
Stellvertretende Pflegedienstleitung ambulant (m/w/d)
DRK-Kreisverband Freital e. V. z. H. Buchhaltung
Status
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Stellvertretende Pflegedienstleitung ambulant (m/w/d) im DRK-Kreisverband Freital e.V. mit Aufgaben wie Unterstützung der Pflegedienstleitung und Organisation im Pflegebereich. Erfordert Berufsausbildung in Pflege. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
Schlüsselwörter
Vorteile
- elastyczne modele pracy (35-40 godzin tygodniowo)
- 30 dni urlopu
- dodatkowe wsparcie finansowe (np. zasiłek na wypoczynek)
- atrakcyjne korzyści dla pracowników (np. leasing rowerów)
- opiekę zdrowotną
- prywatne ubezpieczenie emerytalne
- regularne szkolenia
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Zur Verstärkung unseres ambulanten Pflegebereichs sucht der DRK Kreisverband Freital e.V. eine qualifizierte und motivierte
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie die Pflegedienstleitung und gestalten die Weiterentwicklung unseres Pflegeangebots aktiv mit.
- Unterstützung und Vertretung der Pflegedienstleitung im operativen Tagesgeschäft
- Organisation und Koordination administrativer Abläufe im Pflegebereich
- Aufnahme neuer Patientinnen und Patienten inklusive strukturierter Bedarfserhebung
- Durchführung von Hausbesuchen sowie fachliche Einschätzung des individuellen Pflegebedarfs
- Planung und Optimierung der Touren unter Berücksichtigung von Qualität und Wirtschaftlichkeit
- Sicherstellung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagements
- Regelmäßige Pflegevisiten zur Überprüfung und Evaluation des Pflegeprozesses
Unsere Anforderungen:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Führerschein der Klasse B
- Bereitschaft zur Mitarbeit im Schichtdienst (inkl. Wochenenddiensten) im Rahmen eines überwiegend verlässlichen und planbaren Dienstplans
- Freude an der Arbeit mit kranken und älteren Menschen
- Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
Wir bieten
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Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle zwischen 35 und 40 Stunden pro Woche – abgestimmt auf Ihre persönliche Lebenssituation
- 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Erholungsbeihilfe als zusätzliche finanzielle Unterstützung
- Attraktive Mitarbeitervorteile, z. B. JobRad-Leasing, gemeinsame Veranstaltungen und verschiedene Sportangebote
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Ein transparentes und faires Prämiensystem, z. B. mit monatlicher Gesundheitsprämie
- Ein sehr gutes Betriebsklima, geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung
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| Veröffentlicht | vor 20 Tagen |
| Läuft ab | in 10 Tagen |
| Quelle |
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