STARSZY SPECJALISTA W SEKRETARIACIE BIURA INFORMATYKI K/M

• prowadzenie ewidencji i dystrybucji korespondencji, w tym wysyłanie dokumentów finansowych,
• przygotowywanie dokumentów i materiałów dla dyrektora,
• nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów w firmie,
• bieżąca obsługa zaopatrzeniowa biura,
• obsługa korespondencji elektronicznej,
• współpraca z innymi komórkami wewnętrznymi Polskiego Radia (np. do spraw kadrowych, finansowych i organizacyjnych).

Wymagania: Wymagania:

• wykształcenie średnie lub wyższe,
• 3-letnie doświadczenie zawodowe w przypadku wykształcenia średniego, 1 rok doświadczenia przy wykształceniu wyższym,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
• umiejętność prowadzenia korespondencji, w tym redagowania pism,
• umiejętność analitycznego myślenia oraz dobra organizacja pracy,
• samodzielność, odpowiedzialność oraz sumienność w wykonywaniu powierzonych zadań,
• umiejętność pracy w zespole.

Oferty zawierające CV oraz list motywacyjny można składać drogą elektroniczną na adres: [email protected], w terminie do 7 maja 2026 r. W tytule należy podać dopisek: "Informatyka-sekretariat".

Uwagi dodatkowe:

1. Polskie Radio S.A. w likwidacji zastrzega sobie prawo do skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.
2. Polskie Radio S.A. w likwidacji może w każdym czasie, bez podania przyczyn, zakończyć rekrutację bez wyłaniania kandydatów.

Zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami i zasadami ustalonymi przez Polskie Radio, w zw. z art. 18 3ca § 1 i § 2 Kodeksu Pracy pracodawca informuje, że:

1. Wynagrodzenie początkowe na stanowisku obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 6.800 zł miesięcznie brutto według czasowej formy płac.
2. Inne świadczenia związane z pracą odnoszące się do elementów wynagrodzenia i wynagradzania pracowników uwzględniają: a) nagrody: miesięczne dla pracowników Polskiego Radia, Prezesa Zarządu Spółki, Prezesa Zarządu Spółki na wypadek zaistnienia nadzwyczajnych okoliczności, jubileuszowe za wieloletnią pracę po przepracowaniu w Polskim Radiu co najmniej 5 lat, b) dodatek zleceniowy, który może być przyznany pracownikowi z tytułu: wykonywania prac dodatkowych niewchodzących w zakres obowiązków służbowych, okresowego zwiększenia obowiązków służbowych w związku z zastępowaniem pracownika nieobecnego powyżej 30 dni kalendarzowych liczonych w sposób ciągły, powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności (np. udział w projektach specjalnych). c) ryczałt w związku z wykonywaniem pracy zdalnej (z wyłączeniem okazjonalnej pracy zdalnej), d) dodatek za godziny przepracowane w porze nocnej wypłacany na preferencyjnych warunkach, e) dodatek za pracę w niedziele i święta, które wynikają z harmonogramu (grafiku), f) odprawy w związku z przejściem na rentę lub wypłacane na preferencyjnych warunkach.
3. W ramach oferty socjalnej pracownicy Polskiego Radia mają prawo do korzystania z dodatkowych świadczeń takich jak: a) zajęcia kulturalno-oświatowe: dofinansowanie do voucherów i biletów wstępu do kin, teatrów i na inne imprezy, finasowanie świadczeń pieniężnych okolicznościowych (z okazji choinki) na każde dziecko, które nie ukończyło 15 roku życia, finansowanie imprez kulturalno-oświatowych. b) zajęcia sportowo-rekreacyjne: dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych wykupionych przez pracownika we własnym zakresie, dofinansowanie do kart MultiSport Plus zakupionych za pośrednictwem Polskiego Radia, dofinansowanie do wyjazdów weekendowych, wycieczek krajowych lub zagranicznych, imprez rekreacyjnych organizowanych przez Polskie Radio, c) różne formy wypoczynku, z przeznaczeniem na: dofinansowanie do krajowego lub zagranicznego wypoczynku stacjonarnego lub objazdowego, dofinansowanie do krajowych lub zagranicznych wczasów profilaktyczno-leczniczych, dofinansowanie do pobytu w krajowych lub zagranicznych sanatoriach na leczeniu lub rekonwalescencji oraz profilaktyki zdrowia, dofinansowanie do krajowego lub zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży, zorganizowanego w formie wczasów, kolonii, obozów, zimowisk, półkolonii, wycieczek szkolnych (np. białe, zielone szkoły). d) dofinasowanie do opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych i przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, e) niskooprocentowane krótkoterminowe bądź długoterminowe pożyczki na cele mieszkaniowe, f) bezzwrotna pomoc materialna uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i finansowej osób uprawnionych. Jednocześnie informujemy, że inne/dodatkowe benefity to:

• Pakiety medyczne: prywatna opieka zdrowotna dofinansowana przez Pracodawcę; gabinet lekarski w siedzibie Polskiego Radia dostępny dla wszystkich Pracowników,
• Dodatkowy urlop: 5 dni w roku kalendarzowym dla pracowników, którzy przepracowali w Polskim Radiu minimum 20 lat;
• Program Tacy Sami: wsparcie i rehabilitacja zawodowa pracowników niepełnosprawnych Polskiego Radia,
• Częściowy zwrot kosztów związanych z zakupem okularów (oprawek i szkieł) lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok,
• Atrakcyjne ubezpieczenie NNW i na życie dla Pracowników oraz członków rodziny: pakiet ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach, umożliwiający objęcie ochroną zarówno Pracownika jak i członków rodziny,
• Rozwój umiejętności zawodowych: możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, konferencjach i targach branżowych, dofinansowanie do studiów,
• Doskonała lokalizacja miejsca pracy: przy metrze - główna siedziba Polskiego Radia usytuowana jest nieopodal stacji metra Wierzbno,
• Bezpłatny parking na terenie siedziby Polskiego Radia: naszym Pracownikom oferujemy bezpłatne miejsca parkingowe oraz zadaszoną wiatę rowerową.

Klauzula informacyjna RODO: Administratorem Danych jest Polskie Radio S.A. w likwidacji, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa. Dane osobowe, w zakresie wskazanym w art. 221 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b i c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, wyłącznie w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego związanego z poszukiwaniem kandydatów na stanowisko st. specjalisty/tki. Podanie innych danych osobowych w dokumentach rekrutacyjnych zostanie potraktowane jako zgoda na ich przetwarzanie. Zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Dane osobowe będą przetwarzane, w okresie 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego. Na podstawie przekazanych danych osobowych nie będą podejmowane decyzje w sposób zautomatyzowany, nie będą one również podlegały dalszemu powierzaniu ani udostępnianiu, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w przepisach prawa powszechnego oraz w związku z realizacją celu przetwarzania. Dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii oraz ich: poprawiania, modyfikacji, uzupełnienia, przenoszenia a także prawo do ograniczenia przetwarzania i do ich usunięcia; na zasadach określonych w rozdziale III RODO. Przysługuje Pani/Panu również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. Podanie danych i złożenie aplikacji jest dobrowolne, jednak niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo wycofania swojej aplikacji w każdym czasie, co będzie skutkowało zaprzestaniem przetwarzania danych, nie będzie natomiast miało wpływu na legalność przetwarzania danych przed datą wycofania aplikacji. W sprawach związanych ze swoimi danymi należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: [email protected], tel.: 022 645 34 03.

Jeżeli chce Pani/Pan uczestniczyć w powtórzonych procesach rekrutacyjnych na to samo stanowisko pracodawca prosi o zamieszczenie w ofercie następującej zgody wraz z podpisem: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Polskie Radio S.A. w likwidacji na potrzeby ewentualnych powtórzonych procesów rekrutacyjnych na to samo stanowisko, w okresie następnych 6 miesięcy."

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną