Einleitung

Stillfront Group ist ein globales Games-Unternehmen, das 2010 gegründet wurde. Wir entwickeln digitale Spiele für ein vielfältiges Publikum und unser breites Spieleportfolio begeistert jeden Monat fast 50 Millionen Spieler:innen weltweit.

Unser Fokus liegt darauf, Synergien zu schaffen, indem wir unsere Game-Teams weltweit miteinander verbinden und stärken. Als schnell wachsendes Unternehmen und aktiver strategischer Investor vereinen wir heute mehr als 1.300 engagierte Fachleute weltweit, die in einer Organisation arbeiten, die den Geist von Unternehmertum, Kreativität und Zusammenarbeit lebt.

Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Talent-Acquisition-Strategie aktiv mitgestaltet und den gesamten Recruiting-Prozess sowohl für unsere zentralen Funktionen im Headquarter in Stockholm als auch für unsere Studios in Hamburg und weltweit verantwortet.

DEINE AUFGABEN

• End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsverhandlung bis zur Einstellung
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Management, HR-Kolleg:innen in verschiedenen Ländern, um individuelle Hiring-Strategien zu entwickeln
• Rekrutierung für zentrale Unternehmensbereiche (z. B. Marketing, Finance, IT, Operations) sowie für unsere kreativen Studios weltweit
• Aufbau und Pflege eines internationalen Talentpools – mit Fokus auf Tech-, Kreativ- und Business-Profile
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience und hoher Serviceorientierung gegenüber internen Stakeholdern
• Nutzung datenbasierter Ansätze zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien

DEIN PROFIL

• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen Umfeld in der Tech-Industrie
• Nachweisbare Expertise in der ganzheitlichen Betreuung von Einstellungsprozessen
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz als Sparringspartner:in für Führungskräfte
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Leidenschaft für den Aufbau positiver Candidate Experiences
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ATS-Systemen (z. B. LinkedIn Recruiter, Teamtailor, Greenhouse o. ä.)
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, gute Deutschkenntnisse von Vorteil

WIR BIETEN

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit internationalem Einflussbereich und strategischem Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit in einem offenen, kreativen und werteorientierten Umfeld
• Flexible Arbeitsmodelle und häufig Remote-Work möglich
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Vergütungspaket und Benefits