Starszy inspektor/starsza inspektorka ds. prowadzenia postępowań kwalifikacyjnych

Zakres obowiązków - bariery architektoniczne - brak wind, odpowiednio dostosowanych toalet dla osób niepełnosprawnych, - praca biurowa przy komputerze powyżej 4 h dziennie przy naturalnym i sztucznym oświetleniu, - stanowisko pracy zlokalizowane w siedzibie urzędu, - większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej, - podstawowe wyposażenie na stanowisku to: komputer, telefon, drukarka, - zagrożenie korupcją, - nietypowe godziny pracy (w tym dyżury), - permanentna obsługa klientów zewnętrznych lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach samodzielnie prowadzi postępowania kwalifikacyjne wobec kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, przygotowuje stanowiska celem podpisu przez Komendanta Wojewódzkiego Policji w Gdańsku w przedmiocie przeniesienia postępowań kwalifikacyjnych kandydatów do służby w Policji z innych województw i przekazania decyzji kandydatom, samodzielnie sprawdza prawdziwość danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby, przez porównanie ich z danymi zawartmi w ewidencjach, rejestrach, kartotekach oraz przygotowanie i przedłożenie do akceptacji Komendantowi Wojewódzkiemu Policji stanowiska o dalszym procesie doboru bądź przerwaniu postępowania zgodnie z określonymi przepisami prawa, wpisuje dane zawarte w kwestionariuszu osobowym kandydata do Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów, na bieżąco wpisuje poszczególne etapy postępowania, aktualizuje zgodnie z etapami postępowania, analizuje przepisy prawa i wyciąga wnioski, samodzielnie odpowiada za kierowanie kandydatów na wszystkie etapy postępowania kwalifikacyjnego określone w rozporządzeniu celem wyłonienia osób posiadających najlepsze predyspozycje do służby oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w Policji, samodzielnie analizuje obowiązujące przepisy, ustala plan oraz proponuje rozwiązanie sytuacji niestandardowych i zawiłych w oparciu o obowiązujące przepisy, m.in. Ustawy o Policji oraz Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o prowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, przygotowuje i przekazuje materiały postępowań kwalifikacyjnych do poszczególnych jednostek organizacyjnych Policji woj. pomorskiego, jest opowiedzialna za zmianę statusu kandydata w systemie Centralny Rejestr Doboru Kandydatów. Wymagania wykształcenie: średnie doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze prowadzenia postępowań kwalifikacyjnych wiedza z zakresu prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji, znajomość przepisów prawa regulujących służbę w Policji umiejętność obsługi klienta zewnętrznego, umiejętność pracy w zespole, umiejętności interpersonalne, wysoka kultura osobista, dyskrecja, asertywność oraz umiejętność przekonywania, rowiązywania konfliktów jak i spraw spornych, wiedza o specyfice służby w Policji, umiejętność przekazania jasnych i precyzyjnych informacji w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe wykształcenie: wyższe w zakresie komunikacji społecznej lub psychologii co najmniej 4 lata doświadczenia zawodowego w administracji Oferujemy Ruchomy czas pracy Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu Miejsce parkingowe na terenie urzędu Dofinansowanie do wypoczynku pracowników Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników