Specjalista / Specjalistka ds. relacji pracowniczych

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja), Doświadczenie w prowadzeniu rozmów trudnych, interwencji HR oraz działań naprawczych, Umiejętność samodzielnego prowadzenia formalnych i nieformalnych mediacji w organizacji, Umiejętność działania w sytuacjach niejednoznacznych, wrażliwych i wymagających poufności, Dobra znajomość prawa pracy, w szczególności w kontekście sporów pracowniczych, odpowiedzialności pracodawcy, Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne – doświadczenie w pracy z osobami na różnych szczeblach, Znajomość MS Office na poziomie umożliwiającym samodzielne przygotowywanie analiz i raportów, Dodatkowe szkolenia lub studia podyplomowe z zakresu mediacji, negocjacji, zarządzania konfliktem lub prawa pracy

pakiet ubezpieczeń na preferencyjnych warunkach, karta Multisport na preferencyjnych warunkach, szkolenia na platformie e-learningowej, ubezpieczenie medyczne na preferencyjnych warunkach, Działania wellbeingowe, możliwość pracy zdalnej, parking dla pracowników, inicjatywy dobroczynne