Bei aha arbeiten rund 2.200 Menschen daran, die Abfall- und Wertstoffwirtschaft in der Region Hannover nachhaltig und effizient zu gestalten. Werde jetzt Teil unseres Teams Personal & Organisation und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von aha. Deine Mission wird es sein, unsere Auszubildenden zu kompetenten Fachkräften weiterzuentwickeln und die Qualität unserer Ausbildungen zu sichern. Interessiert? Dann bewirb dich bei uns als

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung für Auszubildende

Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 10 TVöD. Die Stelle ist befristet als Elternzeitvertretung für zunächst 1,5 Jahre zu besetzen. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit und unter Berücksichtigung der zukünftigen Unternehmensplanung besteht die Option auf Weiterbeschäftigung.

Das werden Deine Aufgaben sein:

• Ansprechperson für alle Auszubildenden im Betrieb
• Azubi-Recruiting, inkl. Eignungsdiagnostik sowie Präsenz auf Jobmessen
• fachliche Betreuung der Auszubildenden im Ausbildungsberuf der Verwaltungsfach-angestellten
• Erarbeitung der betrieblichen Ausbildungspläne in Zusammenarbeit mit den Ausbildungs-meistern auf Grundlage der Ausbildungsrahmenpläne
• Kommunikation von aktuellen pädagogischen Handlungsweisen im Kreise der Ausbildenden
• Vorbereitung der Auszubildenden auf die Abschlussprüfung sowie die eigenständige Erstellung von Ausbildungszeugnissen

Das bringst Du mit:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal (z.B. Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar) oder Angestelltenlehrgang II
• sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten in Konfliktsituationen
• Konsequenz und Durchsetzungsvermögen in der Betreuung der Auszubildenden, sowie ein ausgewogenes Maß an Empathie
• einschlägige Erfahrung im Personalwesen und in Personalentwicklung, insb. im Bereich Ausbildung
• Ausbildereignungsprüfung
• einschlägige Berufserfahrung in der Entsorgungswirtschaft ist ein Plus
• sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-365
• Fahrerlaubnis Klasse B

aha setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes. Schwerbehinderte Bewerbende werden im Rahmen der Bestenauslese bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Informationen:

Sophie Balion

Recruiting

0511/9911 48031

Falko Schmidt

Teamleitung Personalentwicklung

0511/9911 41659