESUKARD)
• Mitarbeit an gesundheitsökonomischen Analysen
• Planung und Durchführung verschiedener Befragungen z. B. Panelbefragungen
• Statistische Konzeption, Aufbereitung und Analyse von Datensätzen
• Mitarbeit an Projektanträgen
• Erstellen hochwertiger, nationaler und internationaler Publikationen und Berichte

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master) in einer für den Forschungsbereich relevanten Disziplin, z. B. Gesundheitsökonomie oder Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheitswissenschaften, Versorgungsforschung, Medizin, Psychologie, Public Health mit ausgeprägtem nachgewiesenen analytischem Schwerpunkt, Statistik (mit Vorkenntnissen des Gesundheitswesens)
• Berufserfahrung in der Versorgungsforschung mit Kenntnis von gesundheitsökonomischen Versorgungszusammenhängen wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse statistischer Methoden und Software (z. B. R, Stata SAS, Python)
• Interesse an versorgungsrelevanten und gesundheitsökonomischen Themen
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise

Vorteile

• Modernes Umfeld: Innovatives Universitätsklinikum, modernste Technik, internationale Spitzenforschung, ausgezeichnete Perspektiven
• Forschung: Spitzenforschung auf höchstem Niveau, Förderung von PhD bis Professur
• Karriere & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, klinikeigene Akademie, vielfältige Fortbildungsangebote, gezielte Karriereförderung
• Internationalität: Kultur- & Generationenvielfalt im Team, Unterstützung durch Sprachkurse, Integrationsprogramme
• Chancengleichheit & Diversität: Aktive Förderung von Gleichstellung, interne Gremien als Anlaufstelle, Netzwerk für Konfliktlösung

Kontakt bei Fragen

Team Recruiting Service
07071 29-80599

Bewerbungsadresse:
Frau Dr. med. Hannah Haumann
Kennziffer: 7262
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben

Bewerbungsfrist: 12.03.2026

Wir wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Da die Universität Tübingen eine Erhöhung des Anteils von Frauen beim wissenschaftlichen Personal anstrebt, werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

1 Eine Weiterbeschäftigung wird nach Möglichkeit angestrebt.

2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.