Einleitung

Im Bereich Talent Acquisition vereinen wir operatives und strategisches Recruiting mit HR-Marketing Maßnahmen um Talente wie dich, von unserer Vision & Mission zu begeistern. Als Werkstudent (m/w) für die Region EMEA gewinnst Du dabei wertvolle Einblicke in internationale Rekrutierungsprozesse (Markt- & Zielgruppenansprache, Erstkontakt, ... in Europa, Middle East und Afrika) und baust HR-Marketingstrategien (z.B. für HR-Messen, externe HR-Kommunikation, …) auf und begleitest diese.

Ihre Aufgaben

Dein neuer Verantwortungsbereich:

• Internationales Active Sourcing & Candidate Journey: du unterstützt proaktiv im Recruiting-Lifecycle -> Erstellung & Posting von Stellenausschreibungen, operatives Doing im Bewerbermanagementprozess, Active Sourcing über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing,…) inkl. Unterstützung/ eigenständige Übernahme von Interviews

• Recruiting Strategien: dein „Out-of-the-Box Denken“ trifft auf Talent Acquisition & Employer Branding Strategien (z.B. HR-Marketing-Kampagnen, Event- &, Hochschulmarketing, …) die du aktiv mitgestaltest & umsetzt

• HR-Marketing: du gestaltest die Inhalte der o.g. Marketing-Kampagnen mit Tools wie Adobe Creative Cloud und postest sie über interne & externe Plattformen

• HR-Projektmanagement: mit deinen neuen Impulsen entwickelst du Ideen, Prozesse und Strategien (weiter), z.B. zu Trend-Themen (wie KI-Prozesse im Recruiting) oder EMEA-relevanten Recruiting-Themen

• Kollaboratives Arbeiten: du bist Sparringspartner*in des internationalen HR-Teams (HR-Services, HRBP´s, …) und der HR-Partner*innen / HR-Agenturen / HR-Dienstleister / Headhunter (Partnermanagement).

Ihr Profil

Dein Profil:

• Laufendes Studium im wirtschaftlichen Bereich (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Geisteswissenschaften, …) mit Schwerpunkt Personal für noch mindestens 1 Jahr

• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Neugier, neue Tools zu erlernen (z.B. HRIS Workday, Oktopost, Adobe Creative Cloud, …)

• Hands-On-Mentalität & Interesse, etwas zu bewegen

• Kreatives (out-of-the-box) Denken, um neue / weitere Recruiting-Strategien zu entwickeln

• Lösungsorientierte, effiziente, strukturierte sowie proaktive Arbeitsweise

• Socializen im Stuttgarter Office ist dir genauso wichtig wie dein mobiles Office; hybrides Arbeiten ist dein Ding

• Sichere Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und gute Englischkenntnisse (min. auf Niveau B1)

Von Vorteil:

• Erste Praxiserfahrung im Bereich HR

Wir bieten

Was Du bei uns erwarten kannst:

Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund. Damit du deine Leidenschaft für dein Werkstudium voll entfalten kannst, unterstützen wir dich durch:

• einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, Newcomer Day

• ein strukturiertes Werkstudium: Paten*innen/ Mentoren*innen-Programm, deine Entwicklung von der „Unterstützer-Rolle“ in eine „Übernahme von Verantwortung-Rolle“ durch deine Integration ins Daily Business & Projekte, …

• Goodies wie:  Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …)

• ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten

• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric, …

• deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“), …

Weitere Informationen

RIB Gruppe

Epplestraße 225, Haus 2

70567 Stuttgart

http://www.rib-software.com