Specjalista / Specjalistka w obszarze kadr i płac (wdrożenia systemu informatycznego)

Co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy w obszarze kadr i płac., Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu kadr i płac, w szczególności: zasad naliczania wynagrodzeń za pracę, urlopów, zasiłków chorobowych, zawierania i rozliczania umów cywilno-prawnych, ewidencji czasu pracy i absencji, rozliczeń z ZUS, naliczania podatku od osób fizycznych oraz sprawozdawczości GUS., Doświadczenie w pracy w programie kadrowo-płacowym., Dobra znajomość pakietu MS Office, zwłaszcza Excel., Otwartość na zagadnienia informatyczne i chęć ich poznawania (nowe oprogramowanie, komunikatory, aplikacje projektowe)., Rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne., Motywacja, samodyscyplina i zdolności organizacyjne., Umiejętność współpracy w zespole., Prawo jazdy kategorii B i gotowość do wyjazdów służbowych (ok 10% czasu pracy)., DODATKOWYM ATUTEM będzie doświadczenie w pracy na uczelniach wyższych, w oświacie lub w jednostkach publicznych: Jeśli miałeś okazję pracować w działach kadrowo-płacowych w środowisku akademickim lub w instytucjach publicznych, Twoja aplikacja zostanie potraktowana priorytetowo., Doświadczenie we wdrażaniu/wspieraniu systemu ERP w obszarze kadr i płac: Jeśli masz doświadczenie wdrożeniowe związane z systemami kadrowo-płacowymi, to Twoja kandydatura jest dla nas jeszcze bardziej interesująca., Praca w systemie Microsoft Dynamics: Jeśli pracowałeś w tym systemie, to docenimy jego znajomość i Twoje umiejętności., Chęć poznawania tajników tworzenia systemów klasy ERP: Jeśli jesteś ciekawy i chcesz rozwijać się w obszarze systemów klasy ERP, to jesteśmy zainteresowani Twoim zaangażowaniem., Ukończone studia podyplomowe lub szkolenia z zakresu kadr i płac: Jeśli posiadasz dodatkowe kwalifikacje związane z obszarem kadrowo-płacowym, będzie to dodatkowym atutem.

dofinansowane karnety sportowe, szkolenia i egzaminy finansowane przez pracodawcę, możliwość pracy hybrydowej, prywatna opieka medyczna, spotkania integracyjne, brak dress code’u