SPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. ANALIZ W WYDZIALE ANALIZ BIURA KONTROLI KOMENDY GŁÓWNEJ POLICJI

• Monitoruje i ocenia poprawność działań związanych z wyjaśnianiem zdarzeń i wydarzeń nadzwyczajnych z udziałem policjantów lub pracowników Policji, w których zachodzą wątpliwości odnośnie prawidłowości postępowania osób biorących udział w zdarzeniu lub decyzji podjętych przez właściwych przełożonych oraz gromadzi i analizuje dane i informacje w tym zakresie;
• Sprawdza poprawność i modyfikuje dane w Systemie Elektronicznej Sprawozdawczości w Policji na podstawie zatwierdzonych zestawień sprawozdawczych dotyczących zdarzeń z udziałem policjantów i pracowników Policji;
• Gromadzi i weryfikuje pod względem formalnym i merytorycznym informacje pozaskargowe przesyłane przez jednostki organizacyjne Policji i komórki organizacyjne KGP
• Analizuje informacje zawarte w dokumentacji kontrolnej, monitoringach, skargach, wnioskach i anonimach kierowanych do Policji oraz tzw. informacjach pozaskargowych, pod kątem ujawniania w nich symptomów lub zagrożeń związanych z możliwością występowania nadużyć, oszustw lub zachowań korupcyjnych i przygotowuje na ich podstawie opracowania oraz zalecenia o charakterze naprawczym lub zapobiegawczym;
• Gromadzi oraz analizuje informacje przekazywane przez jednostki organizacyjne Policji oraz Rzecznika Praw Obywatelskich w zakresie działań w obszarze ochrony praw człowieka podejmowanych przez Policję oraz sporządza lub uczestniczy w sporządzaniu stanowisk dla Komendanta Głównego Policji, stanowiących odpowiedź na zapytania podmiotów zewnętrznych;
• Sporządza opracowania i analizy tematyczne w zakresie rozwiązań prawnych, systemów organizacji pracy, struktur organizacyjnych komórek organizacyjnych KGP i jednostek organizacyjnych Policji oraz o skali i przyczynach nieprawidłowości w funkcjonowaniu Policji;
• Sporządza projekty informacji dot. działalności Policji zgodnie z właściwością biura na potrzeby sprawozdawczości oraz do wykorzystania w trakcie wystąpień kadry kierowniczej Policji przed Komisjami Sejmowymi lub na odprawach służbowych;
• Przygotowuje dokumentację niezbędną do udostępniania uprawnionym instytucjom zewnętrznym oraz innym komórkom organizacyjnym KGP, w szczególności odpowiedzialnym za politykę medialną oraz informację publiczną.

Wymagania: Wymagania niezbędne:

• Wykształcenie: wyższe;
• Doświadczenie zawodowe: powyżej 2 lat pracy w administracji publicznej;
• Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego;
• Znajomość: ustawy o Policji, w szczególności z zakresu organizacji Policji, ustawy o kontroli w administracji rządowej, standardów kontroli w administracji rządowej, ustawy o finansach publicznych w zakresie kontroli zarządczej;
• Wiedza z zakresu technik analizy danych oraz zasad planowania i sprawozdawczości w Policji;
• Umiejętność analitycznego myślenia;
• Umiejętność współpracy w zespole;
• Umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office;
• Komunikatywność;
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 19441990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych w dniu 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed dniem 1 sierpnia 1972 r.;
• Posiadanie obywatelstwa polskiego;
• Korzystanie z pełni praw publicznych;
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe:

• Doświadczenie zawodowe: co najmniej 1 rok pracy w obszarze kontroli lub analiz;
• Asertywność.

Warunki finansowe:

• Wynagrodzenie zasadnicze: mnożnik 2,4133 kwoty bazowej tj. 6.860,46 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze w korpusie służby cywilnej jest ustalane z zastosowaniem podanego mnożnika kwoty bazowej. Kwotę bazową określa ustawa budżetowa na dany rok);
• Dodatek za wieloletnią pracę (z tytułu wysługi lat) przysługuje po 5 latach pracy w wysokości od 5 do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w zależności od okresów wliczanych do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze;
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje na zasadach określonych w odrębnych przepisach (tj. ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);
• Nagroda jubileuszowa przysługuje, po 20 latach pracy w wysokości 75% wynagrodzenia miesięcznego, do wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy;
• Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
• Dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego przez urzędnika służby cywilnej stopnia służbowego;
• Dodatek zadaniowy przysługuje za wykonywanie dodatkowych zadań;
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych albo czas wolny;
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
• Pomoc z Funduszu Prewencyjnego PZU przysługuje refundacja części ponoszonych wydatków na zdrowie i prewencję zdrowotną dla ubezpieczonych w PZU;
• Dodatek za pracę w porze nocnej;
• Należności z tytułu delegowania służbowego do zajęć poza siedzibą urzędu;
• Jednorazowa odprawa w przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.

Benefity:

• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną;
• Możliwość dostosowania planów urlopów dla osób posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych;
• Dofinansowanie do wypoczynku osób zatrudnionych;
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci osób zatrudnionych;
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych;
• Wsparcie na etapie wdrażania do pracy;
• Stabilna i ciekawa praca;
• Możliwość współpracy z ekspertami;
• Możliwość rozwoju kompetencji i kwalifikacji poprzez ciekawe zadania i projekty;
• Regularnie wypłacane wynagrodzenie;
• Możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla osób zatrudnionych i członków ich rodzin oraz ubezpieczenia grupowego na życie;
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych;
• Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej;
• Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej;
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych;
• Imprezy okolicznościowe dla dzieci;
• Możliwość korzystania z siłowni (obiekty KGP przy ul. Puławskiej i ul. Domaniewskiej).

Udogodnienia:

• Ruchomy czas rozpoczęcia pracy pomiędzy godz. 7.00 a godz. 9.00;
• Stołówka pracownicza;
• Dobra lokalizacja;
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu;
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu.

Dokumenty niezbędne:

• Życiorys/CV i list motywacyjny w języku polskim;
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia;
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego;
• Kopia poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych;
• Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 19441990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek i kandydatów urodzonych w dniu 1 sierpnia 1972 r. lub później;
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru.

Dokumenty dodatkowe:

• Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów;
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego.

Aplikacja możliwa do: 15.04.2026 r. W formie papierowej na adres:Komenda Główna Policji Biuro Kadr i Organizacji Policji, ul. Puławska 148/150, 02-624 Warszawa:

• Za pośrednictwem operatora pocztowego;
• Bezpośrednio w Biurze Przepustek Komendy Głównej Policji pn.- pt. w godzinach 8.15 -16.15 (na kopercie wpisz imię i nazwisko oraz numer ogłoszenia);
• Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu. W formie elektronicznej poprzez:
• Elektroniczną Platformę Usług Administracji Publicznej (e-PUAP);
• Pocztę elektroniczną na adres e-mail: [email protected] (w tytule maila wpisz imię i nazwisko, numer ogłoszenia).

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu kom. +48 664 973 039.

Pełna treść ogłoszenia znajduje się na stronie: https://nabory.kprm.gov.pl/mazowieckie/warszawa/specjalistaspecjalistka,162250,v8.pdf

Informacje zawarte w ofercie praodawcy:

Dostępność:

• Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Oferty rozpatrywane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną;
• Do składania dokumentów zachęcamy osoby z niepełnosprawnościami;
• W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był mniejszy niż 6%;
• Jako osoba ze szczególnymi potrzebami możesz je zgłosić na etapie składania dokumentów;
• Umożliwiamy osobom ze szczególnymi potrzebami korzystanie z własnych urządzeń i rozwiązań wspomagających pracę (np. pomoc asystenta);
• Dostosowujemy materiały używane podczas naboru do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami (np. większa czcionka w materiałach drukowanych);
• Zwiększamy czas poszczególnych metod i technik naboru dla osób ze szczególnymi potrzebami;
• Informacja o dostępności bezpłatnego tłumaczenia PJM, SJM, SKOGN, znajduje się na stronie: https://info.policja.pl/inf/komenda-glowna-policji/dostepnosc-kgp/75477,Usluga-bezplatnego-tlumacza-PJM-SJM-SKOGN.html

Warunki pracy:

• Zagrożenie korupcją.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem monitora ekranowego powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy;
• Naturalne i sztuczne oświetlenie;
• Wymuszona pozycja ciała;
• Informacja dla osób z niepełnosprawnościami: Wejście na teren Komendy Głównej Policji znajduje się od strony ul. Puławskiej. W bliskiej odległości od wejścia głównego przy ul. Broniwoja znajduje się ogólnodostępny parking, na którym zapewniono 3 miejsca parkingowe przeznaczone dla osób z niepełnosprawnościami. W budynku znajduje się winda. Brak podjazdów dla osób z niepełnosprawnościami na zewnątrz (schody) i wewnątrz budynku. Miejsce pracy znajduje się na II piętrze.

Dodatkowe informacje:

• Planowane rozpoczęcie pracy w ciągu około 3 miesięcy od publikacji ogłoszenia (zatrudnienie w Komendzie Głównej Policji może nastąpić po przeprowadzeniu przez Pełnomocnika Komendanta Głównego Policji ds. Ochrony Informacji Niejawnych postępowania sprawdzającego i wydaniu poświadczenia bezpieczeństwa lub po potwierdzeniu faktu wydania i ważności poświadczenia bezpieczeństwa w przypadku legitymowania się poświadczeniem bezpieczeństwa wydanym przez inny uprawniony podmiot);
• Oświadczenia należy podpisać odręcznie i wstawić datę ich sporządzenia, w przypadku składania ofert w formie papierowej;
• Jeśli forma składania oferty jest elektroniczna, należy dołączyć własnoręczny podpis oświadczenia w formie zeskanowanych dokumentów;
• Należy przesłać kopie świadectw pracy lub zaświadczeń lub referencji lub zakresów obowiązków lub opisów stanowiska pracy lub innych dokumentów, które potwierdzą wymagane niezbędne i/lub dodatkowe doświadczenie zawodowe (rodzaj i długość);
• Jeśli w ogłoszeniu wskazano wymóg znajomości języka obcego na poziomie biegłości językowej według skali przyjętej przez Radę Europy (A1, A2, B1, B2, C1, C2), trzeba dołączyć kserokopie certyfikatu;
• Do dokumentów sporządzonych w języku obcym należy dołączyć kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego;
• Ofertę wraz z wymaganymi w ogłoszeniu załącznikami należy przesłać/przekazać w zaklejonej kopercie z podaniem swojego imienia i nazwiska oraz numeru ogłoszenia;
• Nie należy przesyłać wszystkich dokumentów, które mogą pomóc w naborze. Należy przesłać tylko te, które są wskazane jako wymagane lub zalecane;
• Kompletna oferta to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty w tym własnoręcznie podpisane oświadczenia;
• Złożone dokumenty zostaną zweryfikowane pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych dokumentów;
• Złożone dokumenty nie zostaną rozpatrzone, które zostały nadane po terminie;
• Rozpatrzone zostaną tylko te oferty, które zostaną przesłane w odpowiedzi na aktualne ogłoszenie o naborze;
• Złożone dokumenty nie będą zwracane, należy załączyć tylko te dokumenty, które są wymagane, a w przypadku zaświadczeń - ich kopie;
• W przypadku zakwalifikowania kandydata do kolejnego etapu, pracodawca powiadomi o tym telefonicznie lub mailowo;
• Należy zwrócić uwagę na warunki pracy, które pracodawca wskazał w ogłoszeniu rzetelnie ocenić, czy kandydatowi odpowiada taka praca;
• Uwaga: w przypadku oferty przesłanej elektronicznie, załączniki znajdujące się w udostępnionej w Internecie przestrzeni dyskowej (w popularnych chmurach) nie będą pobierane;
• Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r. informujemy, że w naszym urzędzie obowiązuje Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Komendzie Głównej Policji i Centralnym Pododdziale Kontrterrorystycznym Policji BOA, znajdująca się na stronie: https://kgp.bip.policja.gov.pl/kgp/sygnalisci/44707,WEWNETRZNA-PROCEDURA-DOKONYWANIA-ZGLOSZEN-NARUSZEN-PRAWA-I-PODEJMOWANIA-DZIALAN-.html;
• Wzory oświadczeń znajdują się na stronie: http://kgp.bip.policja.gov.pl/kgp/wolne-stanowiska-w-sc/wzory-oswiadczen/23099,Wzory-oswiadczen.html;

Metody/techniki naboru:

• Weryfikacja ofert pod kątem spełnienia wymagań formalnych;
• Analiza ofert spełniających wymagania formalne (w tym, w zakresie spełnienia wymagań dodatkowych);
• Test wiedzy - weryfikacja wymagań podstawowych w zakresie znajomości: ustawy o Policji, w szczególności z zakresu organizacji Policji, ustawy o kontroli w administracji rządowej, standardów kontroli w administracji rządowej, ustawy o finansach publicznych w zakresie kontroli zarządczej, technik analizy danych oraz zasad planowania i sprawozdawczości w Policji;
• Rozmowa kwalifikacyjna. W celu zapewnienia otwartości i konkurencyjności procesu naboru, a także obiektywnej oceny i wyłonienia osób spełniających wymagania stawiane na danym stanowisku, stosowane są jednolite techniki i metody naboru, które gwarantują porównywalność wszystkich wyników.

DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA: Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

1. Administratorem Pani/a danych osobowych jest Komendant Główny Policji, adres: ul. Puławska 148/150, 02-624 Warszawa, e- mail: [email protected];
2. Komendant Główny Policji wyznaczył inspektora ochrony danych oraz zastępcę inspektora ochrony danych. Dane kontaktowe: ul. Puławska 148/150, 02-624 Warszawa, e-mail: [email protected];
3. Cel przetwarzania danych: Pani/a dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej wskazane w ogłoszeniu. W Komendzie Głównej Policji dane osobowe przetwarza się wyłącznie w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach w zakresie wskazanym w przepisach ustawy o służbie cywilnej, prawa pracy w celu przeprowadzenia obecnego naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej.
4. Informacje o odbiorcach danych:
   Odbiorcami Pani/a danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania na mocy przepisów prawa. W rozumieniu RODO odbiorcami danych osobowych nie są organy publiczne, które mogą otrzymywać dane osobowe w ramach konkretnego postępowania zgodnie z prawem Unii lub prawem państwa członkowskiego. Dane osobowe nie są udostępniane podmiotom innym niż upoważnione na podstawie przepisów prawa.
   5.Okres przechowywania danych: Pani/a dane zgromadzone w obecnym procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej będą przechowywane do zakończenia procesu naboru (z uwzględnieniem 3 miesięcy, w których Komendant Główny Policji ma możliwość wyboru kolejnego wyłonionego kandydata, w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia tego stanowiska pracy).
5. Uprawnienia: Osobom, których dane są przetwarzane, w obecnym procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej, zgodnie z RODO przysługuje:

• prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,
• prawo do żądania od administratora sprostowania (poprawiania), uzupełnienia swoich danych osobowych,
• prawo do usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, a także wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania w sytuacjach przewidzianych prawem,
• prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie własnych danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
• prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

7. Podstawa prawna przetwarzania danych:

• w przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 4 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. b RODO,
• w przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 3 KP oraz art. 28 ustawy o służbie cywilnej, art. 21 ustawy o ochronie informacji niejawnych podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO.

8. Informacje o wymogu podania danych: Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej. Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
9. Inne informacje: Przy przetwarzaniu danych osobowych w trybie RODO nie występuje zautomatyzowane podejmowanie decyzji o przetwarzaniu danych osobowych, w tym profilowanie.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: inna System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną