Firmenbeschreibung

Kommen Sie zu unserer Hannoverschen Volksbank, die seit 165 Jahren einen festen Platz in der Wirtschaftsregion Hannover-Hildesheim-Celle einnimmt und mit einer Bilanzsumme von mehr als 8,8 Milliarden Euro und etwa 240.000 Kundinnen und Kunden zu den größten Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland gehört. Als Arbeitgeber und für unsere Beratungsqualität werden wir regelmäßig ausgezeichnet und darauf sind wir stolz.

Das erwartet Sie:

• Sie steuern den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess und sichern eine professionelle sowie wertschätzende Candidate-Experience
• Entwicklung zielgerichteter Recruiting-Strategien zur Personalgewinnung
• Sie sind zuständig für die kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen
• Im Rahmen der Auswahlprozesse führen Sie qualitativ hochwertige und strukturierte Interviews
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation des Personalbedarfs
• Sie setzen Active-Sourcing-Strategien um und sprechen Talente über die gängigen Plattformen an
• Verantwortung für die Entwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke
• Einhaltung gesetzlicher Regelungen und Rahmenbedingungen sowie das Verhandeln von Betriebsvereinbarungen

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Psychologie, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Talent Acquisition mit
• Eine kooperative, team- und lösungsorientierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich
• Ein wertschätzender und transparenter Umgang mit Bewerbenden während des gesamten Auswahlverfahrens
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten
• Eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich und hast ein gutes Gespür für Prioritäten
• Sie haben Freude daran, Menschen für unser Unternehmen zu begeistern und unser Wachstum aktiv mitzugestalten

Ihr Gewinn:

 Attraktive Vergütung in der Vergütungsgruppe B3 und hervorragende betriebliche Altersvorsorge

 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei

 Flexible Arbeitszeitregelung mit einer 39-Stunden-Woche

 Freiheit, bis zu 50 % der Arbeitszeit mobil zu gestalten

 Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Effizienz in den Vordergrund stellt

 Regelmäßige Schulungen und Workshops zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Fähigkeiten

 Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

 Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens

 Ein attraktiver Arbeitsplatz mit hervorragender Anbindung an den Nahverkehr

 Flexible Mobilität dank Deutschland-Ticket

 JobRad zur Förderung einer gesunden und umweltfreundlichen Lebensweise

 Moderne technische Ausstattung (inkl. Nutzung von MS365)

 Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken Team ist uns wichtig

Die Position ist zunächst bis zum 31.10.26 befristet.

Chancengleichheit und die selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter als auch Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind uns wichtig. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber und Bewerberinnen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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