Tourismuskaufmann (m/w/d)

Firmenbeschreibung

Verstärken Sie das Team! Unser Kunde sucht für den Standort Deutschland einen Tourismuskaufmann. Ergreifen Sie diese Job-Gelegenheit und bewerben Sie sich noch heute! Als verlässlicher Partner in Sachen Job-Suche kümmert sich Randstad um Ihre Interessen. Übrigens: Wir heißen alle Bewerber gleichermaßen willkommen, denn wir lieben Vielfalt.

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir bieten Ihnen den Zugang zu attraktiven Positionen bei renommierten Unternehmen. Unser Ziel ist es, Menschen zusammenzubringen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten zählen. Vertrauen Sie auf die Expertise von Randstad – wir begleiten Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu Ihrem neuen Traumjob.

Ihre Aufgaben

• Fachkompetente Beratung und aktiver Verkauf von Reiseleistungen wie Pauschal- und Rundreisen, Flügen sowie Mietwagen (überwiegend telefonisch und online).
• Erstellung und Ausarbeitung von individuellen Angeboten für Bankkunden.
• Betreuung von Endkunden bei Fragen und Anliegen zu bestehenden Reservierungen.
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität zur langfristigen Kundenbindung.
• Dokumentation der Kundenanfragen und Pflege der Stammdaten im System

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Tourismuskaufmann oder Reiseverkehrskaufmann.
• Fundierte Kenntnisse in den gängigen Reservierungssystemen (CRS) sowie Zielgebietswissen.
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der telefonischen Kommunikation.
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtmodell (Montag bis Samstag zwischen 08:00 und 22:00 Uhr).
• Zuverlässigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe und zeitliche Flexibilität.
• Idealerweise verfügen Sie über IATA-Kenntnisse.

Das dürfen Sie erwarten

• Attraktive Vergütung: Junior-Gehalt ab 2.900 € brutto, nach der Einarbeitung 3.100 € brutto zzgl. relevanter Zuschläge.
• Flexibilität: Vollständige Homeoffice-Tätigkeit (Full Remote) innerhalb Deutschlands nach erfolgreicher Einarbeitung.
• Strukturierter Einstieg: Die Einarbeitungsphase in Hamburg (ca. 3–4 Wochen) wird vollumfänglich vergütet und organisiert.
• Planungssicherheit: Krisensicherer Arbeitsplatz in einem Team von ca. 30 Mitarbeitern.
• Work-Life-Balance: Geregelte Ausgleichstage bei Samstagsarbeit.
• Weitere Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, exklusive Einkaufsrabatte (Corporate Benefits) sowie Zuschüsse zu Fitnessstudios oder ein Jobrad.