SPECJALISTA / SPECJALISTKA DS. REKRUTACJI

-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych. -Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń. -Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia). -Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk. -Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe). -Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur. -Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami. -Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych. -Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych. -Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu. -Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych. -Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.

Wymagania: Twój zakres obowiązków; -Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych. -Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń. -Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia). -Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk. -Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe). -Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur. -Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami. -Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych. -Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych. -Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu. -Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych. -Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych. Nasze wymagania; -Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych -Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end -Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność -Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO) -Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów -Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakość Mile widziane; -Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR To oferujemy; -Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną -Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu -Niezbędne narzędzia pracy Główne cele stanowiska; -Zapewnienie kompleksowej obsługi procesów rekrutacji i selekcji pracowników oraz współpracowników na potrzeby Pracodawcy oraz podmiotów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi standardami firmy.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: Działalność rachunkowo-księgowa; doradztwo podatkowe.