Starszy Specjalista ds. Regulacji Kadrowo-Płacowych K/M

Wykształcenie min. średnie, preferowane wyższe (kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja, ekonomia lub pokrewne),, Minimum 1 roku doświadczenia zawodowego w obszarze HR lub administracji personalnej,, Znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad funkcjonowanie regulacji wewnętrznych w organizacji,, Umiejętność analizy danych oraz przygotowywania raportów i prezentacji,, Bardzo dobra organizacja pracy, dokładność i terminowość,, Umiejętność współpracy z różnymi jednostkami organizacyjnymi,, Biegła znajomość pakietu MS OFFICE., Znajomość systemu SAP HR.

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, parking dla pracowników, dodatkowe świadczenia socjalne, karty przedpłacone, dofinansowanie wypoczynku, program rekomendacji pracowników, możliwość uzyskania uprawnień