Strategie- und M&A-Manager*in (w/m/d)

Referenzcode: 18299
Gesellschaft: TÜV Rheinland Group

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• Strategieentwicklung: Sie entwickeln nationale und internationale Strategien, die der weiteren Geschäftsentwicklung dienen. Unsere Kunden stammen aus einer Vielzahl von Industrien von Textilien- bis Medizingerätehersteller, alle vereint der Fokus auf Materialien, Produkte und Verpackungen.
• Identifikation von Investitionsmöglichkeiten: Sie analysieren potenzielle Marktchancen und -risiken und empfehlen, ob Kompetenzen intern aufgebaut oder durch Unternehmenskäufe ergänzt werden können.
• End-to-End-Steuerung von M&A-Prozessen: Sie sind erster Ansprechpartner im Geschäftsbereich für den gesamten M&A-Prozess, von der Identifizierung von Übernahmekandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL oder VWL), Corporate Finance oder anderen verwandten Bereichen
• 4-7 Jahre einschlägige Erfahrung in M&A-Projekten sowie idealerweise in der strategischen Projektarbeit
• Berufsexamina wie Chartered Financial Analyst (CFA) von Vorteil
• Sie beherrschen die Sprachen Deutsch und Englisch verhandlungssicher, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
  Einschlägige Auslandserfahrung wünschenswert

Was wir bieten

• Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
• Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
• Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
• Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
• Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.