Werkstudent im Bereich ESG Reporting / Reporting (mIwId)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum 01. Mai 2026 zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Eigenständige Recherchen zu ESG-Informationen von gelisteten Unternehmen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung vorhandener Prozesse und IT-Tools im ESG-Reporting
• Mitwirkung bei der Qualitätssicherung von ESG-Kennzahlen für das gesamte Universum an Kapitalanlagen (Aktien und Anleihen gelisteter Unternehmen, aber u.a. auch Immobilien, Infrastruktur-Assets, Forestry- und Agriculture-Assets, Private Equity, Private Debt)
• Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen, Berichten und Mitarbeit im Project Management Office

Das bringst Du ein:

• Studium mit informationstechnischer oder mathematischer Ausrichtung (gerne auch Studierende, die noch am Anfang ihres Studiums stehen)
• Grundlegende Kenntnisse von Finanzinstrumenten, Asset Management und ESG von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in MS Office, Programmierkenntnisse und -erfahrung von Vorteil
• Hohe Zahlen- und Datenaffinität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.