Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji IT i wsparcia HR

Min. 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, w tym przynajmniej 1 rok w rekrutacjach IT (warunek konieczny), Doświadczenie w rekrutacjach związanych z systemami ERP (duży atut), Umiejętność samodzielnego prowadzenia rekrutacji end-to-end (sourcing, screening, prowadzenie rozmów, feedback, negocjacje), Znajomość narzędzi sourcingowych i rekrutacyjnych (LinkedIn, ATS itp), Komunikatywność i otwartość, umiejętność budowania relacji z kandydatami, Dobra organizacja pracy, dokładność i samodzielność, Chęć pracy z dokumentacją personalną (tworzenie umów, aneksów itp.), Umiejętność analitycznego myślenia, w tym tworzenie raportów, zestawień i prezentacji danych lub gotowość do rozwijania kompetencji w tym obszarze, Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, owoce, spotkania integracyjne, brak dress code’u, kawa / herbata, napoje, parking dla pracowników, paczki świąteczne, program rekomendacji pracowników