Specjalista/ Specjalistka ds. HR

Specjalista/ Specjalistka ds. HR

 

MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej od ponad 16  lat z powodzeniem wspiera firmy z Polski i Niemiec, świadcząc usługi HR. Dzięki wiedzy i doświadczeniu, jakie wypracowaliśmy w ramach dotychczasowej działalności, dysponujemy szeroką gamą rozwiązań personalnych. Pozwalają nam one usprawniać procesy HR w firmach naszych Klientów oraz optymalizować ich nakłady finansowe.

Dla naszego klienta poszukujemy:

 

Specjalista/ Specjalistka ds. HR

 

Miejsce pracy: Legnica

 

Mamy dla Ciebie:

·      pracę w dynamicznie rozwijającej  się firmie 

·      umowę o pracę

·      atrakcyjne wynagrodzenie, od 6000 do 10 000 zł brutto w zależności od doświadczenia

·      dostęp do bezpłatnych szkoleń rozwijających wiedzę i umiejętności

·      przyjazną atmosferę pracy

·      komfortowe warunki pracy i wyposażenia stanowiska

Oczekujemy od Ciebie:

 

·         doświadczenia w obszarze HR 

·         znajomości  zagadnień i procesów związanych z HR

·         doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska wyższego szczebla

·         doświadczenia w tworzeniu i opracowywaniu dokumentacji  dot. zakresu obowiązków pracowniczych oraz procedur wewnętrznych

·         praktyczna znajomość procesów kadrowych

·         doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji oraz tworzeniu dokumentacji HR

·         doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską

·         znajomości  narzędzi i procesów w tworzeniu komunikacji wewnętrznej

·         koordynowanie projektów szkoleniowych oraz rozwoju kompetencji pracowników

·         umiejętności komunikacyjnych i wysokiej  dbałości o szczegóły

·         rozwiązywanie różnorodnych problemów z zakresu HR

·         dobrej znajomości ms excel,

·         wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych

·         dyspozycyjności do wyjazdów służbowych – delegacje do innych oddziałów w Polsce

·         umiejętności współpracy w zespole,

Do Twoich zadań będzie należeć:

·         kompleksowa realizacja procesów HR, obejmująca zarówno obszar kadr, jak i HR miękki

·         prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników, w tym akt osobowych, zgodnie z przepisami prawa pracy

·         przygotowywanie, aktualizacja i archiwizacja dokumentów pracowniczych (umowy, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia)

·         prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla

·         aktywne uczestnictwo w procesach onboardingu nowych pracowników

·         tworzenie i opracowywanie dokumentacji HR (zakresy obowiązków, procedury, regulaminy wewnętrzne)

·         opracowywanie i wdrażanie procedur wewnętrznych oraz nadzór nad ich stosowaniem

·         koordynowanie projektów szkoleniowych oraz działań rozwojowych

·         wsparcie procesów komunikacji wewnętrznej oraz zarządzania zmianą

·         pełnienie roli wewnętrznego partnera HR – bieżące doradztwo dla menedżerów i pracowników

·         przygotowywanie raportów i zestawień HR

·         pozwiązywanie bieżących problemów z zakresu HR

 

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawa z 2002 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 101 poz. 926, ze zmianami)."