Starszy referent/starsza referentka ds. personalnych (nr 0207)

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
Uprawnienia: biegła obsługa komputera, Microsoft Office

Wymagania inne:

Wymagania kwalifikacyjne: - wykształcenie min. średnie i co najmniej 3 lata stażu pracy, - biegła obsługa komputera (znajomość pakietu Microsoft Office Word, Excel), - komunikatywność, dyspozycyjność, - umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych i pod presją czasu - dokładność w wykonywaniu dokumentów, - umiejętność interpretacji przepisów. Na rozmowie rekrutacyjnej nastąpi teoretyczne oraz praktyczne sprawdzenie umiejętności i wiedzy z zakresu kodeksu pracy. Wymagania preferowane: - wykształcenie wyższe, - doświadczenie w pracy administracyjno-biurowej, w zawodzie kadrowca, - bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, - mile widziane kursy i szkolenia związane z prawem pracy, działalnością kadrową.

Miejsce pracy: 1 Regionalna Baza Logistyczna Rejonowe Warsztaty Techniczne Bydgoszcz, ul. Zaświat 2 85-685 Bydgoszcz. Opis stanowiska: - realizacja zadań związanych z działalnością kadrową pracowników zatrudnionych w RWT Bydgoszcz, - udział w naborach i prowadzenie procesów rekrutacyjnych, - wykonywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników, - redagowanie projektów punktów do rozkazu w zakresie pracowników wojska i żołnierzy, - prowadzenie ewidencji pracowników w systemach wojskowych SEW on-line oraz SI ARCUS, - prowadzenie teczek akt osobowych, - prowadzenie kart ewidencji czasu pracy, - rozliczanie czasu pracy i sporządzanie wykazów godzin do list płac, - prowadzenie ewidencji urlopów, wypoczynkowych, zwolnień lekarskich, badań okresowych. Co oferujemy: - stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę zgodnie z kodeksem pracy - 3 miesięczny okres próbny, dwie umowy o pracę na czas określony 1 roku, umowa o pracę na czas nieokreślony; - wynagrodzenie brutto: wynagrodzenie zasadnicze 4.946,00 zł + 10% premii regulaminowej + dodatek za wysługę lat (liczony od udokumentowania min. 5 lat stażu pracy); - dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-tka); - dodatkowe premie kwotowe i nagrody pieniężne przyznawane przez Pracodawcę oraz Ministra Obrony Narodowej; - świadczenia socjalne (dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku krajowego i zagranicznego dla dzieci i młodzieży, dofinansowanie do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie, zapomogi losowe i nielosowe, okolicznościowa pomoc finansowa, pożyczka mieszkaniowa); - świadczenia socjalno-bytowe dla pracowników, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny (m.in. zakup sprzętu rekreacyjno-sportowego dla dziecka pracownika, dofinansowanie do wstępów do kina, teatru, muzeum oraz imprezy artystyczne, świadczenia związane z rehabilitacją); - pracownikom szczególnie wyróżniającym się przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, mogą być udzielane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym.