Specjalista/ka ds. kadr i płac

Cześć! Dobrze, że jesteś :)

Masz doświadczenie w kadrach i płacach, a praca z dokumentami to Twoja codzienność? Cenisz porządek, terminowość i jasne zasady, ale równie ważna jest dla Ciebie dobra atmosfera i współpraca z ludźmi?

Szukamy dwóch osób do zespołu kadr i płac – na poziomie Młodszego Specjalisty oraz Specjalisty. Jeśli masz co najmniej 1,5–2 lata doświadczenia, śmiało aplikuj – na dalszym etapie wspólnie dopasujemy poziom stanowiska do Twojej wiedzy i kompetencji.

Wynagrodzenie na tych stanowiskach mieści się w przedziale 6 000 – 8 500 zł brutto i jest bezpośrednio uzależnione od doświadczenia oraz umiejętności.

Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie Twoja skrupulatność i wiedza naprawdę mają znaczenie – czytaj dalej.

Zgłoś się, jeśli:

• masz min. 1,5 roku doświadczenia na podobnym stanowisku;
• posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu kadr i naliczania wynagrodzeń;
• znasz zasady podlegania ubezpieczeniom w ZUS;
• swobodnie pracujesz w Excelu;
• lubisz pracę z dokumentami, ale dobrze czujesz się też w kontakcie z ludźmi;
• stale rozwijasz swoją wiedzę z obszaru kadr i płac;
• potrafisz sprawnie szukać rozwiązań i odpowiadać na pytania pracowników;
• cechuje Cię dokładność, cierpliwość i pozytywne nastawienie.

Mile widziane

• znajomość programu Comarch Optima, Qalcwise, Płatnik.

Główne zadania

• bieżąca obsługa kadrowa i przygotowywanie dokumentacji pracowniczej;
• naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych;
• dbanie o kompletność dokumentów pracowniczych;
• sporządzanie i przekazywanie dokumentów w programie Płatnik.

Co oferujemy

• pracę w nowoczesnym, wygodnym biurze w Warszawie (Żoliborz);
• przestrzeń do rozwoju i wsparcie w wybranym kierunku zawodowym;
• zgrany zespół i dobrą, partnerską atmosferę pracy;
• dostęp do konsultacji psychologicznych i sesji coachingowych;
• dofinansowanie do karty MultiSport oraz prywatnej opieki medycznej.

Proces rekrutacji:

• Przegląd zgłoszeń.

• 10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

• Test kompetencji oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie - ten etap szyjemy na miarę.

• Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy!

  Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.