Szukamy robotnika do naszego żłobka w centrum, 1/2 etatu

1. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać:

a) obowiązującego u pracodawcy czasu pracy;

b) regulaminu pracy i ustalonego porządku;

c) przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;

d) tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;

e) zasad współżycia społecznego oraz dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

2. Ponadto podstawowym obowiązkiem pracownika jest:

a) udział w szkoleniach z zakresu bhp oraz ochrony przeciwpożarowej i poddawanie egzaminom sprawdzającym;

b) dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

c) stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem;

d) poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich;

e) niezwłoczne zawiadomienie przełożonych o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.

3. Zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy.

Do szczegółowych obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku należy:

a)      Dbanie o czystość i porządek w wyznaczonych pomieszczeniach;

b)      Utrzymanie porządku wokół żłobka/klubu dziecięcego (grabienie, zamiatanie, odśnieżanie, koszenie trawy, dbanie o zieleń i nasadzenia);

c)      Konserwacja i naprawa sprzętu znajdującego się w ogrodzie, utrzymanie w należytym stanie powierzonego sprzętu gospodarczego i technicznego, wynoszenie śmieci;

d)      Naprawa drobnego sprzętu i urządzeń w Żłobku/klubie dziecięcym;

e)      W razie zauważenia sytuacji grożących niebezpieczeństwem lub awarii zobowiązany jest  zawiadomić natychmiast Dyrektora Żłobka, właściwych służb ratowniczych;

f)       Wykonywanie innych czynności służbowych na polecenie bezpośredniego przełożonego.

4.  Warunki pracy na danym stanowisku:

a) umowa o pracę na okres próbny (3 miesięczny);

b) pół etatu, 4 godziny dziennie, 20 godzin tygodniowo;

c) wynagrodzenie zasadnicze 2450 zł. brutto

+ dodatek stażowy (zależny od ilości przepracowanych, udokumentowanych lat pracy)

+ dodatek motywacyjny 500 zł. brutto.

5.    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu marcu 2026 r. wyniósł mniej niż 6%.

CV należy wysłać poprzez OLX, lub, drogą elektroniczną na adres mailowy Sekretariatu Zespołu Żłobków Miejskich, lub złożyć w siedzibie Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie ul. Śląska 54 Lu1-Lu2 (sekretariat).

Przesłane CV powinno zawierać klauzulę: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji".

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.