Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Rozwoju Pracowników

Wymagania:

• minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze HR lub rozwoju pracowników
• praktyczna znajomość narzędzi szkoleniowych i mile widziane doświadczenie z SuccessFactors
• umiejętność tworzenia programów rozwojowych w oparciu o dane i potrzeby organizacji
• komunikatywność i łatwość budowania relacji z pracownikami oraz kadrą menedżerską
• dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia projektów
• znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji

Opis stanowiska:

• analizowanie potrzeb szkoleniowych zespołów oraz rekomendowanie działań rozwojowych
• tworzenie i wdrażanie programów rozwojowych dopasowanych do celów biznesowych
• koordynowanie szkoleń oraz inicjatyw rozwojowych w systemach HR (np. SuccessFactors)
• współpraca z trenerami oraz firmami szkoleniowymi przy realizacji projektów
• ocena skuteczności działań rozwojowych i proponowanie usprawnień
• wsparcie procesów rekrutacyjnych poprzez udział w ocenie kompetencji kandydatów
• udział w projektach takich jak onboarding, rozwój talentów czy programy liderskie